Reflexiones sobre la experiencia de formación de empleados corporativos
¿Cómo escribir un discurso sobre la experiencia de formación? La siguiente es una colección de "Reflexiones sobre la experiencia de formación de los empleados corporativos" compiladas para usted. Espero que le resulte útil. Para obtener contenido más interesante, bloquee la sección de experiencia. Comentarios sobre la experiencia de capacitación de empleados corporativos 1
Tuve la oportunidad de participar en la capacitación sobre amor y sabiduría de dos días y una noche organizada por el grupo. A través de algunos "juegos" aparentemente simples, experimenté mi vida. un nuevo curso. Todo el proceso de formación me conmovió mucho, me conmovió mucho y me dio muchos conocimientos.
1. No existe el individuo perfecto, sólo un equipo perfecto. No importa cuán fuerte sea un individuo, su potencial es limitado. Sólo cuando está integrado en un equipo su poder puede ser infinito. Para formar un excelente equipo el equipo primero debe estar unido. Porque todos somos una "familia", lo más conmovedor siempre son los días en los que trabajamos duro por el mismo objetivo de todo corazón. Aunque seamos humildes, somos dignos de orgullo. Gracias a innumerables personas humildes, la acumulación de metas es un gran logro; en segundo lugar, debemos aprender a aprender unos de otros, aprender a ser tolerantes y comprensivos. Los miembros del equipo deberían cambiar más entre sí. Si no pueden ser tolerantes, ser compatibles y si no pueden comprender, ser comprensivos. Sólo así se podrá estimular el potencial de los socios y sólo entonces todos podrán descubrirlo. pueden hacerlo mejor. De hecho, un pequeño avance de cada persona provocará un salto para todo el equipo. Por el contrario, si todos son descuidados, el resultado puede ser la desaparición de todo el equipo.
2. La vida requiere pasión, y la actitud lo determina todo. Todo el mundo debería tener una actitud proactiva y esforzarse al máximo en la vida y el trabajo. En la vida, todo el mundo tiene que lidiar con demasiadas personas y cosas. Tal vez tu pasión no esté ahí, tal vez tu actitud sea un poco negativa, pero debes buscar una visión a largo plazo de ganar-ganar hacia las personas, pensar más en la otra persona. perspectiva, y menos hacia los demás. Otros dan una "tarjeta roja". Además, debes entender tus responsabilidades, tener el coraje de asumirlas, tomar la iniciativa para dedicarte a ello y esforzarte al máximo. Esta vez lo hice y obtuve los resultados que quería. Me di cuenta que la vida es así de Simple, ¿qué es un verdadero héroe?
3. La vida necesita amor, el corazón siempre debe tener amor, y debemos aprender a apreciar y agradecer. El tiempo pasa volando como un momento fugaz. Tal vez te hayas perdido mucho y hayas desperdiciado demasiado de tu juventud, pero debes saber apreciar los días restantes, apreciar el presente y el futuro, apreciar a las personas y las cosas que te rodean, y apreciar. las oportunidades laborales y plataformas de exhibición que nos brinda la empresa. Trata a las personas que te rodean con amor. De hecho, no falta amor en nuestras vidas, simplemente no hemos despertado. Cuando realmente das y transmites amor, te sentirás muy feliz. Debemos aprender a ser agradecidos, ser agradecidos con todas las personas que nos rodean, ser agradecidos con la empresa y la sociedad. Agradezco a mis padres por darme vida, a mis profesores por darme conocimientos, a mis amigos por darme experiencia de crecimiento, a mis líderes por darme apoyo y confianza en mi trabajo, a mis compañeros por darme ayuda, Estoy agradecido con mis competidores por permitirme conocerme a mí mismo y cómo afrontar los altibajos de la vida. Estoy agradecido con la empresa por darme la oportunidad de trabajar y una plataforma para mostrarme. las personas que pasan a mi lado, me hacen sentir que no estoy solo, y me hacen caminar más rápido...
Sé que mis sentimientos tal vez no sean los más profundos, pero sé profundamente que mi vida. Ha despertado y haré esto. Si sigo adelante, creo firmemente que mi vida tendrá un comienzo nuevo y más elevado y caminaré con más calma y felicidad. Comentarios sobre la experiencia de capacitación de los empleados corporativos 2
En la clase de estudio, los líderes de la estación y varios departamentos El discurso del director fue brillante y explicado en términos simples, como cocinarnos una olla de papilla de los ocho tesoros, que sabe bien y es más nutritiva. El discurso del director fue obviamente lo más destacado. Las "Tres apreciaciones" expresaron las expectativas y exigencias de los directores de escena para nosotros, lo que nos instruyó e inspiró profundamente. Aprecia la oportunidad. Las oportunidades las brinda la sociedad y sólo se pueden encontrar, pero cómo aprovecharlas depende de las propias condiciones y actitudes ante la vida. Esta contratación por parte de la emisora de televisión nos brinda una buena oportunidad laboral. Esta es la necesidad de su propio desarrollo acelerado y la necesidad de la transformación digital de la televisión. Entonces, ¿cuál es nuestro estado actual y cómo acogemos las oportunidades? Cada uno tiene ideas y actitudes diferentes ante las cosas. Algunas personas piensan que no hay futuro trabajando en una estación de televisión y quieren trabajar en una empresa, mientras que otras quieren quedarse en Beijing, etc., pero yo no lo creo. La industria de la televisión es una industria llena de pasión y entusiasmo, y también es una industria a la que aspiran los jóvenes. Los trabajadores de la televisión cubren una amplia gama de conocimientos y los beneficios del aprendizaje serán más ricos. Además, este período es un momento para nosotros. para seguir acumulándose. Entre muchos competidores excelentes, también he dudado sobre cómo luchar por ello y cómo aprovechar esta oportunidad. Afortunadamente, mi estado actual, junto con mi entusiasmo y confianza, finalmente me permitieron cruzar esta puerta.
Valora tu carrera. Se trata de tratar la carrera como algo con vitalidad y vitalidad, y la fuente de esta vitalidad es el aprendizaje. Hacer una carrera es un proceso de aprendizaje continuo y un proceso de disfrutar la alegría de aprender. El estudio del conocimiento teórico, el estudio de la práctica laboral y el estudio de colegas. La combinación de estos tres puede crear más oportunidades de aprendizaje y conocimientos avanzados. La industria de la televisión es una industria vibrante y emergente. Sus características distintivas son su rápida actualización de conocimientos y su amplia gama de conocimientos especializados. Para un recién llegado que acaba de ingresar a la carrera televisiva, debe estar completamente preparado, tratar el aprendizaje como una carrera y darle a su carrera una actitud de aprendizaje continuo.
Aprecia tus responsabilidades. Como trabajador de televisión, nuestras responsabilidades no son sólo de nombre, sino algo que llevamos sobre nuestros hombros y en lo que pensamos en nuestro corazón.
Solía pensar que trabajar en televisión era superficial. Las prácticas en la emisora y esta formación integral me hicieron repensar y reexaminar el trabajo televisivo. La influencia de la televisión es enorme y tiende a expandirse, desde la vida y el trabajo de las personas hasta la imagen y el impulso del país y la nación, todo se ve afectado por la televisión como un vívido medio de propaganda. Los trabajadores de la televisión son los creadores y difusores de imágenes televisivas. Asumen responsabilidades históricas y sociales y deben establecer una visión correcta del mundo, de la vida y de los valores. Sólo así se podrá apreciar el valor expresado a través de la imagen.
Entrar por la puerta de una estación de televisión significa que tu identidad cambia, tus responsabilidades cambian y el camino de tu vida comienza a girar. Cuando estamos encantados de ver que la industria televisiva de la ciudad ha entrado en la vía rápida y ha acelerado su desarrollo, tenemos ante nosotros un buen espacio y plataforma de desarrollo. Se suele decir que el camino lo hace uno mismo. En lo que debemos pensar más a fondo es en cómo desarrollarnos en esta alta plataforma y encontrar nuestro propio camino amplio. Creo que usar la llave de oro de "Three Cherishes" para abrir la puerta al pensamiento, a las acciones realistas y paso a paso es la verdadera arma mágica para lograr los objetivos. Tres reflexiones sobre la formación de los empleados corporativos
Después de escuchar los dos cursos de formación del Sr. Wei, aprendí mucho. En la vida, cada uno de nosotros enfrenta muchas opciones. Podemos elegir nuestra propia carrera y planificar nuestro propio futuro. Dado que la experiencia de cada persona es diferente, su comprensión de la vida también es diferente y sus ideas y conceptos también son muy diferentes. ¡Así es como la gente vive su vida! Por lo tanto, algunas personas eligen tomar y disfrutar, mientras que otras eligen dar y contribuir. También hay muchas personas comunes y corrientes que son muy amables pero su mentalidad y sus acciones siempre están vacilantes. Esto también constituye diferencias culturales cotidianas.
El Sr. Li propuso que el núcleo de la gestión de nuestra empresa Xx está "orientado a las personas". Algunas personas dicen que una empresa debería ser una escuela, un ejército y una familia. Esta metáfora tiene sentido. dijo Nuestra empresa debe tener un entorno que permita a sus empleados mejorar continuamente su propia calidad a través del aprendizaje. Esta puede ser la mejor manera para que la empresa obtenga talentos. En primer lugar, debemos darnos cuenta de qué tipo de talentos son talentos sobresalientes en una empresa. Los talentos excelentes en una empresa deben tener un conocimiento profundo de la cultura de la empresa, ser capaces de integrar sus pensamientos en la cultura de la empresa de manera orgánica y convertirse en un todo. y al mismo tiempo poseer la capacidad de realizar bien y creativamente el trabajo y la personalidad son especialmente importantes en los primeros.
Cuando llegamos a trabajar en la empresa Xx, cada uno de nosotros tiene una expectativa: realizar nuestra autoestima a través de nuestro propio esfuerzo y obtener retornos razonables y justos al mismo tiempo. Este tipo de recompensa no es sólo material, sino también espiritual. A veces no existe una justicia absoluta, pero si se pierde la justicia básica, es imposible que un equipo se una y sólo será cuestión de tiempo antes de que se desmorone. Cómo formar el equipo de Principio, en lugar de tratarlo como un eslogan, sino integrándolo en el trabajo específico y en las actividades operativas de la empresa.
La innovación, la trascendencia, la unidad y el pragmatismo son una manifestación de la cultura corporativa de Xx Company, basada en los valores corporativos y la cultura de obediencia a la organización, trabajo en equipo, responsabilidad y dedicación, honestidad y confiabilidad. y autocrítica. Este tipo de cultura y gestión es la acumulación y precipitación de muchos años de experiencia en el proceso de desarrollo de la empresa, y es la cristalización de la sabiduría de la gente de Xx Company.
Creo que no existe un modelo fijo sobre cómo una empresa puede establecer su propia cultura corporativa. Debemos continuar aprendiendo a través de la práctica laboral, absorber cuidadosamente las ideas avanzadas de otras empresas y combinar las actuales y nuestras de la empresa. Los propios empleados se unen para construir una cultura. Como la filosofía empresarial, la filosofía de gestión, el concepto de servicio, el concepto de riesgo, el concepto de talento, etc., que forman parte integral de la cultura corporativa.
Solo una empresa con una cultura excelente puede sobrevivir y desarrollarse en la competencia del mercado futuro, y su capital puede seguir aumentando y convertirse en capital verdaderamente valioso. De lo contrario, no importa cuánto capital sea, no lo será. sobrevivir y desarrollarse, pero es un montón de papel usado, precisamente porque se perderá gradualmente en la futura competencia del mercado.
La cultura corporativa de la empresa es abierta, inclusiva y en constante desarrollo. Por lo tanto, mientras heredemos esta cultura y la llevemos adelante, y las personas se unan y trabajen juntas, tenemos razones para creer firmemente que Xx Tomorrow. ¡Será mejor! 4 Reflexiones sobre la formación de los empleados corporativos
(1) Comprender la cultura del grupo
A lo largo de más de medio mes de estudio del curso, aprendí sobre la historia de desarrollo de la editorial. casa, cultura de la empresa. Comprendemos mejor lo que es heredar la cultura, difundir el conocimiento y generar felicidad.
(2) El desarrollo del profesionalismo de los empleados
Este período de aprendizaje, ya sean pequeños hábitos en el trabajo, habilidades laborales o incluso conocimientos en la vida, es lo más importante en mi vida. Una lección importante. Los empleados destacados de empresas de primer nivel deben tener las siguientes características:
1. Conocimiento profesional orientado a la práctica. El conocimiento es la acumulación de experiencia previa. Tiene limitaciones de espacio y tiempo. Hay tanto conocimiento que una persona nunca puede agotarlo a lo largo de su vida. Sólo puede tomar lo que necesita en función de la practicidad.
2. Capacidades vocacionales de orientación profesional.
No hay carrera sin especialización y las competencias profesionales son garantía de las competencias profesionales. Sólo cuando las cosas se hacen profesionalmente se puede hacer el trabajo profesionalmente.
3. Concepto profesional orientado a valores. Los conceptos determinan las actitudes, las actitudes determinan las acciones y las acciones determinan los resultados. Entre muchos conceptos, los conceptos de valor son el núcleo y los conceptos de valor determinan los criterios de evaluación. El sentido de pertenencia y la moralidad de los empleados hacia la empresa depende de su identificación con los valores de la empresa.
4. Pensamiento profesional orientado a resultados. La vida se centra en el proceso, pero el trabajo debe centrarse en los resultados. El proceso de la vida está conectado por muchos resultados. Sin buenos resultados en el trabajo, el proceso no será de mucho beneficio. El pensamiento orientado a resultados es la base de todas las ideas de trabajo.
5. Una actitud profesional orientada por la dedicación. Sólo tratando el trabajo como una carrera podemos lograr longevidad y excelencia. No solo debemos trabajar duro, sino también ser piadosos. No debemos hacer lo mejor que podamos, sino esforzarnos al máximo. Sin una actitud dedicada, no habrá un desempeño sobresaliente.
(3) Mejora de la conciencia del trabajo en equipo
En el entrenamiento de expansión, ya sea la agrupación inicial, diseñar el nombre del equipo, la bandera del equipo, la antífona o, posteriormente, cruzar el río y llevar En casi todos los proyectos, como caídas, rotura de puentes a gran altura, etc., cada miembro hace planes cuidadosos y trabaja duro para lograr el mismo objetivo. No hay barreras pero todos se ayudan y colaboran entre sí. ¿Por qué todos pueden estar tan unidos durante los entrenamientos? Precisamente porque todos tienen el mismo objetivo pueden destacar el mismo objetivo en el equipo. Por supuesto, estará plenamente comprometido con sus propias ideas y hablará en voz alta. Sólo aprovechando al máximo la sabiduría de todos se podrá aprovechar la máxima vitalidad y competitividad del equipo. En este proceso encontramos la felicidad y somos sublimados en nuestro entendimiento. Durante todo el proceso de capacitación de expansión, estuvimos satisfechos con nuestro buen desempeño y aplaudimos el éxito de nuestros compañeros. Todo es tan real y tan sinérgico. Incluso después de todo el proceso de entrenamiento, todos estaban muy cansados, pero todos hablaban alegremente sobre lo que sucedió durante el entrenamiento y sintieron que tenían un regusto interminable. Participar en la capacitación de expansión ha profundizado nuestra comprensión, mejorado la amistad y fortalecido la conciencia del equipo. El evento de dos días aportó muchas ideas e inspiración a todos, dejando profundas impresiones y recuerdos infinitos.
(4) Mejora del sentido personal de responsabilidad
El cultivo del sentido de responsabilidad es un proceso a largo plazo, y también es un proceso de despertar la autoconciencia. En el trabajo debemos tener la motivación de dar lo mejor de nosotros en todo, una actitud de cumplir con nuestros deberes, insistir en empezar poco a poco y captar cada detalle, para que nuestro trabajo sea efectivo. El trabajo es responsabilidad y la responsabilidad es más pesada que el monte Tai. Asumir una responsabilidad en el trabajo, adherirse a una creencia y lograr una carrera son los objetivos de todo profesional "No se deprima por el bajo estatus y no se relaje por las pequeñas responsabilidades". En el camino hacia el trabajo, siempre debemos mantener un sentido de responsabilidad para poder avanzar hacia el éxito.
Lo anterior es lo que aprendí de la capacitación. A través de la capacitación mejoré mi potencial empresarial, ajusté mi mentalidad laboral y básicamente completé la transformación de estudiante a empleado.
Finalmente, me gustaría agradecer a los líderes por organizarnos una capacitación tan perfecta y agradecer a mis colegas por la cosecha y el toque que me brindaron. ¡Gracias a todos!
¡Lo recomiendo mucho
!