¿A qué cuestiones deben prestar atención las empresas a la hora de firmar contratos con los trabajadores?
Las cuestiones a las que las empresas deben prestar atención al firmar contratos con los trabajadores incluyen los siguientes aspectos:
1. Al firmar un contrato, los trabajadores deben comprender primero la situación básica de la unidad. y Para determinar si se trata de una empresa legítima es necesario conocer el nombre, dirección de la unidad y número de teléfono de su representante legal. Esta información se puede obtener buscando en línea la información del registro industrial y comercial. deben estar claramente escritos en el contrato.
2. Los trabajadores deberán aclarar su trabajo específico e indicar en el contrato el contenido y ubicación específica del mismo. Un caso: Zhang vive cerca de Sijiqingqiao en el distrito de Haidian, Beijing. Solicitó un trabajo en una cadena de supermercados muy cerca de su casa. Después de un tiempo, la empresa la transfirió a trabajar en una cadena de tiendas en Daxing, un suburbio remoto, y surgió una disputa. Debido a que el contrato sólo establecía que Zhang trabajaría en Beijing, el enfoque de este caso de disputa laboral fue que se desconocía la ubicación específica del trabajo estipulada en el contrato, lo que llevó al fracaso del caso. Caso 2: Zhao solicitó un trabajo como trabajador de montaje general y depuración en una fábrica de automóviles. Este era un trabajo técnico con un salario más alto. Más tarde, la empresa lo transfirió a un puesto no técnico de bajo salario, pero no estaba dispuesto. para tomarlo, y se produjo un conflicto laboral con la empresa. Finalmente, el contrato decía que iba a ser un "operador", que es un tipo de trabajo muy amplio. No se especificaba la naturaleza específica del trabajo, lo que llevó a. el fracaso de la disputa.
3. Deben determinarse claramente las remuneraciones laborales y evitarse acuerdos verbales. Por ejemplo, ¿cuál es el salario estándar? ¿Existen bonificaciones? ¿En qué estándares se basan las bonificaciones? Estos datos deben reflejarse en el contrato y no confiar en las promesas verbales del jefe. Caso: Xiao Li trabaja en una empresa privada. El salario según el contrato es de más de mil yuanes al mes. El jefe promete que puede recibir un salario mensual de más de dos mil yuanes. Después de trabajar durante varios meses, Xiao Li aún recibía más de 1.000 yuanes al mes, por lo que surgió una disputa. Al final, debido a que las palabras del jefe eran infundadas, Xiao Li no obtuvo la recompensa que esperaba.
4. Presta especial atención al período de prueba. La ley estipula que el período de prueba no excederá de seis meses como máximo. Un contrato que solo estipula el período de prueba no es válido. Es una pena pedirle al empleado que se vaya después de que finalice el período de prueba. no rescindirá la relación laboral sin motivo a menos que el empleado Sólo se despedirá a aquellos que no cumplan con los requisitos de contratación;
5. Se deberá indicar claramente la forma y momento de pago de la remuneración laboral, ya sea en efectivo o abonado a una cuenta a través de un banco. Algunas unidades han inmovilizado a los trabajadores descontando el salario de un mes. Esta conducta no tiene ningún efecto legal. Si el empleador se niega a pagar la remuneración laboral retenida una vez rescindido el contrato laboral, el empleado puede resolver el problema mediante arbitraje laboral.
6. Los horarios y las condiciones laborales de los trabajadores deben ser claros. Para ganar más dinero, algunos trabajadores aceptan los requisitos de la empresa para realizar horas extras graves. Esto es cada vez más una violación de las leyes laborales. más trabajadores El caso de disputa salarial se originó a partir de esto. Además, el entorno de trabajo es tóxico y nocivo, especialmente en las industrias de curtido químico y de fabricación de calzado, así como los entornos de trabajo en las industrias de procesamiento mecánico que pueden causar lesiones mecánicas a los trabajadores. Se deben incluir en el contrato todos los posibles riesgos ambientales. .
7. Convenio de seguridad social. Algunas empresas utilizan el dicho "puedes obtener más salarios si no participas en la seguridad social" para engañar a los trabajadores y hacerles optar voluntariamente por renunciar a la seguridad social. Los abogados recuerdan a los trabajadores: deben tener consideraciones a largo plazo sobre las cuestiones de seguridad social. Cuanto más largas sean las horas de trabajo, mayor será el problema, que implica cuestiones de pensión, una vez que ocurre una lesión o accidente laboral, la solución más rápida es comprarla a través de él. El trabajador primero el seguro social, elegir rápidamente el canal verde de subsidios del seguro de accidentes de trabajo para salvar vidas y curar a los heridos. Por tanto, tener seguridad social significa tener seguridad.
8. No firmes un contrato en blanco. Los contratos en blanco se refieren a empresas que, para hacer frente a las inspecciones, elaboran contratos en blanco y piden a los trabajadores que primero los firmen y les tomen las huellas dactilares, lo cual es una formalidad. Los trabajadores no se toman el contrato en serio y algunos contratos ni siquiera están sellados. Una vez que ocurre un conflicto laboral, este tipo de contrato no es válido y, al mismo tiempo, el costo de la protección de los derechos de los trabajadores es alto.
9. Algunos contratos estipulan contenidos ilegales, como que las empleadas no puedan casarse y tener hijos, "autocuidado de lesiones laborales", exigir a los trabajadores la firma de un contrato de vida o muerte, etc. Estas cláusulas son jurídicamente inválidas. El solicitante podrá rechazar la visa.
10. Una vez sellado el contrato de trabajo, el empleado y el empleador deben conservar cada uno una copia. El contrato de trabajo es el documento legal más directo y eficaz que pueden emitir ambas partes cuando se produce un conflicto laboral. Cuando se manejan casos de lesiones relacionadas con el trabajo, hay muchos casos en los que la solicitud de compensación del empleador es rechazada porque el empleado no tiene un contrato laboral en mano.
Algunas empresas retiran ambos contratos una vez firmado el contrato. Cuando se produce una disputa, el empleado no tiene el contrato y el empleador no necesita reconocerlo.
Además, aunque exista un contrato laboral, aún se deben conservar pruebas que puedan acreditar la relación laboral, como nóminas, notas de entrevista de ingreso, certificados de trabajo, formularios de examen físico, firmas de unidades, etc. . ”