Libros recomendados de hoy: "La mayoría silenciosa" y "Lecciones de creación de riqueza que los MBA no pueden enseñar" y otros 5 libros
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"¿Enciclopedia de conocimientos de estudios chinos?"
Puntuación de Douban: 7,8
Introducción al contenido:
Este libro El libro incluye "Introducción a los estudios chinos", "Una explicación del Jingzi", "Introducción a los académicos anteriores a Qin", "Esquema del neoconfucianismo", "Historia de la cultura china", "Historia histórica" del Sr. Lu Simian. Métodos de investigación", "Historia y registros históricos" y "Métodos de lectura de registros históricos chinos". La guía más completa para iniciarse en los estudios chinos.
Sobre el autor:
Lu Simian (1884-1957), cuyo seudónimo es Chengzhi, también tiene los seudónimos Ruiniu, Cheng Yun, Yun, etc. Un famoso historiador y maestro de la cultura tradicional china en la China moderna. Junto con Qian Mu, Chen Yuan y Chen Yinke, se le conoce como los "Cuatro grandes historiadores de la China moderna" (Yan Gengwang Yu).
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"La mayoría silenciosa"
Puntuación de Douban: 9,0
Introducción al contenido:
Este El libro contiene los ensayos representativos de Wang Xiaobo. Con su destacado talento literario y actitud sobria, analizó con entusiasmo la ética social, los estudios chinos y el nuevo confucianismo, la dignidad individual, las novelas, el arte, etc., y expresó puntos de vista razonables e interesantes. . Veinte años después, sigue siendo tan claro como un chorro de agua. Leerlo hace que la gente piense profundamente, hace reír y maravilla. Wang Xiaobo dijo: Cuando vivo en el mundo, sólo quiero entender algunas verdades y encontrar algunas cosas interesantes. Si todo va como deseo, mi vida será considerada un éxito. Empecé demasiado tarde y probablemente no pueda lograr mucho, pero todavía tengo que declarar mi actitud, así que tengo este libro, para mí y en nombre de la mayoría silenciosa.
Sobre el autor:
Wang Xiaobo (1952-1997)
Nacido en Pekín en 1952. En 1968, viajó a Yunnan para incorporarse al equipo. Posteriormente, fue trasladado a Shandong y trabajó como profesor privado. Trabajó como trabajador en Beijing en 1973.
En 1978, fue admitido en la Universidad Renmin de China para obtener su título universitario y en 1986, recibió su maestría en la Universidad de Pittsburgh. Regresó a China en 1988 y enseñó en la Universidad de Pekín y en la Universidad Renmin de China. Renunció en 1992 y se convirtió en escritor independiente.
Murió a causa de una enfermedad en Pekín el 11 de abril de 1997.
Entre los escritores chinos contemporáneos, nadie ha recibido jamás tantos elogios y admiradores como él, y nadie ha tenido tantos jóvenes como él ofreciéndose como voluntarios para servir como sus "títeres". Sus novelas brindan a los lectores un placer de lectura sin precedentes en las novelas chinas modernas. Permite a las personas ver un mundo completamente diferente. Sus ensayos son divertidos y llenos de inteligencia, abriendo un camino hacia la sabiduría y la racionalidad para los lectores, considerados como un ídolo espiritual por generaciones. de los jóvenes.
Es conocido como el Joyce y Kafka de China. También es un escritor de China continental que ha ganado dos veces el "Gran Premio de Novela del Taiwan United Daily News", un premio importante en el mundo de la literatura china.
Entre sus obras representativas se encuentran la colección de ensayos "La mayoría silenciosa" y las novelas "La edad de oro" y "El amor en el período revolucionario". Entre ellos, "La edad de oro" y "El mundo futuro" ganaron el Gran Premio de Novela en los 13º y 16º Premios Literarios "United Daily News" respectivamente; el guión cinematográfico "East Palace·West Palace" ganó el Premio al Mejor Guión en el Festival de Argentina; Festival Internacional de Cine.
3
"¿El genio está a la izquierda y el loco a la derecha?"
Puntuación de Douban: 8,1
Contenido introducción:
Este libro es la historia de un grupo de genios que se extraviaron, y también la historia de un grupo de locos que fueron hospitalizados.
Este libro es el resultado de que el autor Gao Ming pasó 4 años profundizando en instituciones misteriosas como los psiquiatras de los hospitales y el Ministerio de Seguridad Pública, y teniendo contacto directo con cientos de "seres humanos anormales". registró su vida en forma de entrevistas. Los pensamientos de personas de otro rincón de la sociedad (personas marginales como personas con enfermedades mentales y trastornos mentales).
Este libro es el primer registro de entrevistas con pacientes mentales en China que contiene sentimientos humanistas. El contenido de las conversaciones con pacientes mentales involucra muchos campos como la fisiología, la psicología, el budismo, la religión, la física cuántica, la semiótica, la civilización maya y la profecía. Muestra la perspectiva de los enfermos mentales sobre el mundo y las profundas visiones de la vida, inéditas pero rigurosamente argumentadas.
Dijeron.
? A los ojos de criaturas absolutas de cuatro dimensiones, solo somos insectos que se retuercen.
? Los hombres superficiales inevitablemente serán destruidos por mujeres genéticamente avanzadas.
¿Mi? Niño, tú eres Los personajes que creé están determinados por mí si viven o mueren
? La lamentable luz que persigues no es digna de mención
¿El huracán no es una ilusión? Aún no lo crees, Morí en el fuerte viento
? Mi expresión feroz en sueños asusta al mundo pero aún no tiene solución
¿Nuestra vida es solo una pequeña? fragmento en el río desconocido
? Tengo tres cerditos y maté a dos de ellos, eso es todo
Este libro puede permitir a las personas comprender verdaderamente el mundo interior de un loco o un genio.
La mayoría de las personas están felices de ser miembros de animales sociales, por lo que desconfiarán de las personas que ven el mundo desde diferentes dimensiones, e incluso lo negarán sin pensar.
Pero ¿cuáles son los criterios reales para definir si una persona es un genio o un loco?
Creo que este libro te dará una respuesta casi perfecta.
Sobre el autor:
Le gusta preguntar por qué, pero no es filósofo
Le gusta explorar la psicología, pero no es psicólogo
Le gusta indagar sobre el origen del mundo, pero no es historiador
Le gustan los animales, pero nunca va al zoológico
Es un explorador, pero no viaja mucho
Ha escrito el libro más vendido "Genio a la izquierda, loco a la derecha"
Le gusta el blanco, el oro metálico y la plata
Le gusta describirse a sí mismo como "codicioso"
Le gusta hacer sus propias reglas
Cree firmemente que puede salvar el mundo
Él no es nadie
Pero es todos
High Ming
Nacido en Beijing en los años 1970
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"Mi señor avestruz"
Puntuación de Douban: 8,2
Introducción:
Quiero contarles una historia sobre dos niños pequeños. Creo que habrá gente como yo que se enamorará de ese joven llamado Gu Mingxi.
Hay una Señorita Cangrejo en el corazón de cada niño, y hay un Señor Avestruz en la memoria de cada niña.
El señor Avestruz y la señorita Cangrejo crecieron juntos. Un accidente cuando él tenía seis años hirió al señor Avestruz y comenzó una vida diferente. Afortunadamente, la señorita Cangrejo, que parece perezosa y codiciosa, siempre está al lado del señor Avestruz.
Unos años más tarde, debido a un malentendido, la Sra. Cangrejo perdió a su Sr. Avestruz.
Unos años más tarde, un autor de libros ilustrados firmado por el Sr. Avestruz se hizo popular gradualmente. Era misterioso y discreto, pero contaba a todos una historia sobre la juventud con las pinceladas más suaves.
En este momento, Miss Cangrejo ha crecido, es joven y hermosa, y tiene buenos ingresos. Una vez más se embarca en un largo viaje para encontrar al Sr. Avestruz...
> Sobre el autor:
Han Yan, nacido en 1983 en Hangzhou, Zhejiang, es un Capricornio con sangre tipo B. Le gusta leer, viajar, pintar y hacer deportes. Se le da bien escribir novelas románticas urbanas. Su escritura es simple y delicada, sus historias son cálidas y conmovedoras, y es muy popular entre los lectores.
Obras publicadas: "Conociendo el amor", "Abrázame, Ye Siyuan", "Por qué el amor profundo Xu Tangxin", "Ya no te extraño"
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p>"Lecciones de creación de riqueza que los MBA no pueden enseñar"
Puntuación de Douban: 8,4
Introducción al contenido:
En mi opinión hoy, ¿cuántas empresas? No faltan personas inteligentes entre los cientos de empleados. ¡Pero ser inteligente y perseverante es muy raro! No puedo imaginar las desastrosas consecuencias de confiar una tarea a una persona sin perseverancia. Ya sabes, muchas empresas que deberían haber colapsado sólo sobrevivieron gracias a un grupo de personas que estaban dispuestas a perseverar. En su primer año, Coca-Cola sólo vendió 400 latas de Coca-Cola, y Boeing alguna vez dependió de la venta de muebles para ganarse la vida. Los dos fundadores de la gran P&G incluso tenían un negocio tan sombrío que no podían permitirse el lujo de criar un perro. ... ¿Qué les pasó hoy? Todo el mundo lo sabe, pero muchos empresarios han ignorado la perseverancia, esta arma mágica detrás de escena. No muchos de mis buenos amigos están siquiera en el negocio.
Otra cosa extraña es que apenas conozco amigos en mi "industria". A veces me lo pregunto. Nunca como con clientes; nunca hago negocios basados en relaciones; casi nunca socializo: la oficina de corrupción está llena de malos amigos todos los días; no fumo y no bebo alcohol por encima de los 15 grados. No juego mahjong, no voy a discotecas y nunca viajaré durante la Semana Dorada... ¡Soy tan increíble, soy tan increíble en la vida que definitivamente no soy como la mayoría de la gente! Jajaja... Siempre serán ganadoras las personas que tengan las siguientes características: (1) bien intencionadas; (2) tolerantes (3) duras (4) sencillas y claras; Aunque el presupuesto no es grande, me gustaría pedirles que sean más serios a la hora de contratar directores de marketing, directores financieros y otros puestos importantes. Mi experiencia es que a veces no tienes miedo de que el puesto quede temporalmente vacante, pero sí de contratar a la persona equivocada. No sabes lo doloroso que es si nunca te han golpeado. Jaja, realmente fuiste engañado por un mentiroso, o pasaste tres meses y finalmente descubriste que el tipo que reclutaste es básicamente un cadáver y está fuera de lugar. Si lo eliminas, será miserable: ¡todo es el costo! ¡Y el tiempo perdido, es decir, la pérdida del "costo de oportunidad", es simplemente imposible de evaluar! Por lo tanto, tenga cuidado al navegar en un barco a largo plazo. Puede cometer errores en algunas cosas pequeñas, pero no puede cometer errores cuando habla con altos ejecutivos. Todavía recuerdo la evaluación que Drucker hizo del Sloan de General Motors, diciendo que "podía saltarse cualquier reunión de marketing, pero nunca faltaba a una reunión de cambio de personal". En términos generales, el propósito de entrevistar a una persona es descubrir dos cosas: virtud y talento. Lo que yo llamo "virtud" incluye: "naturaleza social, inteligencia, estabilidad, fuerza, entusiasmo, perseverancia, audacia, sensibilidad, escepticismo, fantasía, preocupación, experimentación, independencia, autocontrol, tensión, 16 factores de personalidad". ——Estos factores son elementos distintos a las habilidades profesionales y relacionados con la "personalidad" de la persona. Fue estudiado por Cattell, un famoso psicólogo estadounidense. Los antiguos lo han dicho una y otra vez y lo entenderás si lo escuchas. Especialmente en las operaciones comerciales, hay demasiadas variables. El mercado cambia cada segundo. El último informe de investigación también son datos de ayer, ¿verdad? ¿Y qué pasará mañana? ¿Estás tan seguro de ello hoy? ¡Así que intenta escuchar a tantos chicos lindos como puedas antes de tomar una decisión! Por eso digo: ¡no envidien a los ricos! ¡Solo ven a los ladrones comiendo carne, pero no ven a los ladrones siendo golpeados! No has visto muchas personas que hayan muerto a mitad de camino para iniciar un negocio. El desarrollo de una empresa general es el siguiente proceso: Existencia → Supervivencia → Éxito → Despegue → Los recursos están maduros. La mayoría de ellos (una teoría es que el 80% de las empresas emergentes) colapsan en cinco años en el camino de la "Existencia". →Supervivencia"... Básicamente, después del éxito inicial, te resultará más fácil elegir talentos. Pero antes de eso, definitivamente se enfrentarán a la vergüenza de la falta de fondos, la incapacidad de ofrecer buenas condiciones y la incapacidad de atraer talentos destacados. Piénselo de nuevo, ¿debería encontrar a alguien que trabaje en conjunto y correr el riesgo? Encontrar un socio comercial también es problemático. Un caso real que me pasó fue la experiencia de ser completamente traicionado por un antiguo amigo... ¡Fue tan doloroso compañeros!