Aviso de solicitud de conceptos de cultura corporativa

Aviso de Solicitud de Conceptos de Cultura Corporativa Parte 1

Aviso de Solicitud de Conceptos de Cultura Corporativa

Todos los departamentos y todos los empleados de la empresa:

La cultura corporativa es el alma de una empresa y el motor inagotable de su desarrollo sostenible. Para acelerar la construcción de la cultura corporativa de la empresa del grupo y formar gradualmente un concepto de valor que sea reconocido y respetado por todos los empleados y que tenga las características de la empresa, se moviliza ampliamente a los empleados para participar en la creación de la filosofía corporativa. sistema, para que los empleados puedan participar en la creación de la cultura corporativa y mejorar su comprensión de la empresa. Comprender y comprender la cultura corporativa y ganar la confianza para desarrollarse y progresar junto con la empresa. Para ello, la empresa del grupo decidió realizar una recopilación exhaustiva de planes conceptuales de cultura corporativa de todos los empleados. ?Los asuntos relevantes y los requisitos específicos se notifican a continuación:?

1. La importancia de la solicitud:

La filosofía corporativa es el contenido central de la cultura corporativa y es el mejor reflejo. de la personalidad y personalidad de la empresa. Un sistema de valores que refleja la conciencia empresarial de la empresa y está construido para promover y mantener el funcionamiento normal y el desarrollo a largo plazo de la empresa. Resumir y perfeccionar la filosofía corporativa desde el nivel profundo de la gestión corporativa en consonancia con la personalidad corporativa y el reconocimiento de los empleados conduce a guiar y motivar a los empleados de la empresa a preocuparse por la empresa y trabajar con diligencia y a mejorar la cohesión de la empresa; , fuerza centrípeta y competitividad; favorece la mejora del reconocimiento social, la reputación y la confianza de la empresa. Es de gran importancia establecer una nueva imagen de la empresa y promoverla para crear continuamente nuevas situaciones en el trabajo. ?

Al recopilar conceptos corporativos, no solo puede maximizar la sabiduría de los empleados y proporcionar una gran cantidad de información o materiales para perfeccionar conceptos corporativos completos, precisos y vívidos, sino que también puede promover la popularización de los conceptos corporativos; conocimiento cultural y atraer a la mayoría de los empleados. Los empleados participan en la construcción de la cultura corporativa de la empresa, lo que sentará una base masiva sólida para el siguiente paso de aprendizaje, publicidad, implementación e implementación de conceptos corporativos entre todos los empleados. ?

2. Contenido de la colección: ?

Recoger sugerencias de los empleados sobre la filosofía de la cultura corporativa de la empresa. La atención se centra en sugerencias, términos conceptuales y lemas en términos de visión corporativa, misión corporativa, estrategia de desarrollo corporativo, valores fundamentales, filosofía empresarial corporativa, filosofía de gestión, conceptos de talento, conceptos de innovación, conceptos de marketing, conceptos de liderazgo, conceptos de aprendizaje y servicio. conceptos, etc., etc., que requieren que los conceptos y términos de la cultura corporativa sean muy resumidos, concisos y precisos, y en línea con la estrategia de desarrollo a largo plazo de la empresa. ?

3. Requisitos de recopilación: ?

1. El resumen y refinamiento de los conceptos de cultura corporativa deben captar con precisión el posicionamiento, la naturaleza y las responsabilidades de la empresa, y reflejar con precisión la historia y el desarrollo de la empresa. En el futuro, reflejará con precisión las ideas de gestión, el estilo corporativo, la connotación espiritual, etc. de la empresa, se adherirá a la dirección de la cultura avanzada, será positivo, tendrá un contenido saludable, será apasionado, mirará hacia el futuro y reflejará el progreso con el veces;?

2. La expresión escrita de los conceptos de cultura corporativa debe ser lo más precisa, vívida, concisa, pegadiza, fácil de entender, innovadora y propicia para la difusión;? El principio de la solicitud es buscar la verdad a partir de los hechos, y no se puede hacer a puerta cerrada, no se puede inventar, debe basarse en la realidad, aprovechar al máximo el entusiasmo y la creatividad de todos los empleados, intercambiar ideas y poner en común sus ideas. esfuerzos;?

4. La recopilación de conceptos de cultura corporativa requiere la participación de todos los empleados, y dar juego activamente a la iniciativa subjetiva de cada empleado.

? Parte 2

1. Contenido de la colección

El contenido de la colección puede incluir valores fundamentales corporativos, visión corporativa, objetivos corporativos, propósito corporativo y filosofía de gestión, empleados. Código de conducta, concepto de talento, carácter de equipo, concepto de aprendizaje, concepto de mercado, slogan corporativo, slogan de marca, etc.

II.Requisitos de solicitud

1. De acuerdo con los principios de “innovación, distinción, herencia, inclusión y liderazgo”, el concepto de cultura corporativa debe ser rico en connotaciones, conciso y Claro, pegadizo, lleno de atractivo y atractivo, esforzándose por heredar genes históricos, ajustarse al desarrollo futuro, mostrar el estilo de la época y tener características únicas de la empresa.

2. El concepto de cultura corporativa debe ajustarse a la producción, operación, gestión y desarrollo real de las cinco empresas. Está prohibido el plagio. La expresión del lenguaje debe reflejar la comprensión de la cultura corporativa de la empresa y el reconocimiento. de la dirección de la empresa.

3. El contenido del envío debe ir acompañado de una descripción del concepto y una explicación del contenido.

3. Tiempo y método de recolección

Todos los empleados de las cinco empresas, líderes de todos los niveles y personas de todos los ámbitos de la vida están sinceramente invitados a participar activamente. e información de contacto al enviar su envío. Una vez que se utiliza el manuscrito, los derechos de autor pertenecen a la empresa y la empresa proporcionará las recompensas adecuadas de acuerdo con las normas de gestión pertinentes. Capítulo 3

Varios departamentos de la empresa:

En los últimos años, con el desarrollo innovador de nuestra empresa para mejorar la calidad, la eficiencia, la transformación y la actualización, nuestra empresa ha realizado un solo tipo de consultoría y diseño La transformación empresarial al diseño empresarial de toda la cadena de la industria de la ingeniería, desde avances en puntos hasta la mejora de las capacidades de integración de sistemas.

El concepto de cultura corporativa existente de nuestra empresa ha brindado un fuerte apoyo cultural para que nuestra empresa construya un experto en integración de construcción de ingeniería de caso completo líder a nivel nacional e internacionalmente reconocido durante muchos años de operación real, y ha establecido una excelente cultura corporativa. marca.

Actualmente, nuestra empresa se encuentra en un período crítico para abordar el "Decimotercer Plan Quinquenal" y desarrollar los cinco principales sectores comerciales de construcción civil, ingeniería industrial y ambiental, planificación y administración municipal, nuevas energías e ingeniería eléctrica, y construcción de ingeniería en Estimular el entusiasmo empresarial y obtener un nuevo concepto de cultura corporativa reconocido por los propietarios. Para ello, la Dirección General ha solicitado especialmente a los cuadros y empleados de la empresa una nueva versión de los conceptos de cultura corporativa. Invitamos sinceramente a todos los cuadros y empleados de la empresa a impulsar un excelente contenido del concepto de cultura corporativa de acuerdo con el catálogo de conceptos de cultura corporativa existente (adjunto, la parte marcada en negrita es el catálogo, que no está dentro del alcance de la solicitud y el ajuste; el contenido después de que los dos puntos estén dentro del alcance de esta solicitud y ajuste).

Cualquier persona con una creatividad excepcional puede enviar el contenido del concepto de cultura corporativa en formato electrónico a la Oficina de Dirección General de Wang Xinwen (correo electrónico:). La colección de nuevos conceptos de cultura corporativa está abierta hasta el 31 de octubre (lunes). ) ).

Adjunto: Catálogo y contenido de los conceptos de cultura corporativa existentes en la empresa

Misión máxima: contribuir a la industria nacional de consultoría de diseño

Objetivo principal: mejorar continuamente la calidad de vida de los empleados

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Valores fundamentales: ¿Personas? Carrera

Espíritu emprendedor: ¿Profesional? ¿Excelencia? p>Concepto de equipo: ¿Gratitud? ¿Integridad? ¿Honor? Filosofía empresarial: Crear valor para los clientes y contribuir con productos de alta calidad a la sociedad

Filosofía de servicio: El cliente es lo primero, Schindler es reflexivo

Política de gestión: servicio dedicado cuidadosamente diseñado; embellecer el medio ambiente, ahorrar energía y prevenir la contaminación, la seguridad primero, la prevención primero para garantizar la mejor gestión integral; Departamento

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