Resumen de trabajo personal del director general de la empresa
El resumen es un material escrito que analiza y estudia las situaciones relevantes en una determinada etapa y saca conclusiones orientativas. Es una buena forma de aumentar los talentos. ¿Cómo escribir un resumen para que no sea lo mismo? El siguiente es un resumen del trabajo personal del gerente general de la empresa que he compilado para usted. Puede aprender de él y consultarlo, espero que le resulte útil. Resumen de trabajo personal del director general de la empresa 1
En el ajetreado trabajo, el nuevo año ha llegado sin saberlo. En los últimos 20xx años, aunque no ha habido resultados vigorosos, se puede considerar como. un período de pruebas y tribulaciones extraordinarias. El resumen del trabajo del año pasado ahora se informa de la siguiente manera:
El año pasado, la naturaleza de mi trabajo cambió: en la primera mitad del año, mi trabajo fue principalmente ayudar al gerente de operaciones. en el manejo del trabajo diario y emergencias del departamento de operaciones. De julio a septiembre en la segunda mitad del año, mi trabajo se centra principalmente en la decoración de tiendas, porque durante este período cada centro comercial entra en un período de ajuste. Se concentrará en la decoración de los mostradores originales más las tiendas recién inauguradas. la decoración de 10 tiendas en agosto y septiembre. La presión es inimaginable. Además de comunicarte con el centro comercial sobre diversos asuntos relacionados con la decoración y la apertura de la tienda, también debes comunicar los resultados y los detalles de la decoración al equipo de ingeniería. accesorios de hardware y otros materiales de decoración. No se pueden ignorar todos los aspectos, especialmente cuando se trata de confirmar la hora de llegada de la decoración al lugar. Esta decoración central ha provocado una situación embarazosa. Pero a lo largo de esta etapa del trabajo, he aprendido algo:
1. No importa con quién hables, primero debes actuar en función de los intereses de la empresa.
2. Los resultados de la comunicación entre todas las partes deben registrarse en detalle para su futura verificación. No importa lo que hagas, debes tener más cuidado y pensar más detenidamente.
3. Al calcular el costo de decoración de la tienda, trate de mantener el costo de decoración al más bajo y use primero los accesorios en stock. Una vez que el uso de accesorios en la tienda exceda el estándar, la tienda del distrito debe hacerlo. Se le recordará a tiempo que debe realizar ajustes.
4. Observar con más atención al inspeccionar y aceptar el proyecto. A partir de octubre, la naturaleza de mi trabajo cambió de asistente a gerente de operaciones, de secretaria a gerente general. Este trabajo requiere ojo y oído y al mismo tiempo sirve como vínculo entre el pasado y el futuro. Debo auxiliar al gerente general en diversas tareas de gestión, supervisar e inspeccionar la implementación. Como secretaria, para hacer un buen trabajo, primero debe comprender su puesto; tener claras sus responsabilidades y responsabilidades. Sólo identificando su "puesto" podrá cumplir con sus deberes en el trabajo y no excederse ni excederse. Compañeros de todos los departamentos me han brindado un gran apoyo durante estos meses de trabajo. Pero a veces uno de mis movimientos o expresiones puede provocar malentendidos sin darme cuenta, por lo que debo prestar especial atención a mis palabras y hechos en trabajos futuros. Durante el trabajo del año pasado, también participé en la producción de manuales y álbumes de imágenes a partir de la primavera de 20xx. Al principio fue difícil, por un lado, parte del contenido de este trabajo nunca antes se había tocado. Por otro lado, esta fue la primera vez que cooperé con una nueva empresa, pero después de un período de contacto, obtuve una cierta comprensión del proceso y los métodos de trabajo de la otra empresa, pero pude hacer frente al trabajo relativamente. Todavía necesito aprender lecciones y experimentarlo y esforzarme por hacerlo mejor.
Estoy muy contento de haber encontrado un trabajo que me hace feliz y realizado. En el nuevo año me dedicaré a mi trabajo con más ilusión. Resumen del trabajo personal del director general de la empresa 2
Camaradas, 20xx está a punto de pasar. Repasemos juntos el pasado, llevemos adelante nuestros logros, resumamos nuestra experiencia y aprendamos de las deficiencias. el pasado; miraremos juntos el futuro, seguiremos progresando y trabajaremos duro para promover el trabajo del departamento de proyectos a un nivel superior.
1. Revisión del trabajo del año pasado
Desde este año, bajo el liderazgo de la empresa, con la total cooperación de todos los departamentos de la empresa y con el arduo trabajo. De todos los empleados del departamento de proyectos, el departamento de proyectos tiene ideas claras, comprende correctamente la implementación y los requisitos generales de la empresa y trabaja concienzudamente para garantizar la implementación de todo el trabajo del departamento de proyectos.
En primer lugar, establezca reglas y regulaciones para garantizar que todo trabajo tenga reglas y evidencia a seguir.
Como todos sabemos, no hay nada sin reglas Desde el establecimiento del departamento de proyectos, ha implementado estrictamente varias reglas y regulaciones de la empresa en vista de las características de estar lejos de la empresa. , realizando tareas de forma independiente y la diferente calidad cultural del personal, hemos formulado y mejorado sucesivamente los desplazamientos, la entrega y la gestión de la sala de báscula puente, la gestión de seguridad, la gestión del comedor, la gestión sanitaria, los informes diarios de trabajo, el despacho de vehículos, los sistemas de reuniones y cumplir con disciplinas, etc. Mediante el establecimiento de varias reglas y regulaciones, hemos estandarizado el comportamiento de los empleados, asegurando así que el trabajo tenga reglas a seguir y evidencia en la que confiar, mejora la conciencia de los empleados sobre cómo hacer las cosas de acuerdo con las reglas y mejora la experiencia de los empleados. Conciencia de hacer las cosas según reglas.
El segundo es prepararse activamente para el trabajo preparatorio antes del inicio de la construcción para garantizar que el proyecto comience según lo programado.
Desde el establecimiento del departamento de proyectos, se ha estado preparando cuidadosamente alrededor del centro de construcción de ingeniería. La construcción ambiental de un departamento y una unidad refleja directamente la imagen de la unidad. Mire la puerta y, en segundo lugar, mire la carretera. Esta es la verdad cuando mira las flores, la hierba y los árboles. Con este fin, los líderes de la empresa han dedicado mucha energía a crear un buen ambiente de trabajo y de vida para la gente. Departamento de proyectos Con el fuerte apoyo de los líderes de la empresa y los esfuerzos conjuntos de todos los departamentos, en Con los esfuerzos conjuntos de todos los empleados del departamento de proyectos, hemos completado la construcción de muros, dormitorios para el personal, oficinas del departamento de proyectos, comedores y seguridad. casetas, agua, electricidad, caminos, salas de pesaje, transformadores de 200kva y electricidad de construcción, así como flores y árboles. Los trabajos de reverdecimiento y embellecimiento incluyen diseño, presupuesto, redacción y tasación del contrato, dirección de construcción, liquidación de terminación, etc. El costo es de 378.000 yuanes. La finalización de estas tareas proporciona una sólida garantía para que el proyecto comience la construcción sin problemas y según lo previsto.
El tercero es adherirse a "un centro y dos puntos básicos" para llevar a cabo la construcción del proyecto.
Un centro es la construcción de proyectos. Todos los empleados del departamento de proyectos siempre trabajan estrechamente en torno a este centro. Todos piensan en un solo lugar y trabajan duro en un solo lugar. Positivos y motivados, trabajando concienzudamente y con espíritu desinteresado, reflejando un alto sentido de responsabilidad y urgencia, desde la excavación de la cantera hasta la pavimentación del camino de acceso a la construcción, desde la prefabricación de componentes hasta la construcción de rompeolas, desde la coordinación de factores externos a El borrador inicial de los documentos internos refleja la dedicación y dedicación de los empleados del departamento de proyectos y representa el arduo trabajo de todos los empleados del departamento de proyectos. A día de hoy se han completado unos 490 metros de escollera en el núcleo del dique, unos 450 metros de preparación de taludes en el exterior del dique, 170 metros de escollera y alisado del lecho de revestimiento norte, 1.915 piezas de prefabricados de hormigón , y se completó la requisa de dos canteras de piedra. Se completaron aproximadamente 1.524 metros de protección de seguridad con alambre de púas y el entierro de estacas delimitadoras del terreno.
Surgió un hombre que se dedicó a la primera línea de la construcción. Los empleados lo llamaban cariñosamente "Viejo Hermano Negro" debido a su bronceado brillante. Cuando las estrellas aún brillaban en el cielo. se levantó silenciosamente para prepararse para la construcción. Todos hirvieron agua, y cuando el primer rayo de luz apareció en el este, se puso un sombrero de paja y fue al sitio de la construcción para servir como comandante y combatiente, allí surgió mucha gente; a quienes se les llamaba cariñosamente "eruditos", y a menudo justo cuando la gente estaba sumergida en el sueño. En ese momento, él todavía estaba trabajando horas extras en la oscuridad. Trabajó duro independientemente de las ganancias y pérdidas personales. La industria de ingeniería del departamento de proyectos, pero también fue responsable de la negociación de la adquisición del proyecto; como "Hermano Zeng", trabaja en la cantera y Lingao casi todos los días, manejando los asuntos de relaciones externas más tediosos que requieren paciencia y paciencia. para comunicarse con los aldeanos y los departamentos gubernamentales relevantes En el arduo viaje de comunicación, coordinación y negociación, soportó la tortura del dolor de espalda y trabajó incansablemente para resolver el problema del cuello de botella del proyecto.
Los dos puntos básicos son asegurar la calidad de la construcción del proyecto y la gestión administrativa. En términos de garantizar la calidad de la construcción del proyecto, todos los empleados tienen ideas claras y han establecido la idea de calidad primero durante un plan centenario. Han trabajado juntos para lograr una organización cuidadosa y una gestión científica. Conoce la construcción del proyecto y puede obtener información de primera mano de manera oportuna. También informó a la empresa rápidamente, lo que jugó un papel positivo para ayudar a la empresa a tomar decisiones precisas.
2. Problemas existentes:
Compañeros, si bien vemos los logros, también deberíamos ser más claramente conscientes de las deficiencias existentes. Después de que comencé a trabajar en el departamento de proyectos, sentí que el departamento de proyectos tenía problemas que debían resolverse con urgencia en su trabajo:
En primer lugar, el fenómeno del localismo grave y el débil sentido de responsabilidad todavía existe. hasta cierto punto.
Algunos compañeros del departamento de proyectos creen que todo lo que tienen que hacer es completar la tarea, por lo que tienen la idea de que las cosas no tienen nada que ver con ellas mismas. Les falta entusiasmo e iniciativa en el trabajo, enfatizan más objetividad y menos autorreflexión y. encuentro dificultades Hay más desvíos, soluciones menos proactivas, más cálculos personales, menos dedicación, etc. La existencia de estos fenómenos ciertamente está relacionada con la estructura cultural y la experiencia social de los empleados, pero siento que la mayor parte es que los hay. ciertas desviaciones en la conciencia subjetiva y ciertos errores en la comprensión. ¿No hay modelos a seguir a nuestro alrededor? Su característica más común es el trabajo desinteresado y la dedicación, por lo que debemos aprender conscientemente de ellos, superar el egoísmo y mejorar la conciencia de responsabilidad.
En segundo lugar, el fenómeno de la débil conciencia de unidad y cooperación todavía existe hasta cierto punto. Camaradas, es el destino que podamos unirnos para trabajar juntos hoy, así que espero que todos aprovechen esta oportunidad. Como dice el refrán, la armonía es lo más valioso y es por eso que la armonía trae riqueza. Sin embargo, existe una conciencia latente de falta de armonía en nuestro equipo. Este tipo de pensamiento es inaceptable. No lo señalaré específicamente aquí, con la esperanza de llamar la atención. Todos estamos haciendo cosas para la empresa, y la empresa también nos proporciona un escenario para mostrarnos. En este escenario, inevitablemente habrá algunas colisiones, pero no se limite a alardear y mirar, debe saber cómo una persona maneja una cosa. Un pequeño asunto puede reflejar los principios de cultivo y calidad. Aquí les daré una frase, es decir, la calidad de una nación se llama cultura y la cultura de una persona se llama calidad. Espero que todos puedan apreciar esto poco a poco. verdad.
En tercer lugar, el fenómeno de que la gestión administrativa sea demasiado blanda y demasiado indulgente todavía existe hasta cierto punto. El trabajo principal actual del departamento de proyectos se centra en la construcción de ingeniería, por lo que los empleados tienen más o menos la mentalidad de no hacer grandes cosas sino pequeñas. Por ejemplo, no hicimos un buen trabajo en el sistema de cancelación de licencias. La disciplina de la reunión enfatiza que no se puede contestar el teléfono, lo que significa que no se puede controlar de manera efectiva. No estamos acostumbrados a recibir comentarios después del evento. No es oportuno y el procedimiento de entrega no está claro. Hay un fenómeno de gestión laxa, por lo que esta será una tarea importante en el trabajo del próximo año. Lo que me gustaría recordarles aquí es que no debemos tener un sentido estricto de comer. en el cuenco y vigilando la olla el trabajo debe hacerse con los pies en la tierra, y debe realizarse de manera limpia y honesta, y no se deben realizar proyectos secundarios.
3. Plan de trabajo para 20xx
Camaradas, 20xx será un año crítico para la construcción, y también es un año crítico para que comience la construcción del centro logístico, por lo que Debe trabajar urgentemente en estrecha colaboración en torno a "un centro, dos puntos básicos" para llevar el trabajo del departamento de proyectos a un nivel superior. La principal línea de trabajo en 20xx es:
(1) Continuar enfocándose. en el centro de la construcción del proyecto para garantizar que la construcción hidráulica se promueva en su conjunto.
El departamento de proyectos tiene un largo camino por recorrer en 20xx. La construcción de proyectos hidráulicos está directamente relacionada con los beneficios sociales y económicos de la empresa, por lo que todos los empleados deben dedicarse a la construcción del proyecto con alta moral y tenacidad. espíritu de lucha y avance La empresa defiende la cultura corporativa de responsabilidad, innovación y excelencia, y brinda sugerencias y aportes a la empresa. Centrándose en la construcción de ingeniería, la primera prioridad es centrarse en la construcción de rompeolas, que es el núcleo. La construcción de rompeolas tiene que ver principalmente con la fuente de piedra. La fuente actual de piedra es una prioridad absoluta y el cuello de botella de la construcción del proyecto. Por lo tanto, debemos trabajar juntos, aprovechar al máximo las ventajas de la población local y explorar activamente la fuente de piedra. piedra y resolver este problema lo antes posible; en segundo lugar, debemos hacer un buen trabajo en ingeniería y construcción de muelles. El avance del proyecto de dragado incide directamente en la recuperación de terrenos y la construcción del centro logístico. La construcción del proyecto del muelle es un símbolo de toda la construcción hidráulica, lo que significa en segundo lugar la escala básica del proyecto hidráulico; Las protecciones de las orillas norte y sur están bien realizadas. La finalización exitosa de la construcción de protección del banco significa que la construcción hidráulica ha entrado en la etapa final. Por lo tanto, debemos adoptar un estilo de trabajo rápido y eficiente, una actitud de trabajo pragmática y prestar atención al avance general de la construcción del proyecto para hacer el bien. trabajo en ingeniería hidráulica para lograr los objetivos de alta calidad, eficiencia, seguridad y bajo consumo.
(2) Hacer buenos preparativos para la construcción de proyectos logísticos en la etapa inicial y lograr el inicio completo de los proyectos logísticos.
El propósito de la construcción de ingeniería hidráulica es construir proyectos logísticos, y la logística es uno de los principales objetivos de la empresa. Debemos establecer firmemente el concepto de que si el proyecto logístico se completa lo antes posible, la empresa lo hará. ser capaz de generar beneficios sociales y económicos; debemos tener un sentido de urgencia y crisis, y debemos seguir el pensamiento general de la empresa para iniciar completamente el proyecto logístico; debemos trabajar duro para lograr los nodos de tiempo de la empresa para la construcción de logística; proyectos y los nodos de tiempo específicos Sí: en el primer trimestre de 20xx, la comparación y licitación de las unidades de diseño del proyecto de logística deben completarse en el segundo trimestre, las tareas de diseño de los planos de construcción deben completarse en el tercer trimestre; se debe completar la revisión de los planos de construcción y la supervisión de la construcción del terreno. El trabajo de licitación de la unidad se iniciará por completo en el cuarto trimestre.
(3) Defender vigorosamente el espíritu de unidad y cooperación, mejorar y perfeccionar diversas reglas y regulaciones y centrarse en resolver los problemas del pensamiento egocéntrico y la falta de ser blando e indulgente.
En 20xx, el departamento de proyectos extraerá algunas lecciones de 20xx basadas en la situación real y mejorará, complementará y reformulará sucesivamente varias reglas y regulaciones para estandarizar nuestras palabras y hechos para garantizar que todos Ejecución de obra. Todos los empleados del departamento de proyectos deben tener en cuenta que la unidad es la garantía para hacer cualquier cosa y deben comprender los peligros del pensamiento divisivo. Seamos locales o forasteros, somos una familia, por lo que les pedimos a todos que no hablen a sus espaldas. , buscar culpas y no preocuparme por todo. Aquí quiero enfatizar que el trabajo realizado por cada empleado del departamento de proyectos se lleva a cabo de acuerdo con mis instrucciones, si hay alguna deficiencia, deben recordárselo y ser tolerantes. Debes tener una mente amplia y no ser una persona de mal gusto. Ser una persona con una gran barriga que pueda tolerar cosas que el mundo no puede tolerar y ser una persona noble. Aquí también quiero enviarles un poema, esperando que los empleados puedan entender a partir de él algunas filosofías de vida, que es: plantar arroz verde en el campo con las manos, bajar la cabeza y ver el cielo en el agua, el camino es mantén la calma en cuerpo y mente, da un paso atrás. Un paso es hacia adelante.
(4) Debemos adherirnos a los principios de ser honesto en política, trabajar honestamente y ser honesto y autodisciplinado, para que podamos caminar junto al río sin mojarnos los zapatos.
Camaradas, la dificultad que enfrenta la gente es cómo derrotarse y controlarse. El problema que enfrentaremos el próximo año es que la construcción del proyecto se llevará a cabo gradualmente de manera integral. La carga de trabajo del departamento de proyectos es cada vez mayor y, al mismo tiempo, las tentaciones que enfrentamos son cada vez mayores. ¿Cómo podemos derrotarnos y controlarnos bajo la tentación de festejarnos y festejarnos? Debemos tener un resultado final como seres humanos y tener conciencia. Nunca debemos cambiar los intereses de la empresa por capital personal, especialmente aquellos que administran dinero, poder, proyectos y personas. Estos cuatro tipos de personas son más importantes. En este caso, el departamento de proyectos nunca debe iniciar un proyecto pero el personal no tiene la idea de que el cielo está alto y el emperador está lejos, y el gato está encerrado en un establo y puede ir y venir libremente. En los últimos años, periódicos, publicaciones periódicas, medios de comunicación, etc. han divulgado muchos casos de personas que buscaban el poder para beneficio personal y fueron despedidos uno tras otro. Por lo tanto, espero que todos presten atención y hagan sonar la alarma. Para evitar que se produzcan incidentes de "caída", además de establecer un mecanismo de supervisión sólido, también es importante fortalecer el autocultivo, aprender más y mejorar la inmunidad. Lo que hay que tener en cuenta aquí es que el mecanismo de supervisión es sólo una medida y no tiene sentido para las personas con una conciencia sana. Por lo tanto, no hay que confundir la ejecución individual de las tareas con la supervisión necesaria. Debe haber una diferencia esencial.
Camaradas, mientras nos unamos y miremos hacia adelante, nos centremos siempre en la causa de la empresa y aumentemos nuestro sentido de responsabilidad y urgencia, creo que ninguna dificultad podrá impedirnos seguir adelante. Se acerca el Año Nuevo. Me gustaría aprovechar esta oportunidad para desearles a todos un feliz Año Nuevo. Les deseo buena salud, un feliz Año Nuevo y una familia feliz. ¡Al mismo tiempo, transmitan mis saludos a su familia! ¡Gracias a todos! Resumen del trabajo personal del director general de la empresa 3
El día x, x, 20xx, designado por la junta directiva de Yingzhong Group Holdings Co., Ltd., me desempeñé como director. Gerente general de Yingzhong Media. Durante el último medio mes, con el pleno apoyo de la junta directiva del grupo y de los subordinados de la empresa, todo el trabajo se llevó a cabo sin problemas. Gracias al esfuerzo conjunto de todos los miembros de la empresa, hemos logrado resultados gratificantes en gestión corporativa, licitaciones, gestión de proyectos, construcción cultural, desarrollo estable, etc. Se ha mejorado la fortaleza integral de la empresa y se ha mejorado la credibilidad social. Mirando hacia atrás en el trabajo, los aspectos principales son los siguientes:
1. Construcción organizacional
Establecer departamentos, aclarar las responsabilidades del departamento y dotarlos de personal: Director de marketing Li Yong, Director de operaciones Zheng Fei , Director financiero Huang Huijuan.
Dado que solo hay 4 personas en nuestro equipo y nos falta el puesto de director administrativo, el puesto de director administrativo lo compartimos temporalmente yo y el director financiero Huang Huijuan. El trabajo del director administrativo lo completamos temporalmente yo y el director financiero. Huang Huijuan.
2. Construcción cultural
Centrarse en la construcción de la cultura corporativa y perfeccionar la cultura de Yingzhong Media de "innovación apasionada y beneficiosa para todos", que no solo enfatiza la relación con el grupo sino Destaca también la empresa Características del carácter mediático. Adherirse a la filosofía empresarial de "Integridad basada en la sociedad, servicio que crea el futuro", adherir a la misión corporativa de "excelente servicio, vida feliz", adherirse a centrarse en el cliente, defender el servicio de cinco corazones de "entusiasta, considerado, Sin preocupaciones, seguros y felices" a través de la innovación continua en marketing y la proactividad han logrado buenos resultados y han sido reconocidos y alentados por todos los sectores de la sociedad.
3. Formación de equipos
Organice una serie de actividades para construir el equipo de Yingzhong Media: organice a los ejecutivos de Yingzhong Media para que vayan a Nan'an a participar en la capacitación de desarrollo de Moore para cultivar Yingzhong. Capacidad de unidad y cooperación del equipo de medios; organizar a los altos ejecutivos para que participen en capacitación sobre alfabetización profesional y etiqueta comercial para mejorar los logros profesionales; organizar a los altos ejecutivos para que participen en el curso de capacitación "Cultura corporativa: dar vida a la empresa" para que los altos ejecutivos puedan más. identificarse claramente con la cultura de la empresa. Al mismo tiempo, durante el desarrollo de diversas actividades, me presté atención en crear diferentes oportunidades para diferentes compañeros que sean adecuadas para ellos, para que tengan la oportunidad de expresarse y ejercitarse.
IV. Performance Construction
En el corto período de XX, gracias a la cooperación del equipo, la performance ha logrado resultados impresionantes. En primer lugar, Yingzhong Media firmó un acuerdo de cooperación con Yingzhong Doing Co., Ltd., Zhongying Auto Club Co., Ltd. y Yuanhang Automobile Sales and Service Co., Ltd., y se hizo cargo de la publicidad y otros servicios publicitarios de la subsidiarias no relacionadas con los medios de propiedad total de Yingzhong Holding Group; en segundo lugar, Yingzhong Media firmó un acuerdo de cooperación con Xiamen Yingzhong Auto Sales Co., Ltd. sobre informes y publicidad relacionados con el noveno aniversario de Yingzhong Automobile, y emprenderá negocios. dentro del grupo, finalmente, los medios firmaron un acuerdo de cooperación con Haihai International Hotel Agreement, realizando la primera cooperación con una empresa de la entidad al mismo tiempo, al momento del informe, Yingzhong Media está en negociaciones de proyectos con varias empresas tales; como Xiamen Fliport Hotel Hengpin Tea House.
Los logros de Yingzhong Media son inseparables del apoyo de los directores del grupo y la colaboración de los miembros de la empresa. Sin embargo, Yingzhong Media solo lleva medio mes establecido y existen problemas relativamente obvios e implícitos. permanecer. Trabajaré duro con mi equipo para crear una mejor situación y lograr mejores resultados. Resumen del trabajo personal del director general de la empresa 4
El día 20xx, tras ser nombrado por la junta directiva de Yingzhong Group Holdings Co., Ltd., me desempeñé como director general de Yingzhong Media Con el pleno apoyo de la junta directiva del grupo y los subordinados de la empresa, todo el trabajo se llevó a cabo sin problemas. Gracias al esfuerzo conjunto de todos los miembros de la empresa, hemos logrado resultados gratificantes en gestión corporativa, licitaciones, gestión de proyectos, construcción cultural, desarrollo estable, etc. Se ha mejorado la fortaleza integral de la empresa y se ha mejorado la credibilidad social. El trabajo en 20xx incluye principalmente los siguientes aspectos:
1. Construcción organizacional
Establecer departamentos, aclarar las responsabilidades de los departamentos y dotarlos de personal: director de marketing, director de operaciones y director financiero. Dado que solo hay 4 personas en nuestro equipo y nos falta el puesto de director administrativo, el puesto de director administrativo lo compartimos temporalmente el director financiero y yo, y el trabajo del director administrativo lo completamos temporalmente yo y el director financiero.
2. Construcción cultural
Centrarse en la construcción de la cultura corporativa y perfeccionar la cultura de Yingzhong Media de "innovación apasionada y beneficiosa para todos", que no solo enfatiza la relación con el grupo sino Destaca también la empresa Características del carácter mediático. Adherirse a la filosofía empresarial de "Integridad basada en la sociedad, servicio que crea el futuro", adherir a la misión corporativa de "excelente servicio, vida feliz", adherirse a centrarse en el cliente, defender el servicio de cinco corazones de "entusiasta, considerado, Sin preocupaciones, seguros y felices" a través de la innovación continua en marketing y la proactividad han logrado buenos resultados y han sido reconocidos y alentados por todos los sectores de la sociedad.
3. Formación de equipos
Organice una serie de actividades para construir el equipo de Yingzhong Media: organice a los ejecutivos de Yingzhong Media para que vayan a Nan'an a participar en la capacitación de desarrollo de Moore para cultivar Yingzhong. Capacidad de unidad y cooperación del equipo de medios; organizar a los altos ejecutivos para que participen en capacitación sobre alfabetización profesional y etiqueta comercial para mejorar los logros profesionales; organizar a los altos ejecutivos para que participen en el curso de capacitación "Cultura corporativa: dar vida a la empresa" para que los altos ejecutivos puedan más. identificarse claramente con la cultura de la empresa.
Al mismo tiempo, durante el desarrollo de diversas actividades, me presté atención en crear diferentes oportunidades para diferentes compañeros que sean adecuadas para ellos, para que tengan la oportunidad de expresarse y ejercitarse.
Los logros de Yingzhong Media son inseparables del apoyo de los directores del grupo y la colaboración de los miembros de la empresa. Sin embargo, Yingzhong Media solo se estableció hace un año y persisten problemas relativamente obvios e implícitos. . Trabajaré duro con mi equipo para crear una mejor situación y lograr mejores resultados. Resumen de trabajo personal del director general de la empresa 5
Me incorporé oficialmente a xx el 24 de octubre de 20xx. Primero trabajé en el departamento de marketing, luego como asistente del director general y finalmente como asistente. al presidente Aunque hubo muchos giros y vueltas, finalmente pude encontrar el puesto correcto. Estoy extremadamente agradecido a todos los líderes por su confianza y apoyo y por esta plataforma abierta, que me brindó un margen ilimitado para mejorar y aprender. . Después de un mes y medio de trabajo y la realización de varias tareas laborales, adquirí mucha experiencia y lecciones, y también me di cuenta de muchas deficiencias. Mirando hacia atrás en este período de tiempo, el trabajo se resume de la siguiente manera:
Desde su llegada a la empresa, se han completado las siguientes tareas:
1. Se completó la formulación de la base de datos. y varias tareas de acuerdo con las instrucciones del Sr. Bao, el departamento completó la formulación de la base de datos y los departamentos la compartieron. En primer lugar, me gustaría agradecer al Sr. Bao por su confianza. Ahora la base de datos se ha puesto en marcha de acuerdo con los requisitos presentados por cada departamento y se ha colocado en el servidor del Ministerio de Comercio, si los datos se completan correctamente, se puede calcular automáticamente la cotización más baja de la ropa. que puede proporcionar respaldo de datos para la empresa, si se usa adecuadamente, también puede mejorar la eficiencia del trabajo, y la base de datos ahora es utilizada por el Ministerio de Comercio, Departamento de Compras y Suministros, Departamento de Tecnología de Producción, Almacenamiento Los cuatro departamentos del departamento de logística comparten. la misma revisión, y el personal designado en cada departamento puede acceder y modificar con contraseñas. Algunas de las operaciones de funciones utilizadas en la base de datos nunca se habían tocado antes, pero después de que se creó toda la base de datos, me volví mucho más competente en el uso de funciones y aprendí mucho. Todavía hay imperfecciones en la base de datos, y continuaré. modificarlo y mejorarlo para lograr el mejor efecto.
2. El diseño, producción e impresión de las tarjetas de presentación de la empresa han dado como resultado las tarjetas de presentación actuales de la empresa. El efecto artístico no es excelente, pero es relativamente completo en términos de practicidad y publicidad. , puedes continuar Renovando el diseño de tu tarjeta de presentación. Hay muchas cosas que se aprenden y se utilizan en el diseño de tarjetas de presentación. Por ejemplo, nunca supe que el tamaño de una tarjeta de presentación es 9*5.4 y no sabía que la fuente debe ser de tamaño 6 o superior para serlo. lea claramente. Aprendí mucho a través de esto, incluida la diferente selección de materiales y ciclos para la impresión posterior, todo se aprendió a través de este tiempo. Gracias al líder por enviar este trabajo.
3. La finalización preliminar del plan de negocios de la empresa del grupo, la finalización preliminar del plan de negocios de la empresa del grupo, la finalización preliminar del plan de negocios del departamento de impresión posterior y de seguimiento. Me gustaría agradecer al Director Guo, al Sr. Bao y a otros líderes por su confianza al realizarme un trabajo tan importante. Esta fue la primera tarea asignada por el Director Guo cuando entré a Qibaite. Afortunadamente, había acumulado algo de experiencia en la empresa anterior. Gracias al JEFE anterior por permitirme participar en la preparación del plan de negocios, pude ingresar. Por supuesto, también me gustaría agradecer al Director Guo y al Sr. Bao por su confianza al darme la oportunidad de participar y presidir este trabajo. Encontré muchos problemas al escribir el libro técnico de negocios, grandes y pequeños, incluido Xiao Bai. Me gustaría agradecer al Director Guo, al Sr. Bao y al Sr. Han que respondieron mis preguntas. También me gustaría agradecer a mis colegas. El Departamento de Finanzas que brindó ayuda. El camarada Xiao Xiao nunca habría estado allí sin ellos. Sin la ayuda y el apoyo del plan de negocios actual. De hecho, completar este trabajo me hizo apreciar verdaderamente el poder del trabajo en equipo. La unidad como uno es tan poderosa como el oro. Me di cuenta de la connotación de esta frase en el diseño posterior, gracias al trabajo extra de mi colaborador Wang Meiling. Ponerme al día con el progreso. Gracias a Hu Yue y a mí por corregir y revisar una y otra vez. Aunque al final es realmente difícil ser perfecto, hemos hecho todo lo posible para minimizar los errores. El trabajo de impresión posterior me permitió aprender. muchos conocimientos relevantes y necesidades de impresión diarias. Creo que si se imprimen los siguientes elementos, lo haré de manera más perfecta. Una vez más, me gustaría agradecer a los líderes por su confianza y apoyo, y a mis colegas por su ayuda, que hicieron de este plan de negocios un producto terminado relativamente satisfactorio. .
4. La formulación del sistema salarial y el sistema de evaluación del desempeño de la empresa del grupo. En primer lugar, me gustaría agradecer al Sr. Guo y el Sr. Bao por proporcionar la idea general y el primer borrador. Es posible para mí continuar con este trabajo, pero al final solo puedo considerarlo a medio completar. Después de reflexionar sobre las razones, no son ajenas a mí.
1) Excesiva confianza en sí mismo: El líder no cumple con las tareas que le asignan. Después de pensar profundamente, responde sin dudarlo, ignorando por completo la seriedad del trabajo en sí y mostrándose demasiado engreído: el rigor y relativo tedio, lo que provoca retrasos en el trabajo.
2) No tener la mente lo suficientemente abierta: No tener la mente lo suficientemente abierta: Algunas de las sugerencias de los líderes siempre no se escriben a tiempo y se tienen en cuenta. Algunos consejos muy críticos no se recuerdan. en el tiempo, lo que provoca desvíos en el trabajo.
3) Trabajar a puerta cerrada y no pensar con el suficiente rigor: Mao Zedong dijo que China debe tomar un camino de "combinar la teoría marxista con la realidad china. Trabajar a puerta cerrada y no pensar con el suficiente rigor: combinar" enseña Nos dice que la teoría debe combinarse con la práctica, pero cometí este tabú. Siempre pienso a puerta cerrada y no logro integrarlo bien con la realidad. Gracias al Sr. Bao por su guía y recordatorio posterior, que me hizo darme cuenta de esto. Ahora se ha emitido el sistema salarial y la evaluación de desempeño aún se está preparando y mejorando, y nos esforzamos por publicarla lo antes posible para que los líderes y colegas de la empresa puedan recibir una hoja de respuestas satisfactoria.
4) División del trabajo insuficiente y descomposición de tareas insuficiente: División del trabajo insuficiente y descomposición de tareas insuficiente: el sistema de salario y desempeño nunca ha sido algo que una sola persona pueda hacer. Requiere comunicación y colaboración con varios departamentos. , especialmente el departamento de recursos humanos, mientras se realizaba el trabajo inicial, ignoré esto. Sabiendo que mi liderazgo sabiamente me asignó a Hu Yue del Departamento de Recursos Humanos y luego hizo arreglos para que Ding Jie me ayudara a realizar estas tareas, mi presión personal. De hecho, estos no deberían esperar. Los asignados por el líder deberían tomar la iniciativa de contactar y pedir apoyo cuando sientan que no pueden hacer lo que quieren. para aprender más sobre este aspecto en el futuro.
En resumen, me gustaría agradecer a todos los líderes y colegas que me han ayudado. En el futuro, continuaré pensando más en mí mismo y esforzándome por completar varias tareas con éxito.