¿Cuáles son las principales funciones de la gestión de recursos humanos?

(1) Aceptación. Esta función incluye las siguientes actividades: identificar las necesidades laborales en la organización, proponer planes de reclutamiento de personal, brindar igualdad de oportunidades laborales a los solicitantes calificados y utilizar métodos científicos para identificar a los candidatos más calificados para los puestos.

(2) Mantener. Esta función incluye las siguientes actividades: motivar eficazmente a los empleados, mantener siempre su entusiasmo, iniciativa y creatividad para trabajar de forma eficaz, de modo que su potencial pueda utilizarse plenamente, proporcionar a los empleados un entorno y condiciones de trabajo seguros, saludables y cómodos, y crear; una buena cultura corporativa Atmósfera.

(3) Desarrollo. A través de la educación, la capacitación y la capacitación, promovemos la mejora de los conocimientos, habilidades, habilidades y otras cualidades de los empleados, mantenemos y mejoramos continuamente la posición competitiva de los empleados en el trabajo y desarrollamos las capacidades laborales de los empleados.

(4) Evaluación. Mejorar la calidad general de los resultados laborales de los empleados, las actitudes laborales, los niveles de habilidades y otros aspectos; realizar investigaciones, análisis y evaluaciones generales de la atmósfera organizacional y el estado de la gestión, así como de la moral de los empleados.

(5) Ajuste. Para mantener el estatus normal de los empleados, mediante recompensas y castigos, despidos, ascensos, transferencias y otros métodos, los niveles de habilidad y eficiencia laboral de los empleados pueden cumplir con los requisitos de sus puestos.