Libros imprescindibles sobre recursos humanos
¿Cómo debería RRHH establecer una buena relación con los empleados? A continuación se muestran los libros imprescindibles sobre recursos humanos que he recopilado cuidadosamente para usted.
¡45 imprescindibles! -Lea libros de recursos humanos a lo largo de su vida Libros
1. "Seis sombreros para pensar"
Autor: Edward de Bono,
Motivo de la recomendación: ayudar a los empleados a ser más Creativo, puede enfocar o guiar fácilmente el pensamiento, las conversaciones o las reuniones.
2. "Mapa mental"
Autor? Tony Buzan
¿Motivo de la recomendación? Los mapas mentales se pueden aplicar a todos los aspectos de la vida y el trabajo, incluido el aprendizaje. , escritura, comunicación, habla, gestión, reuniones, etc. La capacidad de aprendizaje y la forma clara de pensar que aporta el uso de mapas mentales mejorarán el comportamiento de muchas personas.
3. "Dejando HP con una sonrisa"
¿Autor? Gao Jianhua
¿Motivo de la recomendación? ¿El autor ha trabajado para Hewlett-Packard en China durante 15 años? años, desde ingeniero asistente hasta miembro del Comité de Toma de Decisiones de HP. En este libro, el autor utiliza un lenguaje sencillo y sencillo para describir varios sistemas y culturas de HP. Incluso nos enseñó técnicas prácticas de gestión. No existen teorías misteriosas, sólo métodos simples y factibles.
4. "La Quinta Disciplina"
¿Autor? Peter M. Senge (Peter M. Senge)
¿Motivo de la recomendación? ¿Peter M. Senge está investigando? Se encontró que para que una empresa prospere, es necesario establecer una organización que aprende, es decir, convertir la empresa en una organización que aprende y permitir que las personas de la organización se dediquen al aprendizaje y mejoren sus habilidades. para tener éxito en sus trabajos. Las cinco disciplinas de "La Quinta Disciplina" se pueden resumir en: autotrascendencia, mejora de los modelos mentales, establecimiento de una visión común, aprendizaje en equipo y pensamiento sistemático.
5. "La promoción de Du Lala"
¿Autor? Li Ke
¿Motivo de la recomendación? El protagonista es un típico representante de la clase media, sin antecedentes. y ninguna educación. Una mejor educación depende de la lucha personal para lograr el éxito. Para los recién llegados al lugar de trabajo, su experiencia es más útil que las biografías de celebridades. Tiene una muy buena importancia guía para que los recién llegados comprendan rápidamente la política de la oficina y se integren en el equipo. Ya es una lectura obligada para los recién llegados al lugar de trabajo y los nuevos empleados. formación
6. "Personnel First"
¿Motivo de la recomendación? Una referencia de nivel básico para la construcción cultural de empresas clave y el desarrollo de recursos humanos. recién se inician en recursos humanos
7 , "La práctica de la gestión"
Autor: Peter Drucker
Motivo de la recomendación: El libro "La práctica". of Management" comienza con la esencia de la gestión y analiza el papel de los gerentes. Tiene una visión incisiva y única sobre el conocimiento de los deberes, funciones y los desafíos que enfrentarán en el futuro, revelando los misterios y prácticas de la gestión. Este libro se basa en tres tareas de gestión: gestión de empresas, gestión de gerentes, gestión de empleados y gestión del trabajo. Recorre el eje principal y la esencia de todo el libro y se divide en ocho áreas de resultados clave y tres tareas de gestión.
" "La práctica de la gestión" proporciona conceptos, principios y herramientas, y es un conjunto muy sistemático de conocimientos de gestión.
8. "Influencia"
Autor? Robert Cialdini
¿Motivo de la recomendación? Desde su publicación, este libro ha sido el libro más vendido. Debido a su influencia, la persuasión se ha convertido en una ciencia. Si usted es una persona común y corriente o alguien que presiona por un determinado producto, causa o punto de vista, este es el libro más básico y la piedra angular para comprender la psicología de las personas.
9. "Sin excusas"
¿Razón recomendada? ¿Un libro de sabiduría que puede cambiar rápidamente el poder espiritual interior? ¿Sin excusas? libros de texto American Classic para la formación de empleados por parte de instituciones de formación; lecturas humanísticas para la formación interna de calidad por parte de empresas occidentales con valores fundamentales para empresas de primera clase para mejorar la cohesión.
10. "El juego medio del juego del headhunting"
¿Motivo de la recomendación? De hecho, el headhunting puede explicar mejor de manera popular cómo ser un RR.HH. calificado, especialmente el cultivo interno. .
11. "Target"
¿Autor? Goldratt, E., Cox, J., traducido por Qi Ruolan.
¿El motivo de la recomendación que todo RR.HH. debe comprender? El negocio de la organización. Este libro utiliza la forma de una novela para describir la gestión de producción y operaciones de la industria manufacturera. El lenguaje es vívido y la trama se acerca a la realidad. Es adecuado para estudiantes de recursos humanos que trabajan en la industria manufacturera. y no entiendo de negocios. Todo el mundo debería aprender esta lección.
12. "Dieciocho habilidades para una gestión eficaz" (Edición Platino)
¿Autor? Li Zeyao
¿Motivo de la recomendación? RR.HH. tiene que tratar con personas todos los días. , gestión Ser humano es uno de los trabajos más difíciles y la gestión también tiene rutinas. Si aprendes algunos trucos importantes, tu gestión alcanzará un nivel superior.
Este libro trata sobre las "Dieciocho artes marciales" en el campo de la gestión y puede utilizarse como libro de superación personal para directores de recursos humanos y como material didáctico para la formación de empleados.
13. "El maestro de los empleadores"
¿Autor? Gong Huimin
¿Motivo de la recomendación? ¿Este libro analiza en profundidad GE, IBM, Kodak, Siemens, Citigroup, contiene las prácticas laborales de ocho conocidas empresas Fortune 500, incluidas L'Oreal, Motorola e Intel, y cita más de 200 lemas laborales de la antigua cultura china. Combina Oriente y Occidente y. Es el primer trabajo de gestión del mundo que combina las culturas china y occidental para explorar el verdadero significado del empleo.
14. "La tecnología del pensamiento"
Autor? Kenichi Ohmae
¿Motivo de la recomendación? Sólo pensando se puede progresar. En esta era de cambios radicales, no hay lugar para la supervivencia de aquellos que son perezosos para buscar conocimiento. En este libro, Kenichi Ohmae te guiará sobre cómo pensar. Cambie el camino del pensamiento, obtenga una visión de la esencia de las cosas, pensamiento lógico, pensamiento sistemático, pensamiento no lineal.
15. "Al acecho en la oficina"
¿Razones para la recomendación? Algunas cosas en el ámbito laboral
16. "Carta a García"
Autor? (estadounidense) Albert Hubbard
¿Motivo de la recomendación? libros del mundo en la historia 1. ¡Los trabajadores de recursos humanos que trabajan en la cultura corporativa deberían leer esto especialmente!
17. "Hago esto como gerente de recursos humanos"
¿Autor? /p>
¿Motivo de la recomendación? Este libro proporciona soluciones a algunos problemas espinosos en la gestión de recursos humanos. No solo es adecuado para que lo lean los profesionales de recursos humanos, sino que también es una ventana para que la mayoría de los profesionales comprendan la gestión de recursos humanos.
18. "The Kite Runner"
Autor? [EE.UU.] Khaled Hosseini
¿Motivo de la recomendación? Creo que el corazón todavía necesita ser blando. así que elegí dejarme conmover una vez.
19. "Capacitación sobre descifrado de Samsung"
¿Autor? Zhang Zhengshun
¿Motivo de la recomendación? El autor ha trabajado en Samsung durante más de diez años y es responsable. para la formación de empleados a tiempo completo y ha acumulado una rica experiencia práctica en formación corporativa. Desde una perspectiva profesional, este libro presenta y revisa en detalle el excelente mecanismo de capacitación de talentos de Samsung, así como su cultura corporativa y conceptos de gestión distintivos, que pueden usarse como referencia para la mayoría de los gerentes corporativos. Este libro es adecuado para colegas responsables del desarrollo de recursos humanos y la capacitación de empleados en empresas, así como para amigos interesados en la construcción y capacitación de la cultura corporativa de Samsung.
Desde la perspectiva de un formador, este libro interpreta de forma integral el sistema de formación de Samsung desde los aspectos de la filosofía empresarial de Samsung, el espíritu de Samsung, los valores fundamentales de Samsung, etc., y nos acerca a tocar el alma de Samsung. empresa. Comparta con nosotros cómo triunfa Samsung.
20. "Conociendo personas con ojos de color"
Autor? Le Jia
{¿Motivo de la recomendación? ¿Código de color de personalidad de la FPA? , famoso experto en la aplicación del análisis de la personalidad. 13 años de experiencia como orador, seis años de comunicación sobre personalidad, con una audiencia de cientos de miles de clientes y estudiantes, desde los 500 principales ejecutivos hasta funcionarios gubernamentales, desde estudiantes de escuelas de negocios hasta profesores de escuelas primarias y secundarias. El campo de la comunicación abarca el ámbito político. , círculos empresariales y académicos. Invitado especial de "CCTV Business Time"
Buena introducción del libro: Lejia nos enseña cómo usar ojos "coloreados" para ver a las personas. El entrenamiento a largo plazo puede brindarnos una visión profunda de la naturaleza humana. A través de esto podemos ver a las personas de manera más objetiva, tener una conexión más misteriosa con ellas y llevarnos mejor con los demás.
Creo que merece la pena recomendarlo.
21. "No dejes que el mono salte hacia atrás"
Autor? (estadounidense) William Anken III
Motivo de la recomendación "¿No dejes? "The Monkey Jump" "Back on the Back" es un libro de gestión simple y eficaz. Proporciona muchos pensamientos y respuestas. El mono mencionado aquí es la responsabilidad (según tengo entendido). La premisa del método de gestión del mono es la elección estratégica de vida. de los emprendedores. independiente, y si puedes asumir la responsabilidad o no, ¡el objetivo es pedir a los empleados que cuiden de sus propios monos!
22. "Autolentitud"
¿Autor? /p>
¿Razones de la recomendación? ¿El famoso editor de Taiwán, He Feipeng, siguió el camino normal de estudio y trabajo, desde un empleado desconocido hasta la creación de decenas de empresas y fundó más de 50 revistas desde empleados? Al jefe, de pérdidas oscuras a ver el sol. Al final, logró un gran éxito en el campo de los medios. Este libro es su experiencia de aprendizaje de empleado a jefe. Le cuenta su mentalidad profesional, sus métodos de trabajo y sus secretos de crecimiento para ayudarlo. encontrar la habilidad más "segura de sí misma".
23. "El Eneagrama"
¿Motivo de la recomendación? ¿Un sistema revolucionario de tipos de personalidad que cambia nuestra visión fundamental de nosotros mismos y de otras personas en nuestras vidas? El libro más autorizado del maestro del Eneagrama. La guía de la CIA para comprender a las personas y los rasgos de comportamiento de los jefes de estado. Jefe, cliente, competidor, amante, cónyuge, enamorado, ojo perspicaz para ver lo que realmente piensan las personas que te rodean. Si la investigación es exhaustiva, será de gran ayuda para nuestro trabajo.
24. "Treinta años de agitación 1978-2007"
¿Autor? p> ¿Motivo de la recomendación? No Solo lea libros de esta especialización. Las personas que trabajan en recursos humanos deben leer bien. Este libro no sólo enumera algunas cosas sobre la apertura vertical de China en los últimos treinta años, sino que también compara algunas situaciones de ese momento de manera horizontal. Puedes saber qué hacían personas como Li Dongsheng, Liu Chuanzhi, Zhang Ruimin, Wang Shi y Liu Yonghao en un año determinado.
25. "La tecnología del pensamiento"
¿Autor? Kenichi Ohmae
¿Motivo de la recomendación? ¿Aprender nuevas formas de pensar a través de este libro?
26. "El mundo es diferente gracias a ti"
¿Autor? Kai-Fu Lee
¿Motivo de la recomendación? Leí este libro de una sola vez, y no solo sintió el autor Como una persona de TI exitosa, también es una cualidad de ser un excelente gerente. También puede vislumbrar algunas situaciones en la industria de TI en el mundo y comprender algunos de los modelos operativos de empresas de TI extranjeras reconocidas. El libro es muy interesante y puede aprender la verdad de las historias que vale la pena leer. practicantes.
27. "Comunicación No Violenta"
Autor? (Estados Unidos): Dr. Marshall Luxemburg
¿Razón de la recomendación? Evitar la violencia verbal intencional o no intencional también ayudará a RR.HH. a comunicarse mejor y de manera más profesional, al mismo tiempo, también puede lograr un crecimiento espiritual. Yo mismo también me beneficié de este libro de un senior; persona en la industria Recomendado por expertos en recursos humanos, compártalo con colegas a través de la recomendación del moderador Baodi
28. "Diario de gestión en el trabajo"
¿Autor?
¿Motivo de la recomendación? El autor se basa en En el tono de un funcionario común y corriente de RR.HH., utilizó la forma de un diario de trabajo para explicar de manera popular la connotación de la Ley de Contrato de Trabajo y otros aspectos relevantes. normas y regulaciones laborales y de empleo, así como cómo estandarizar las operaciones para evitar conflictos laborales y armonizar las relaciones laborales. Es digno de una lectura atenta por parte de los profesionales de recursos humanos. Lo vi 2 veces seguidas y me sentí muy beneficiado.
29. "Manual de evolución animal en el lugar de trabajo"
¿Autor? Publicado por Shaanxi Normal University Press
¿Razón de la recomendación este libro utiliza imágenes de animales para? Observar la personalidad de los empleados de manera integral. Interpretar las reglas de supervivencia en el lugar de trabajo. El autor se dedica a la consultoría de marcas desde hace ocho años y ha visto las deficiencias y las fortalezas, el declive y el crecimiento, el éxito y el fracaso de muchas direcciones corporativas. Este libro es un resumen de lo que ha visto y oído a lo largo de los años. El contenido puede parecer exagerado, pero revela la verdad en todas partes. Hay un montón de "animales" familiares corriendo en "La evolución de los animales en el lugar de trabajo". En ellos vemos nuestra propia sombra, la sombra de nuestros compañeros, la sombra de nuestro supervisor y la sombra de nuestro jefe. A través de ellos, el autor crea un nuevo "modelo de personalidad en el lugar de trabajo".
30. "La debilidad de la naturaleza humana"
¿Autor? Carnegie
31. "Director de personal"
¿Autor? Zhongchang
¿Motivo de la recomendación? Una muy buena novela sobre el lugar de trabajo, mucho más profunda que Du Lala y otros. El lenguaje es agudo y divertido. Desde la perspectiva del director de recursos humanos, se puede observar y reflexionar. lugar de trabajo, aprenda sobre ser un ser humano y aprenda sobre la vida, es un material didáctico poco común y vívido para los trabajadores de recursos humanos.
Esta es la forma más eficaz para RRHH. El libro de Lou Qiuqin y Xu Xiaoyuan parte de la perspectiva de los recursos humanos y toma los contratos laborales y las normas de implementación como línea principal. Proporciona una interpretación integral y profesional de lo común. cuestiones legales en recursos humanos corporativos y ayuda a recursos humanos corporativos a seleccionar y utilizar buenas personas.
32. "Diario de gestión de incorporación"
¿Autor? Wei Haozheng
¿Motivo de la recomendación principalmente para las relaciones con los empleados, presentando cómo evitar riesgos y conflictos laborales?
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33. "Diario de gestión en el trabajo"
¿Autor? Wei Haozheng
¿Motivo de la recomendación principalmente para las relaciones con los empleados? presenta cómo evitar riesgos y conflictos laborales, gestión en el trabajo Referencia de caso específico
34. "Treinta años de agitación" (Parte 1 y 2)
"Cien Años de altibajos" (Parte 1 y Parte 2)
Autor? Wu Xiaobo
¿Motivo de la recomendación? Comprenda el contexto del desarrollo económico de China y sienta el pulso de los tiempos cambiantes.
35. "El manejo de veinticuatro zanahorias"
Autor? (estadounidense) Adrian Gosdick
Motivo de la recomendación ¿Imagen vívida, con los casos? ilustrado con ejemplos prácticos en el trabajo. Es un buen libro que hace que la gente piense profundamente y educa a los empleados al mismo tiempo.
36. "¿Para quién trabajas?"
¿Autor?
¿Para quién trabajaremos? Consíguelo lo antes posible. Si entendemos este problema y no ajustamos nuestra mentalidad, es posible que no podamos tener éxito en esta vida. En la impetuosa era actual, ¿qué necesitamos para reavivar nuestro trabajo ## y realizar nuestra autoestima? No es un eslogan vacío que nos recuerde nuestra misión, sino una reflexión que toque el fondo de nuestro corazón. Este libro está escrito más desde la perspectiva de los empleados y tiene un profundo cuidado humanista. Es el manual guía y el libro de capacitación de empleados perfectos para mejorar la cohesión corporativa y establecer la cultura corporativa.
37. "The Whistling Scalper: Retener el talento con salario"
Autor? Cai Wei
Motivo de la recomendación: ¿Aprender el concepto de evaluación del desempeño? conocimientos y métodos.
38. "Un mundo sin quejas"
¿Autor? Bowen
¿Motivo de la recomendación? Todo el mundo se queja. Si te mejoras, dejarás de quejarte hoy. Si es así, lee este libro.
39 ". and Doing"
¿Autor? [Estados Unidos] Ken Blanchard, Paul Mayedick, Luch
Motivo de la recomendación: La gente lo sabe, ¿y qué? Es difícil hacerlo. Parece que hay una brecha insalvable entre saberlo y hacerlo. Este libro proporciona algunas herramientas sencillas para ayudar a las personas a cerrar esta brecha fácilmente.
40. "Meditaciones"
Autor? Epicteto
Razón: Debo leerlo todas las noches antes de acostarme, cada vez que lo leo Este libro hace me siento más tranquilo
41. "Manual de usuario del Eneagrama"
Autor? Zhongyuan
¿Motivo de la recomendación? ¿Enseñarte a entender en 5 minutos el corazón humano? ¡muy práctico para trabajadores y gerentes de recursos humanos!
42. "De bueno a excelente"
¿Autor? (estadounidense) Collins, traducido por Yu Lijun
Reason ¿Para recomendar? Este libro no convertirá una empresa mediocre en una empresa excelente. Pero hace que las buenas empresas sean grandes empresas. Este es un libro que los gerentes y directores ejecutivos necesitarán leer una y otra vez en los años venideros.
43. "Construido para durar"
¿Autor? Collins et al., Zhenru Translation
Todos los directores ejecutivos, gerentes y empresas del mundo. Todos deberían leer esto. libro. Todo director de empresa, consultor, inversor, periodista y estudiante de una escuela de negocios debería leer también este libro.
44. "Cómo hablar para impresionar a la gente: 35 estrategias para una comunicación inteligente" (segunda edición)
¿Autor (Australia) Cole, Liu Yongjun, Li Junyang, traducido por? Jin Beixiang
¿Motivo de la recomendación? Aprenda a comunicarse y mejorar sus habilidades
45. "Cómo tratar con varios líderes"
¿Autor? >
Motivo de la recomendación: ¡Prestar atención al liderazgo significa darle importancia a su futuro y destino! ¡Aprenda a tratar con líderes y tendrá un 70% más de oportunidades que otros!
Diecisiete buenos libros sobre recursos humanos que RR.HH. debe leer
1. Gary Dessler, "Human Resources Management", Renmin University of China Press
Este libro; Explica de manera integral, sistemática y exhaustiva los principios básicos de la gestión de recursos humanos, así como las funciones, procedimientos, tecnologías y métodos básicos de la gestión de recursos humanos empresariales, de una manera muy legible y fácil de entender desde la perspectiva de la mejora corporativa. desempeño y competitividad, analiza el análisis de puestos, planificación de recursos humanos y reclutamiento de personal, selección y pruebas de personal, entrevistas de candidatos, capacitación y desarrollo de empleados, renovación organizacional, evaluación del desempeño y gestión del desempeño, gestión de carreras de empleados, estrategia. Conceptos básicos y métodos técnicos en sexual. gestión salarial, gestión de salarios y bonificaciones por desempeño, beneficios y servicios, relaciones laborales y negociación colectiva, seguridad y salud de los empleados, gestión global de recursos humanos, etc. El libro contiene una gran cantidad de casos maravillosos de varias empresas, que brindan referencias efectivas y ayudan a los lectores a comprender y aplicar conceptos y métodos avanzados de gestión de recursos humanos.
2. Raymond A. Noy et al., "Human Resource Management to Gain Competitive Advantage", tercera edición, Renmin University of China Press.
3. MBA de la Escuela de Negocios de Harvard; Tutorial, "Gestión de recursos humanos", Editorial Bandera Roja
4. "Gestión del capital humano" de Michael Beer y otros, Editorial Huaxia
Este libro fue publicado para el; Primera vez en 1998 Impreso 12 veces, tiene una gran reputación en la educación MBA y en la comunidad empresarial, especialmente en la economía del conocimiento actual, "orientado a las personas" se ha convertido en un conocimiento común en los círculos empresariales y académicos. Por tanto, esta obra maestra en el campo de la gestión de recursos humanos tiene un importante valor de referencia para la construcción económica de nuestro país.
5. Lawrence S. Clayman, "Human Resource Management: Tools for Obtaining Competitive Advantage", Machinery Industry Press
Este libro es un libro introductorio. Este libro de texto de gestión de recursos humanos se centra en; el tema de que una gestión eficaz de los recursos humanos puede ayudar a las empresas a obtener ventajas competitivas duraderas, e introduce un modelo que vincula las prácticas de gestión de recursos humanos con las ventajas competitivas. Los estudiantes que aspiran a convertirse en profesionales de recursos humanos, aprenderán las prácticas clave de la gestión de recursos humanos, como el reclutamiento, la selección, la capacitación y la evaluación del desempeño, y también comprenderán cómo estas prácticas se construyen e implementan con éxito. Los estudiantes que aspiran a convertirse en gerentes se darán cuenta de la importancia de los recursos humanos para una organización y comprenderán las responsabilidades del gerente en la gestión de recursos humanos. Al final de cada capítulo, hay preguntas de repaso, ejercicios de experiencia y casos que conectan el contenido del libro de texto con la práctica real.
6. Edward Lazier (EE.UU.), "The Economics of Personnel Management", Librería Sanlian
En este nuevo libro llamado "The Economics of Personnel Management", el profesor Raziel aporta claridad; respuestas a las siguientes preguntas y otras preguntas sobre gestión de personal:
¿Cómo se pueden contratar los mejores empleados?
¿Cómo se reducen las empresas?
.¿Qué importancia tiene el dinero? en comparación con otros factores?
.¿Cuándo se debe evaluar a los empleados? ¿Cómo se deben evaluar?
¿Cómo se debe establecer un plan de opciones sobre acciones para maximizar su efecto motivacional? Cuál es la relación entre formación y rotación de empleados?
¿Las empresas deben premiar el buen desempeño o castigar el mal desempeño?
El profesor Raziel utiliza un método analítico único que aplica. principios a los temas de gestión de recursos humanos para construir varios sistemas de gestión de recursos humanos entre sí
7 Joseph et al, "Compensación estratégica: un enfoque de gestión de recursos humanos", segunda edición, Social Science Press; >
Este libro tiene como objetivo ayudar a las personas a comprender plenamente el arte de las prácticas de compensación y el papel que desempeña en el aumento del efecto competitivo de una empresa. Para sobresalir en su papel como estratega de compensación, debe tener un conocimiento firme de las prácticas de compensación. Este libro examina específicamente los problemas que enfrentarán los profesionales de compensación en el siglo XXI, incluidas las prácticas de compensación, los estándares de compensación de los empleados, el diseño del sistema de compensación, los beneficios de los empleados y los desafíos contemporáneos.
Para que una empresa triunfe en el mercado, la gestión de los empleados juega un papel tan importante como la estructura empresarial y las fuentes de financiación. Pagar una compensación a los empleados es una parte importante de la gestión de recursos humanos. Sin un buen sistema de remuneración, las empresas no pueden atraer y retener buenos empleados.
Los profesionales de la remuneración no desarrollan estrategias o prácticas en el vacío; deben reconocer la influencia de tres áreas interrelacionadas: factores legales, sindicales y de mercado. Los profesionales de la remuneración deben tener en cuenta los tres objetivos importantes de la coordinación interna, la competencia en el mercado y el reflejo de las contribuciones individuales al diseñar planes de remuneración; de lo contrario, una estrategia de remuneración bien diseñada finalmente fracasará.
8. James W. Walker, "Serie de traducción de gestión de recursos humanos: estrategia de recursos humanos", Renmin University of China Press
Este libro explica sistemáticamente los recursos humanos de las empresas modernas; proceso de definición y desarrollo de la estrategia de recursos, los principios y métodos para formular la estrategia de recursos humanos empresariales y los puntos y técnicas clave de la gestión estratégica de recursos humanos.
9. Yu Kaicheng et al., "Human Resources Management", Dalian University of Technology Press.
El libro completo está dividido en diez capítulos, a saber: Descripción general de la gestión de recursos humanos; , Estrategia y planificación de recursos humanos, análisis de puestos y descripciones de puestos, reclutamiento y selección de empleados, capacitación y desarrollo de empleados, evaluación del desempeño de los empleados, principios y prácticas de motivación de los empleados, diseño y gestión salarial, regulaciones y políticas laborales y de personal, y nuevas tendencias en el desarrollo de la gestión de recursos humanos.
10. Yuan Kun, "Harvard Talent Management", Editorial China Three Gorges;
11. Zhang De, "Human Resource Management", Enterprise Management Press
;El libro está dividido en 13 capítulos. Los contenidos específicos incluyen introducción al desarrollo y gestión de recursos humanos, trabajo básico de la gestión de recursos humanos, gestión de capacitación de personal, desarrollo y gestión de líderes y recursos humanos, gestión intercultural de recursos humanos. Desarrollo y gestión de recursos humanos en el siglo XXI, etc.
12. Peng Jianfeng, Rao Zheng, "Desarrollo y gestión de sistemas de recursos humanos basados en competencias", Renmin University of China Press
Hay un cierto grado de originalidad. Esta serie de libros es producto de la práctica de consultoría de gestión a largo plazo de los consultores de Hejun Entrepreneurship Research Consulting Company, quienes aplicaron conceptos, habilidades y métodos modernos de recursos humanos a la práctica de las empresas locales chinas y llevaron a cabo una integración sistemática.
Orientado a problemas. A partir de los problemas que enfrentan las empresas chinas en el proceso de crecimiento y desarrollo, el contenido principal es resolver la confusión y las dificultades técnicas en la actual gestión de recursos humanos empresariales. Está especialmente dirigido y operativo para empresas de alta tecnología y empresas orientadas al crecimiento.
Proporcionar soluciones de sistemas de gestión de recursos humanos al estilo de Zhejiang basadas en la estrategia. Por primera vez en China, desde una perspectiva estratégica, analiza las relaciones internas y los contactos de cada sistema de módulos profesionales de recursos humanos en el proceso de operaciones de gestión empresarial. Construir un sistema de gestión de recursos humanos desde los aspectos de sistemas, mecanismos, procedimientos y tecnología.
13. Xie Wenhui et al., "Excellent Human Resources System Model", Petroleum Industry Press
Este libro recopila cuidadosamente las reglas y regulaciones de gestión humana de empresas nacionales y extranjeras exitosas. en la década de 1990. Para cada trabajo de la empresa, el proceso operativo específico, los procedimientos, las especificaciones y la experiencia de cada eslabón y nivel de trabajo se presentan y discuten de manera sistemática y exhaustiva, y se clasifican y resumen de manera científica y sistemática. Estas normas y reglamentos son un conjunto de mecanismos sistemáticos y científicos de gestión de restricciones y códigos de conducta formados por las empresas en sus actividades comerciales a largo plazo. Son de aplicación universal y son los materiales de referencia más útiles para establecer sistemas empresariales modernos y profundizar las reformas internas. empresas.
14. Zheng Xiaoming, "Introducción a la gestión de recursos humanos" Machinery Industry Press;
"Introducción a la gestión de recursos humanos (tercera edición)" es un libro que combina teoría y práctica y Tiene un libro de gestión de recursos humanos con características locales chinas. El libro está dividido en 11 capítulos, que cubren una descripción general de la gestión de recursos humanos, conceptos básicos de la gestión de recursos humanos, estrategia y planificación de recursos humanos, análisis de puestos, reclutamiento de empleados, selección y empleo de personal, capacitación de empleados, desarrollo profesional, evaluación del desempeño, gestión salarial. , Cultura empresarial y otros aspectos discuten la teoría de la gestión de recursos humanos en las pequeñas y medianas empresas modernas. "Introducción a la gestión de recursos humanos (3.ª edición)" ha realizado algunos ajustes al contenido basado en la 2.ª edición, agregando gestión estratégica de recursos humanos, contratación en línea, universidades corporativas, teoría de la estructura de valores de oposición y otro contenido relacionado.
15. Zhang Zaisheng, "Career Management", Economic Management Press;
La excelente serie de libros de texto de Recursos Humanos y Gestión Organizacional es un conjunto de libros de texto para carreras de recursos humanos y afines. Departamentos de varias universidades. La enseñanza de cursos de recursos humanos profesionales proporciona materiales didácticos completos, rigurosos y novedosos. El diseño de este conjunto de materiales didácticos tiene ideas científicas y razonables para la selección de temas, destacando el carácter científico del contenido y la estandarización de los materiales didácticos, destacando la aplicación de los materiales didácticos a la gestión de recursos humanos, destacando el carácter de vanguardia. del contenido profesional, y destacando la conveniencia de profesores y estudiantes en la aplicación de los materiales didácticos. Este libro de texto es uno de una serie de libros de texto. El contenido incluye principios profesionales básicos, análisis profesional básico, teoría profesional, sistema profesional, orientación profesional, objetivos profesionales, elección y adaptación profesional, crecimiento profesional personal y capacitación potencial, planificación profesional organizacional, etc.
16. Xin Xiangyang, "Revolución salarial", Enterprise Management Press;
17. Ma Shibin, "Career Management", People's Daily Press.