¿Qué debe contener el muro de la cultura corporativa?
El muro de la cultura corporativa puede incluir el perfil de la empresa, la misión de la empresa, los objetivos, el espíritu corporativo, los valores y la filosofía empresarial.
El muro cultural puede incluir el perfil de la empresa, la misión de la empresa, los objetivos, el espíritu emprendedor, los valores y la filosofía empresarial. También puede agregar contenido actualizado dinámicamente, como noticias de la empresa, noticias de eventos y nuevos honores. , figuras avanzadas, etc. El diseño de la distribución y la cantidad de contenido dependen del tamaño del muro cultural.
Al redactar el plan de diseño del muro cultural corporativo, también debe incluir el plan de desarrollo corporativo. Lo que debe hacer esta columna es enumerar el plan de desarrollo de la empresa para el próximo período de tiempo, es decir, Esfuércese por lograrlo en un plazo de 5 a 10 años. También hay cultura corporativa, cultura corporativa, plan de desarrollo, etc.
La cultura corporativa debe mejorarse y desarrollarse continuamente en el proceso de desarrollo corporativo. El contenido no es más que lo siguiente:
1. Visión corporativa, no seguir formalidades para realizar tareas (en su propia empresa se cuelgan expresiones que no pertenecen a su propia connotación cultural), desarrollo. perspectivas (ideas, objetivos), etc., luego profundice en el resumen, objetivos, valores (estos contenidos deben perfeccionarse).
2. Historial de desarrollo empresarial (las imágenes y descripciones son apropiadas).
3. Las actividades corporativas importantes (reuniones anuales) pueden elevar la moral. Naturalmente, deben reflejar la cultura corporativa y los valores fundamentales de su empresa. Entonces, el valor cultural del muro debe ser formal. Debe tener imágenes diversas y vívidas, ser poderoso, auténtico y creíble, y ser reconocido por los empleados si la empresa se ha desarrollado durante mucho tiempo y la cultura corporativa ha acumulado una cierta cantidad de acumulación, y para lograr este efecto, todo es necesario. Los empleados de la empresa deben participar en la formulación de sugerencias.