Tres características de la formación experiencial

La comunicación en equipo y los intercambios en la formación experiencial, la ayuda mutua colectiva para resolver problemas y la aplicación en la práctica de la experiencia y la teoría adquiridas reflejan las tres características del aprendizaje profesional en gestión.

Según las necesidades de la empresa

Los cursos de formación experiencial se diseñan cuidadosamente de acuerdo con las necesidades de la empresa y los problemas existentes de la empresa.

Espíritu de equipo positivo

La formación experiencial cultiva eficazmente un espíritu de equipo positivo. A través de diversas actividades cuidadosamente diseñadas, los miembros del equipo pueden lograr el propósito de "estimular el potencial y fundir el equipo" en el proceso de resolver problemas, responder a desafíos y comunicarse entre sí.

Nuevo entorno de aprendizaje

La formación experiencial crea un nuevo entorno de aprendizaje para los alumnos y, al mismo tiempo, la teoría de la gestión del alumno se ha aplicado plenamente en escenarios de simulación reales, a través de formadores con orientación. Los alumnos integran constantemente sus conocimientos y los convierten rápidamente en acción.