¿Qué hace la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social?
¿Qué hace exactamente la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social? ¿Por qué no entrar y echar un vistazo?
Así es, el Ministerio Nacional de Recursos Humanos y Seguridad Social se creó en Marzo de 2008 por Se formó mediante la fusión del original Ministerio de Personal y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Cada provincia, ciudad y región autónoma corresponde al Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social (Oficina), mientras que los niveles de ciudad y condado a nivel de prefectura se denominan Oficinas de Recursos Humanos y Seguridad Social. Entonces, ¿qué hace la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social (en adelante, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social)? En pocas palabras, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social hace siete cosas:
El primero, es responsable de formular políticas de gestión de recursos humanos y de seguridad social, y establecer y mejorar el sistema de servicio público de empleo;
El segundo es responsable de la contratación, formación, gestión, evaluación salarial, nombramiento y despido. de los servidores públicos dentro de la jurisdicción;
El tercero Es responsable del reclutamiento, capacitación, gestión, evaluación salarial, revisión de exámenes de títulos profesionales, nombramiento y despido del personal profesional y técnico, talentos calificados y prácticos rurales. talentos dentro de la jurisdicción;
El cuarto es responsable del reclutamiento y reclutamiento de personal en las instituciones públicas dentro de la jurisdicción; exámenes, revisión de exámenes de títulos profesionales, evaluación de salarios gerenciales y trabajos de entrada y salida del personal;
>El quinto es responsable de la formulación y evaluación de políticas y sistemas de seguros de pensiones para las unidades administrativas, empresas e instituciones dentro de la jurisdicción, incluyendo: seguros de pensiones, seguros de atención médica, seguros de desempleo, seguros de accidentes de trabajo y seguro de maternidad;
Sexto, responsable de las disputas contractuales laborales, arbitraje de disputas y mediación y manejo de casos de empresas e instituciones dentro de la jurisdicción;
Séptimo, es responsable de la formulación y Evaluación de los sistemas de recompensas y bonificaciones del personal administrativo y de instituciones públicas de la jurisdicción.