Tres elementos centrales de la cultura corporativa

Valores fundamentales

La vida es preciosa, pero el amor es aún más valioso. Por el bien de la libertad, ambos pueden desecharse. ——Petofi

Esta es una obra clásica de expresión de valores. Los valores de las personas son diferentes, y la forma en que se comportan y los resultados finales también son diferentes. ¿Qué pasa con las empresas?

Echemos un vistazo a los valores fundamentales de estas famosas empresas:

Empresa

Valores fundamentales

Helong Dianping

Boeing Company

Sé siempre un pionero y esfuérzate por alcanzar la perfección.

No está mal, pero aún así se siente más como una misión.

Apple

proporciona al público una potente potencia informática.

Sin valores

Starbucks

Prepara cada taza de café para los clientes.

Como valor fundamental, está un poco vacío, más bien como una misión.

Kodak

Respetar a las personas, ser honestos, confiar unos en otros, anteponer la credibilidad, luchar por la excelencia, esforzarse por mejorar y recompensar en función del desempeño.

Muchos, dispersos, caóticos, vacíos, indiferentes a las prioridades.

Microsoft

Integridad y honestidad; lleno de entusiasmo por las tecnologías centrales de los clientes y socios; sencillo para llevarse bien con los demás, respetuoso de los demás y valiente para enfrentar los desafíos y perseverancia; estricto con los demás Autodisciplinado, bueno para pensar y comprometido con la superación personal y la mejora, digno de confianza por su compromiso, resultados y calidad ante los clientes, accionistas, socios u otros empleados;

No tiene nivel y no merece ser comentado.

Disney

Presta gran atención a la coherencia y los detalles; continúa avanzando a través de la creatividad, la fantasía y la imaginación audaz; controla estrictamente y se esfuerza por mantener la imagen de la "magia" de Disney.

Apenas superó la marca

Motorola

Ética noble y respeto constante por las personas; satisfacción integral del cliente.

Sora, Pan

Sony

Experimente la verdadera felicidad que brinda el progreso tecnológico, la aplicación y la innovación tecnológica para beneficiar al público; Los pioneros no siguen a los demás, sino que hacen lo imposible y respetan y fomentan la capacidad y la creatividad de todos.

Es demasiado bajo y complica preguntas sencillas, lo que hace que resulte incómodo recordarlo y difundirlo.

Huawei

Estamos orientados a las personas, respetamos la individualidad, nos esforzamos colectivamente, consideramos los talentos como la mayor riqueza de la empresa y no damos cabida a los talentos, estamos abiertos a la cooperación y al desarrollo creativo del mundo; liderar el sistema tecnológico central sobre la base de la independencia, defender el espíritu de innovación y profesionalismo; amar a la patria, amar a la gente, amar la carrera y amar la vida, y nunca dejar que Lei Feng sufra una comunidad de intereses; socios.

La idea es muy buena, lo mejor es resumirla en cuatro palabras clave

TCL

Crear valor para los clientes, crear oportunidades para los empleados y crear beneficios para la sociedad.

Sí, pero es demasiado universal. Como valores corporativos, debemos evitar la universalidad y ajustarnos a nuestra propia estrategia corporativa.

China Mobile

Salud y bienestar de Zhengde, buscando la perfección.

¿Qué tienen que ver estas 8 palabras con el móvil? ¿Cómo demuestras que estás haciendo esto? ¿Cuándo utiliza este valor como criterio de juicio? Ya sabes

Gemdale

Trabaja con corazón, sé honesto; sé audaz y emprendedor, y ten siempre sueños.

Si no escribes esto, ¿no trabajarás duro en absoluto? ¿Por qué soñar siempre se convierte en un valor fundamental? ¿Cómo demostrar que "siempre tienes sueños"?

Como se puede observar en la tabla anterior, los problemas que suelen surgir en los valores fundamentales corporativos son:

1. Son demasiado genéricos y pueden ser utilizados por otras empresas. haciéndolos parecer vagos. Por ejemplo, Gemdale "haz las cosas con el corazón, sé honesto; sé audaz y emprendedor, y siempre ten sueños.", TCL "crea valor para los clientes, crea oportunidades para los empleados y crea beneficios para la sociedad".

2 Los valores fundamentales no se captan. Viva en el núcleo y permanezca al tanto. Por ejemplo, Huawei está "orientada a las personas, respeta la individualidad, se esfuerza colectivamente, considera los talentos como la mayor riqueza de la empresa y no los acepta; coopera abiertamente y desarrolla creativamente el sistema tecnológico central líder en el mundo sobre la base de la independencia, y defiende la espíritu de innovación y profesionalismo; ama a la patria y ama a la patria, ama la carrera y ama la vida, nunca permita que Lei Feng sufra una comunidad de intereses entre clientes, empleados y socios ". No hay prioridad ni clasificación, y no tiene valor. Por ejemplo, Kodak "respeta a las personas, tiene integridad, confía entre sí, da prioridad a la credibilidad, se esfuerza por alcanzar la excelencia, se esfuerza por lograr el progreso y recompensa en función del desempeño".

¿Qué empresas tienen mejores misiones? Veamos algunos ejemplos:

Empresa

Valores fundamentales

Helong Dianping

Ford Motors

Satisfacción de los clientes es lo primero y produce automóviles que la mayoría de la gente puede permitirse.

Clasificación buena y valiosa, fácil de tomar decisiones. Es conciso y conciso, lo que lo hace fácil de recordar y difundir.

IBM

Éxito del cliente, innovación primero, integridad y responsabilidad.

Sí

GE

Insista en la integridad, concéntrese en el desempeño y el deseo de cambio.

Está bien, los valores fundamentales deben ser concisos, no más de 4, preferiblemente 3

Philips

El cliente primero, haga lo que dice y asegúrese de el mejor uso de los talentos de todos.

Puede

HP

Confiar y respetar a las personas

Buscar la excelencia en los logros y contribuciones

En las actividades comerciales Adhiérase a la honestidad y la integridad

Confíe en el espíritu de equipo para lograr los objetivos

Fomente la flexibilidad y la creatividad

En general, hay margen de mejora

Wal-Mart

Respeta a cada empleado, atiende a cada cliente y busca la excelencia todos los días.

Excelente, sólido, bien refinado y muy simple

Lenovo

Éxito del cliente, emprendimiento e innovación, precisión y búsqueda de la verdad, integridad e integridad.

Puede

Vanke

Crear una vida saludable y abundante

1. Los clientes son nuestros socios eternos

2. El talento es el capital de Vanke

3. Un sistema iluminado por el sol

4. Crecimiento y liderazgo continuos

Pegadizo, y nadie más lo ha dicho. Cada uno de ellos está realmente hecho. Especialmente el "sistema iluminado por el sol". Realmente cumple la función de los valores fundamentales.

Wanda

El valor de las personas es mayor que el valor de las cosas, el valor de la empresa es mayor que el valor personal de los empleados y el valor de la sociedad es mayor que el valor de la empresa. valor de la empresa.

Muy bien, proporciona estándares para juicios de valor, pero demasiado sencillo.

Gree Electric Appliances

Habla menos y hace más trabajo práctico; la calidad es lo primero, la satisfacción del cliente; la lealtad, la amabilidad, la diligencia y la gestión honesta, y ambas partes ganan; ; dedicación y dedicación al trabajo, Pioneros e innovadores; respetuosos de las leyes y honestos;

Gree ha hecho un buen trabajo y ha estado practicando sus valores fundamentales, pero tiene un poco más de forma y sería mejor si se refinara.

Alibaba

Seis valores fundamentales: el cliente primero, trabajo en equipo, aceptación del cambio, integridad, pasión y dedicación.

Sería mejor añadir un valor fundamental a los seis.