Proceso de administración de personal

1. Reclutamiento de empleados

Formulación e implementación de planes de reclutamiento, incluyendo la formulación, aprobación y publicación de planes de reclutamiento.

Responsable de la recepción y revisión de los mismos; Departamento de solicitudes y entrevistas, contenido y decisión de contratación, circunstancias del rechazo;

Procedimientos de contratación, período de prueba después de la contratación, solicitud, evaluación y aprobación del período de prueba.

2. Designación de empleados

Firmar un contrato laboral de acuerdo con las instrucciones del liderazgo y aclarar las responsabilidades laborales y las cláusulas de confidencialidad en el contrato laboral cuando sea necesario.

Responsabilidades laborales y transferencia del período de nombramiento (ascenso).

3. Formación de los empleados

Plan de formación, forma, contenidos, requisitos, evaluación, etc.

4. Evaluación del desempeño

Estándares de evaluación, formato, plazo, resultados (premios y castigos), etc.

5. Salario y beneficios

La composición del salario básico y estándares de grado de la empresa o ajustes de beneficios y salarios;

6. Asistencia y vacaciones

7. Gestión de bajas

Tramitación de procedimientos de renuncia, despido, extinción de relaciones laborales, indemnizaciones y despidos, etc.

8. Código de Conducta de los Empleados

Disciplina laboral, ética profesional, etiqueta civilizada y otras normas de comportamiento.

9. Gestión de archivos de personal

El establecimiento de archivos de personal personal de los empleados, gestión de información del personal, gestión de archivo de archivos en procedimientos de personal, etc.