¿El examen de gerente de recursos humanos se toma una vez al año igual que el examen junior de contabilidad?

¿El examen de gerente de recursos humanos se toma una vez al año como el examen junior de contabilidad?

Recursos humanos es un examen nacional, que se toma dos veces al año, en mayo y noviembre de cada año. ¿Cuántas veces se puede tomar el examen de gerente de recursos humanos en un año? Nivel 2: teoría + habilidades + repaso integral. Todos ellos se examinan en torno a los seis módulos de gestión de recursos humanos.

La gestión de recursos humanos es una especialidad de examen nacional. El examen se realiza dos veces al año, en mayo y noviembre, el momento de inscripción es marzo y septiembre.

¿Cuántas veces al año se realiza el examen de Gerente Senior de Recursos Humanos de Beijing?

Haz el examen dos veces al año. Exámenes del tercer domingo de mayo y noviembre

Hice el examen en mayo del año pasado y ya lo aprobé. Necesitas encontrar una institución confiable para registrarte.

Esta es la segunda vez que hago el examen. La primera vez que presenté mi solicitud para una institución, me dijeron que tendría garantizado aprobar, pero al final, no muchos de nuestra clase aprobaron. Es realmente una estafa

Más tarde, un amigo me presentó Sibo Education. Dijeron que tenían buena reputación y que la capacitación fue organizada por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing. Los docentes son todos profesores afiliados al Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. . Pertenece a la formación oficial. Aprobé el examen una vez, pero todavía tenía que encontrar una institución confiable. Examen de Gerente de Recursos Humanos Nivel 2

Este examen todavía se basa en libros Siempre que hayas estudiado los libros a fondo, el examen no será un gran problema. En cuanto a los ejercicios prácticos, deberías mejorar en el trabajo. Si preguntas sobre ejercicios prácticos, el Ministerio de Trabajo. El conjunto de orientación profesional publicado será suficiente. ¿Es difícil el examen de Gerente de Recursos Humanos de Nivel 4?

¿Eres estudiante actual? Se recomienda realizar el examen de Nivel 3 directamente en lugar de comenzar desde el Nivel 4. ¿Puedo volver a tomar el examen de gestión de recursos humanos si lo suspendo una vez?

Por primera vez, siempre que apruebes uno de los exámenes, si no apruebas los demás, tendrás la oportunidad de volver a tomarlos. el examen. Hay varios exámenes para gerentes de recursos humanos en un año

Dos veces,

En la primera mitad del año, debes registrarte para el examen de mayo en marzo

En la segunda mitad del año, debes registrarte el 11 de septiembre Examen mensual para gerentes de recursos humanos

Hola, me dedico a la gestión de recursos humanos durante muchos años y también obtuve certificados avanzados. Aquí están las respuestas a sus preguntas:

1. ¿Puedo postularme para ser profesor asistente?

Podemos echar un vistazo a las siguientes condiciones de registro de acuerdo con los estrictos estándares. Definitivamente no podrá postularse. Sin embargo, aún se recomienda que consulte con la institución de capacitación local. Generalmente, tienen conexiones y pueden ayudarlo a registrarse.

Subgerente de Recursos Humanos (Cualificación Vocacional Nacional). Nivel 3)

(1) Haber ejercido esta profesión durante más de 6 años de forma continuada.

(2) Después de obtener el Certificado de Calificación Profesional de Gerente de Recursos Humanos Empresarial de Nivel 4 en esta profesión, deberá trabajar en esta profesión de manera continua durante más de 4 años.

(3) Después de obtener el certificado de calificación profesional para un gerente de recursos humanos empresariales de nivel 4 en esta profesión, haber trabajado en esta profesión de manera continua durante más de 3 años y haber recibido las horas estándar requeridas de capacitación formal. formación como gerente de recursos humanos empresariales de nivel 3 en esta profesión y obtener un certificado de finalización.

(4) Después de obtener un diploma universitario, trabajar en esta profesión de forma continua durante más de 3 años.

(5) Después de obtener el título universitario, trabajar en esta profesión de forma continua durante más de 1 año.

(6) Después de obtener un certificado de licenciatura, recibir capacitación formal impartida por un gerente de recursos humanos empresariales de nivel 3 en esta profesión durante la cantidad requerida de horas estándar y obtener un certificado de finalización.

(7) Poseer título de maestría o superior.

2. ¿De qué sirve aprobar el examen?

En realidad, no sirve de nada, así que no esperes demasiado de este certificado porque el tercer nivel es solo un profesor asistente. , que es demasiado común, cualquiera puede realizar el examen, la tasa de aprobación es alta y, naturalmente, el reconocimiento no será demasiado alto. Generalmente, el reconocimiento de certificados de nivel 2 y superiores es aceptable.

Sin embargo, Si no estás estudiando Gestión de Recursos Humanos, participa en estos certificados de Nivel 3. Estudiar para el examen puede brindarte una comprensión completa del panorama general de la gestión de recursos humanos, lo cual es bueno.

3. ¿Está reconocido? ¿Por empresas en general?

Actualmente, para puestos de RR.HH., el certificado no es un certificado laboral obligatorio, a diferencia del personal financiero que debe tener un certificado contable antes de aceptar un trabajo. En la empresa, depende principalmente de. tu experiencia en RRHH y cualidades personales Este tipo de certificado es solo de referencia y no es de mucha utilidad.

Espero que te sea útil mi respuesta

Libros de texto de nivel 3: ". Conocimientos básicos" y "Tutorial de recursos humanos de nivel 3" son los contenidos principales del examen, "Manual jurídico" y "Profesional" complementados con "Moral", también puede haber una "Guía de examen de nivel 3" con preguntas de práctica. ¿El examen de gerente es el mismo en todo el país?

A excepción de Shanghai y algunas áreas, la mayoría de los lugares tienen un examen nacional unificado, que es lo mismo. El tiempo de registro específico puede variar de un lugar a otro. Solo preste atención a los recursos humanos y las redes de seguridad social de cada lugar.