¿Qué incluye una herramienta de evaluación del talento?
La función de selección inteligente de currículums en sitios web de contratación puede fusionar currículums duplicados.
La asociación de ATA con SHL marca una nueva etapa en la evaluación de talentos de China.
Filtre rápidamente currículums no válidos según condiciones preestablecidas, despidiéndose del complicado trabajo de selección de currículums.
Paso 2: Selecciona el contenido del examen.
A través de medios científicos, todas las evaluaciones se basan en el diseño de un modelo de evaluación orientado por las capacidades laborales, abarcando diferentes niveles de evaluación como habilidades generales, cualidades profesionales, habilidades profesionales y conocimientos profesionales. Además, también cubre más de 600 modelos de competencias laborales, preguntas de prueba ricas y autorizadas, etc. , y solo necesita mover el mouse para completar el examen, que evalúa de manera integral la calidad, la capacidad y las habilidades laborales del solicitante en múltiples dimensiones.
Paso 3: Prueba de evaluación en línea
La selección de talentos se basa en la red de 5000 servicios de pruebas de ATA y en el equipo de servicios de pruebas profesionales en todo el país, así como en muchos años de experiencia en diversos servicios de operación de pruebas. , proporcionando una variedad de Esta forma de servicio de evaluación profesional ahorra mucho tiempo, mano de obra y dinero.
La plataforma de examen flexible y conveniente le permite elegir realizar el examen de contratación en la empresa, estación de examen profesional u otra plataforma en línea de acuerdo con las necesidades de la empresa, superando las limitaciones de tiempo, ubicación y número de personas.
Paso 4: Informe de referencia de la entrevista
Seleccione talentos a través de un sistema científico de evaluación de talentos y seleccione talentos calificados de acuerdo con los estándares. La minería de datos profesional proporciona el informe de referencia de entrevista más objetivo, evalúa exhaustivamente la calidad y el potencial del candidato y propone decisiones de selección detalladas y sugerencias de capacitación e incentivos.
Solo a través de la prueba de búsqueda de empleo podemos ayudar a seleccionar candidatos adecuados y reducir sistemáticamente los riesgos de empleo incorrecto para los empleadores.