Colección de citas famosas - Colección de máximas - ¿Cuál es la diferencia entre un abogado de recursos humanos y un gerente de recursos humanos?

¿Cuál es la diferencia entre un abogado de recursos humanos y un gerente de recursos humanos?

Las diferencias entre abogados de recursos humanos y gerentes de recursos humanos son las siguientes:

1. Los rangos temporales son diferentes.

Los gerentes de recursos humanos están orientados al pasado. y debe Basado en transacciones o eventos pasados, es para confirmar y registrar transacciones o eventos pasados. Las finanzas se centran en el futuro y se basan en ciertos supuestos. Se centran en predicciones y decisiones futuras basadas en el análisis de datos históricos y condiciones reales, así como en la predicción y juicio de situaciones futuras.

Si los negocios o eventos económicos deben ocurrir y en qué medida deben ocurrir son cuestiones que los abogados de recursos humanos deben considerar.

2. Diferentes roles

Los gerentes de recursos humanos aprovechan principalmente la experiencia internacional para realizar la gestión financiera corporativa y el acoplamiento internacional, establecer un sistema de director financiero y mejorar las estructuras de gobierno corporativo. Al mismo tiempo, debemos estudiar y establecer un sistema de nombramiento de directores financieros corporativos para aclarar el estatus, función, responsabilidades, autoridad y requisitos laborales del director financiero, y promover que el director financiero participe en las principales decisiones comerciales de la empresa en nombre de los inversores.

Se trata de construir un sistema de certificación de la capacidad de gestión financiera empresarial, mejorar las capacidades de gestión financiera empresarial, promover que las empresas fortalezcan las limitaciones internas y el control financiero y lograr la innovación en la gestión.

El objetivo principal de los abogados de recursos humanos es mejorar aún más el mercado de comercio de derechos de propiedad, revitalizar el enorme stock de capital estatal y promover la inversión en empresas estatales a través de diversos métodos, como la reestructuración general y cotización en bolsa, introducción de inversores estratégicos como la economía no pública, etc. Diversificar los temas, formar un mecanismo de restricción interna para las empresas estatales con derechos de propiedad claros, mecanismos flexibles y gestión científica, y establecer y mejorar un sistema empresarial moderno.

3. Diferentes salarios y beneficios

Para la formación de los responsables de recursos humanos, las empresas formularán planes de formación separados y crearán un canal de promoción especial. Las empresas organizarán diferentes capacitaciones y aprendizajes en diferentes momentos para que los contadores públicos puedan aprender y progresar simultáneamente después de incorporarse al trabajo. Es una especie de colaboración y competencia mutua. Por lo tanto, el salario base, el aumento salarial, etc. tienen períodos de tiempo específicos y estándares de inspección, que son más tolerantes que los de los contables ordinarios.

Los abogados de recursos humanos son diferentes. El salario del que disfrutan tiene mucho que ver con su experiencia laboral. Si no tiene experiencia laboral, la tasa de aprobación de la entrevista será muy baja, pero para los pasantes de contabilidad sin experiencia laboral relevante, la tasa de entrevista también será muy baja.

4. Diferentes objetivos de formación

Los gestores de recursos humanos parten desde principios contables relativamente básicos hasta contabilidad de costes de dificultad media, informatización contable, auditoría, análisis de casos de auditoría, derecho económico, etc. hasta cursos más profundos como derecho tributario, gestión financiera y contabilidad de gestión avanzada. Además, aprenderá algunos cursos profesionales básicos de otras especialidades que tienen contenidos superpuestos, como estadística.

Los abogados de recursos humanos aprenden principalmente teorías y conocimientos básicos de finanzas y gestión financiera, reciben formación básica en finanzas y métodos y técnicas de gestión financiera, y tienen la capacidad básica para analizar y resolver problemas financieros y financieros.

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