¿Cómo pedir licencia dentro del sistema?

Los métodos para solicitar bajas dentro del sistema son los siguientes:

Es bien sabido que los funcionarios públicos están bajo una gran presión. ¿Qué tan grande es? En particular, los funcionarios públicos de base van a la aldea, llenan formularios, hacen cuentas, preparan materiales e informan resúmenes. Centrándonos en la actual obra central, salimos a las calles a barrer los suelos, prevenir incendios forestales, acudir a los terraplenes para prevenir inundaciones, tomar la temperatura corporal, etc. Los líderes centrales, provinciales, municipales y distritales pasaron por allí, realizaron investigaciones, visitaron los sitios con antelación, hicieron carteles publicitarios y tomaron fotografías para publicidad.

"¿Puedo ir de viaje durante este festival?" "De ninguna manera, debemos hacer un buen trabajo de guardia durante el festival". y en el pueblo también están muy atados, lo que irrita a la gente. Llegar a las personas de primera línea también requiere mucha paciencia y amor. En la época de "5 2", "blanco más negro" y "996", es difícil pedir permiso.

1. Qué hacer si te da vergüenza pedir permiso

Muchas personas ya han soportado una enorme carga psicológica antes de pedir permiso. Incluso si hay buenas razones, como que usted esté enfermo, que sus familiares estén enfermos, que sólo pueda solicitar documentos en días laborables, etc. También seguirás pensando si has trabajado lo suficiente recientemente, si has cometido algún error y si tu jefe está satisfecho o insatisfecho con tu desempeño.

Lo que es aún más preocupante es ¿qué debo hacer si el líder no me da permiso? ¿Se contará como ausentismo? Si el líder no me da permiso, no irá. ¿Es esto importante o no? Si no voy, ¿pensará el líder que está mintiendo? De hecho, la mayoría de las personas no tienen miedo de pedir permiso, simplemente sienten que son muy importantes. No es tanto que tengan miedo de pedir permiso, sino que temen no ser tan importantes delante de ellos. sus líderes.

Ahora que soy líder, de repente descubrí que pedir permiso es estresante para mí, pero también lo es para el líder rechazar el permiso de sus subordinados.

2. ¿Por qué el líder no permite la salida?

En realidad, siento que siempre que haya razones suficientes, el líder aprobará la salida. Si no se aprueba, lo más probable es que tu método sea incorrecto.

Primero, notificó al líder con poca antelación y le faltó el respeto necesario. Por ejemplo, si desea realizar una reunión de padres y maestros, creo que la escuela se lo notificará con varios días de anticipación. ¿Se lo notificará al líder el día de su llegada? ¡Esto no tiene sentido! A menudo hay situaciones similares, como que un amigo venga a jugar a tu ciudad, asista a la boda de un amigo, etc. A algunas personas les gusta hacer esto y tienen que avisar al líder en el último minuto.

En segundo lugar, hay algo realmente importante, pero no se ha concertado la entrega de la obra. No se descarta que algunas personas realmente tengan algo importante que hacer, por ejemplo, el coche se avería en el camino y realmente no pueden ir al trabajo. Sin embargo, el trabajo no se ha entregado bien, la reunión puede. No se dejan atrapar, no hay nada que se pueda hacer, o un familiar está enfermo y no puede ir a trabajar. Aunque el líder no dijo nada, no entregó bien el trabajo, lo que de hecho afectó el trabajo hasta cierto punto. Es comprensible que el líder esté descontento.

En tercer lugar, para asuntos triviales, si el trabajo no está bien organizado, se debe avisar al jefe para pedir permiso. Hay cosas y personas así, por ejemplo, uno de ellos me envió un mensaje de texto por la mañana: "Jefe, hoy no me siento bien y me siento mareado, así que no iré. ¡Es como tratar el lugar de trabajo como un hotel!". y puedes venir cuando quieras y no venir si no quieres.

En otros casos, cuando llueve mucho y la carretera está bloqueada, alguien enviará un mensaje de WeChat al líder: "Jefe, hay un atasco. Puede que sea mediodía antes de que llegue al trabajo". "Me voy a casa y trabajo desde casa". "Esta situación es bastante buena, al menos todavía puedo manejar el trabajo en casa. Me temo que algunas personas preferirían quedarse atrapadas en el tráfico que ir a trabajar o volver a casa para trabajar, por lo que aún pueden justificar pedir permiso.

3. Escribe bien la nota de licencia

No es que el líder no apruebe tu licencia. El punto clave es cómo escribir tu nota de licencia. Si te refieres a los siguientes principios, tendrás buena suerte y comerás pollo esta noche.

1. Solicitar permiso con antelación y anotar claramente la duración. Los líderes de la unidad son los que más temen los "ataques" repentinos de sus subordinados. Por ejemplo, si el proyecto es urgente y de repente te pasa algo, simplemente envía un mensaje y deja de venir. Es demasiado tarde para que el líder encuentre a alguien que se haga cargo de su trabajo temporalmente. Aunque puedes "cortarlo primero y contarlo después", es posible que la vida en el futuro no sea tan fácil en el trabajo.

Cuando pides permiso, lo que consideran es quién hará el trabajo en cuestión y si se podrá completar a tiempo. El "ataque repentino" es un gran tabú al solicitar una licencia. Incluso si su jefe no tiene más remedio que aprobar su licencia, estará en guardia contra usted en el trabajo futuro.

Porque él ya te ha etiquetado como "poco confiable" y te ha incluido en su lista negra.

Por lo tanto, debe solicitar permiso con anticipación para darles a sus líderes algo de tiempo de reserva. Se debe escribir claramente la duración de las vacaciones, ya sea de un día o de dos días, para que el líder pueda organizar las tareas laborales.

2. El motivo para solicitar la licencia es suficiente y necesario. En cuanto a las bajas por enfermedad, es un principio general priorizar y retrasar el tratamiento médico oportuno cuando se está enfermo. Este tipo de líder falso generalmente no se negará. Siempre que la condición se describa claramente, si hay algún problema en el trabajo durante el período de tratamiento, puede contactarnos en cualquier momento e intentaremos solucionarlo lo mejor que podamos.

Sin embargo, si tienes un dedo roto, simplemente ponle una “curita”, pero aún así tienes que tomarte un día libre para descansar, este tipo de licencia no será aceptada. No lo creas, esto me ha pasado a mí. Para licencia personal, asegúrese de explicar el motivo por el cual debe solicitar la licencia. Por ejemplo, si un buen amigo de muchos años se va a casar, por muy buena que sea la relación, esta vez debo ir.

Otro ejemplo es cuando los familiares vienen a la capital de provincia para ver a un médico, ayudar a buscar un hospital, etc. Puede exagerarse apropiadamente. En cuanto a las licencias personales, la pregunta más importante que tienen los líderes es: ¿por qué no se pueden hacer estas cosas los fines de semana? Mientras expliques claramente por qué tienes que ser tú, nadie más puede reemplazarlo, y tiene que ser en este momento, no habrá problema.

3. Organizar el trabajo que tenemos entre manos. La cruda realidad es que a tu jefe no le importa si pides permiso o no. Lo que les importa es si su licencia afectará su trabajo y si su trabajo podrá completarse a tiempo. Porque los resultados de su trabajo se basan en los resultados de su trabajo. Si los subordinados no completan su trabajo y afectan los asuntos de la unidad, tendrán que cargar con la culpa.

Esto es algo que la mayoría de la gente ignorará y es lo que más valoran los líderes. Muchas veces, si no te aprueban la licencia, será porque tu trabajo no ha sido completado o no hay nadie que lo haga. Por tanto, al solicitar la licencia deberá entregar su trabajo de forma clara y específica. Dígale a su jefe que le ha pedido a sus colegas que lo ayuden a hacerlo, o puede tomarse un tiempo libre para hacerlo usted mismo. En resumen, asegúrese de que su trabajo no se retrase debido a su licencia, para que su jefe pueda estar tranquilo. Si usted es un líder, debe organizar claramente el trabajo de sus subordinados para que su líder se sienta cómodo.

4. La actitud debe ser sincera. Por último, no olvides leer tu actitud entre líneas. Pedir permiso también es una forma "disfrazada" de pedir ayuda, por lo que debes tener una actitud de pedir ayuda. Mira las siguientes dos frases, ¿cuál te gusta como líder? Una es: si tienes algo que hacer mañana, tómate un día libre. La segunda es: tengo algo que hacer mañana y necesito tomarme un día libre, espero que mi jefe lo apruebe. Créeme, elegirías el segundo si no te lo dijera.

Mire el ejemplo nuevamente:

XX Jefe: Debido a que tengo un resfriado severo y fiebre en los últimos dos días, he estado tomando los medicamentos y no han mejorado. tomarme un día libre mañana para ir al hospital a recibir una inyección. El trabajo de estos dos días se ha completado en horas extras. Si hay algo que necesites resolver en el trabajo, puedes llamarme en cualquier momento y te haré un seguimiento lo antes posible. Espero que la dirección lo apruebe, gracias.

Los líderes no son insensibles. Todos en la unidad tendrán problemas y todos tendrán que irse. Pedir permiso no afectará su posición en la mente del líder. La clave es si pide permiso y cómo lo dice.

4. Si recibes estas tres frases, debes dejar de pedir permiso.

Al pedir permiso, si te encuentras con estas negativas por parte del líder, significa que estás con el líder equivocado y llevarse bien con él. Todavía hay que ser más cauteloso.

Líder: "¿Por qué vuelves a pedir permiso? ¿No pediste permiso la última vez? ¿Es porque tu familia tiene algo que hacer todos los días?"

Algunos Los líderes dirán esto, pero a veces pueden estar bromeando. Pero si su jefe le habla en serio, a veces se sentirá impotente. Quizás la última vez que pidió permiso fue hace unos meses y su jefe está seguro de que lo pidió. Una y dos veces, estoy profundamente impresionado. Debe ser que estoy algo insatisfecho contigo en mi trabajo diario, así que diría tal cosa.

Y si te encuentras con un líder así, no te pregunta el motivo por el que pides permiso, sino que te pide directamente que vuelvas a pedir permiso. Una persona así realmente hace que sus subordinados se sientan muy helados y especialmente avergonzados. así que ese líder es prescindible para ti.

Líder: "Usted pidió licencia, ¿cómo se desarrollará el trabajo?"

Por supuesto, en la unidad, el trabajo de la unidad es muy importante, porque si todos piden Si se va, traerá muchos problemas a la unidad. Tiene un gran impacto, porque las tareas laborales no se pueden completar y es posible que no se logren los objetivos generales de la unidad, pero a veces pedir licencia es el último recurso, por lo que. Primero debe comprender las razones por las que sus subordinados solicitan permiso y si puede retrasar el pedido de permiso o no pedirlo en absoluto.

Si realmente no funciona, entonces definitivamente tienes que estar de acuerdo, porque en las unidades actuales, los subordinados a menudo no tienen que asumir grandes responsabilidades, pero no pueden retrasar cosas importantes debido al trabajo. entonces el líder debería hacer un buen trabajo limpiándose el trasero. Prepárense; de ​​lo contrario, ¿por qué deberíamos liderar?

Líder: “¡He estado trabajando demasiado últimamente, hablaré de ello cuando termine mi trabajo!”

Muchos líderes utilizarán demasiado trabajo recientemente como razón negarse, pero tampoco lo hará. Comprenda la urgencia de la solicitud de licencia del subordinado. Si hay algunas cosas que requieren una licencia inmediata, ¿cómo puede llevar algo de tiempo? Y después de un período de tiempo, ¿cuánto durará ese período de tiempo? El líder no dio una respuesta clara, lo que hizo que la gente sintiera que no eran respetados, sino superficiales.

Vivir dentro del sistema trae consigo muchos desamparos y últimos recursos. Aunque los detalles son pequeños, su impacto no es pequeño. Sea cauteloso en todo y debería pensar más en pequeñas cosas como pedir permiso...

Muchos líderes utilizarán demasiado trabajo recientemente como motivo para declinar, pero no comprenden la urgencia de subordinados que piden permiso. Algunas cosas requieren un permiso inmediato, entonces, ¿cómo puede llevar algo de tiempo? Y después de un período de tiempo, ¿cuánto durará ese período de tiempo? El líder no dio una respuesta clara, lo que hizo que la gente sintiera que no los respetaban, sino que los trataban de manera superficial.