¿Cómo escribir una carta de recomendación para empleados destacados?
Estimados líderes:
Xxx, 20XX tiene el honor de ser miembro de nuestra empresa Jinlong. Actualmente trabajando en el departamento XX. En el evento de evaluación de este año, luego de la votación unánime de los miembros de segunda clase, este camarada fue elegido como el empleado destacado de 20XX. Su desempeño específico es el siguiente:
Disciplina laboral: Capaz de cumplir estrictamente las normas y reglamentos de la empresa, y utilizar requisitos estrictos y altos estándares como su propio código de conducta. Infectó a todos en nuestra segunda clase.
2. Trabajo: Sea concienzudo, meticuloso, emprendedor, pionero e innovador, trabaje duro y no tenga quejas, cumpla sus compromisos con espíritu de oscuridad y trate el trabajo como una carrera, no como una sola cosa. Y nunca te pierdas cada detalle. Su ética de trabajo ha cambiado la calidad de nuestro trabajo.
3. Aspectos ideológicos y morales:
Es una persona alegre y servicial que puede pensar de forma circular y considerar los problemas desde la perspectiva de los demás. Mantén la calma en tiempos de problemas. Su personaje cambió mis habilidades.
Lo anterior es su actuación en 20XX. ¡Vale la pena aprender sus pensamientos, su espíritu de trabajo pragmático y su estilo de trabajo y contribuir a la gloria y el desarrollo de nuestra empresa! Por lo tanto, recomiendo a Zhou como un excelente empleado.
XXXX, XXXX, XX, XX
Plantilla de carta de recomendación para empleados destacados de la empresa (2)
Estimados líderes:
El camarada xxx es el director de contrato del departamento de proyectos xxx. Es capaz de soportar las dificultades, trabajar duro y no tener quejas, apegarse estrechamente a la empresa, unir a todos los empleados de la empresa, ser proactivo y entusiasta y dedicar desinteresadamente su juventud y fuerza a su puesto.
El trabajo interno del camarada en el departamento de proyectos es hacer ajustes científicos y razonables apropiados al contenido de la cantidad de cuota durante el proceso de construcción real en función de las condiciones reales en el sitio. La mano de obra de cuota se utiliza como base para el control manual y la distribución de las órdenes de tareas del proyecto, y los materiales de cuota se utilizan como base para la selección de cuotas de almacén.
Por lo general, siempre coopero activamente con el director del proyecto en la gestión de contratos, participo en algunas negociaciones de subcontratación, redacto algunos subcontratos de acuerdo con las regulaciones de la empresa y la situación real del departamento de proyectos, y hago el seguimiento y gestiono los subcontratos. después de su firma Al comienzo de cada mes, complete las tareas de asignación de construcción reales del mes anterior del proyecto (incluida la asignación aproximada de subcontratistas), haga estadísticas sobre la cuota de materiales y estime el valor de producción de la construcción y diversos gastos de consumo. el próximo mes.
Durante el proceso de construcción, implementar la solicitud de cuotas y el control de seguimiento de costos, proporcionar algunas medidas de garantía razonables para el control de costos del departamento de proyectos, proporcionar al departamento de proyectos cierta información y datos comerciales de manera oportuna y hacer un Buen trabajo en la gestión del proyecto de manera oportuna. Trabajo de contabilidad de costos.
Para trabajo externo (para propietarios y supervisores), envíe los datos de medición a los propietarios y supervisores a mediados de cada mes como base para el pago de los pagos por progreso del proyecto, verifique las cantidades del proyecto con los supervisores de inversiones y los propietarios en de manera oportuna, y después de que se determine el valor de producción del progreso, Supervisar a los propietarios para que paguen los pagos de progreso del proyecto de manera oportuna.
Emitir visas de proyecto a los propietarios de manera oportuna y completar algunos elementos del reclamo. Para mantenerse al día con el progreso de la industria de la ingeniería, a menudo puede trabajar horas extras por la noche o los fines de semana.
Además, el camarada xxx puede presentar informes de progreso de construcción del proyecto a tiempo de forma diaria, semanal y mensual de acuerdo con los requisitos de la unidad de construcción o unidad de supervisión, proporcionando una base de datos básica para la operación y desarrollo de el departamento de proyectos y puede obtener información del proyecto de manera oportuna. La información y los problemas existentes durante el proceso de construcción permiten que el proyecto avance según lo programado y que todos los proyectos avancen sin problemas.
Además, también puede implementar el espíritu y los requisitos de los documentos y avisos de los departamentos de liderazgo en todos los niveles y ayudar a formular un sistema de gestión de equipos relativamente completo basado en la situación real de la empresa, de modo que que la gestión del departamento de proyectos pueda seguir las reglas, ayudando eficazmente a la gestión del departamento de proyectos.
Debido al amplio alcance del sitio de construcción y la relativa escasez de personal administrativo, mientras hace un buen trabajo en mediciones de ingeniería y mediciones de equipo, a menudo ayuda a los gerentes de departamento en la gestión de la seguridad, la calidad y el costo de construcción del proyecto y participa en la gestión in situ de la construcción del proyecto.
El intenso y ajetreado ritmo de trabajo llenó su vida, haciéndole vivir una vida muy plena. Pero no tiene quejas, hace su trabajo con todo su corazón, se esfuerza por mejorar la calidad del servicio, se gana la confianza y el apoyo de propietarios y supervisores, establece una visión correcta del dinero y los valores optimistas, purifica el ambiente mental y corrige su propia actitud. Cargo, estrechamente vinculado a la empresa, con un fuerte sentido de profesionalidad y responsabilidad.
En la sociedad, ya sea en la coordinación de este proyecto o en la coordinación de unidades relacionadas, el camarada xxx puede manejar correctamente diversas relaciones y completar con éxito diversas tareas asignadas por los líderes del departamento de proyectos. Al mismo tiempo, en situaciones de relaciones públicas, siempre presta atención a una estricta autodisciplina y tiene en cuenta la reputación y la imagen de la empresa.
En términos de aprendizaje, el camarada xxx es propicio para leer una gran cantidad de libros relacionados con los negocios en su tiempo libre, pedir humildemente a otros empleados experiencia en construcción en el sitio y lograr ciertos resultados. No estaba contento con eso, y mucho menos arrogante. Por el contrario, cuando encontraba un problema, hablaba humildemente con otros empleados hasta encontrar una solución.
Desde este año, las normas y reglamentos de la empresa han sido mejorados o mejorados aún más. xxx siempre se ha adaptado activamente a esta situación, basándose en las normas y reglamentos existentes de la empresa y la ética profesional de los topógrafos, fortaleció el sentido de responsabilidad laboral, completó mi trabajo de manera oportuna e hizo todo lo posible para servir a la empresa.
En resumen, el camarada xxx siempre da prioridad a la situación general en su trabajo. No importa cuán ocupado esté su departamento de proyectos, siempre obedece los arreglos de trabajo del líder del departamento de proyectos.
En la actualidad, el departamento de proyectos tiene muchos eventos. Siempre trabaja horas extras y usa su tiempo de manera racional y científica. No solo completa los eventos del departamento de proyectos sino que también completa las tareas asignadas por el departamento de proyectos.
En vista de su destacado desempeño en el departamento de proyectos xxx, lo recomiendo personalmente como un empleado destacado de nuestra empresa para alentarlo a trabajar de manera más seria, responsable y diligente. Dar ejemplo a todos los compañeros.
XXXX año XX mes XX día
Datos ampliados:
Una carta de recomendación es escrita por una persona para recomendar a otra para que acepte un puesto o participe en un carta de trabajo. Este es un estilo de escritura aplicado.
En un sentido específico, se refiere a una carta de recomendación escrita por un profesor cuando un estudiante de pregrado o posgrado va a otra escuela de posgrado universitaria (generalmente extranjera) para estudiar una maestría o un doctorado. En general, las escuelas de posgrado estadounidenses requieren tres cartas de recomendación. El autor de la carta debe estar familiarizado con el estudiante y tener cierta reputación.
Materiales de referencia:
Cartas de recomendación Enciclopedia Baidu