Cómo redactar un informe de baja por maternidad
2. Nombre: Es el líder de la empresa, responsable relevante, etc.
3. Texto: Motivo de la baja. Simplemente anote el motivo de la baja y las horas de inicio y finalización. Si tiene algo que explicar, también puede escribir lo que quiera explicar después de escribir el motivo de la baja.
4. Firma: Escribe en la tercera línea en la esquina inferior derecha del texto, y añade un título antes de tu nombre.
La solicitud de licencia por maternidad se puede redactar de la siguiente manera: Estimada líder: Estoy embarazada y estoy a punto de dar a luz. La fecha prevista de parto es XX, XX, mes, XX. Para garantizar un parto sin problemas y regresar al trabajo de manera oportuna, necesito ir a casa y descansar, por lo que solicito la licencia de maternidad de mi jefe. El tiempo de vacaciones es de XX a XX, XX, XX. ¡Por la presente pido permiso y espero sinceramente que sea aprobado! Salida: XX, hora de salida: XX. Al solicitar una licencia de maternidad extendida, debe escribir una carta al líder de la empresa y explicar el motivo de la solicitud: Mi licencia de maternidad está a punto de expirar y necesito ir a casa para descansar y recuperarme porque no hay nadie que me cuide. del niño por el momento. Por la presente solicito al líder que extienda mis vacaciones y espero que el líder lo apruebe. Finalmente firmo. La licencia de maternidad se refiere a los beneficios de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después del parto, que generalmente dura desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. Quienes se casan tarde y tienen hijos tarde pueden tomar hasta cuatro meses antes y después del parto, y las empleadas pueden disfrutar de no menos de 90 días de licencia de maternidad. Durante la licencia de maternidad, el empleador no reducirá el salario de la empleada, rescindirá el contrato laboral ni rescindirá de otro modo el contrato laboral.
Las mujeres embarazadas siempre necesitan tomar la baja por maternidad antes de dar a luz, pero a veces es necesario ampliar la baja por maternidad debido a circunstancias impredecibles, como un parto difícil. Sin embargo, la ley no estipula claramente que la baja por maternidad se extienda por un año. Puede solicitar la baja a la empresa en función de su situación real. Si existen circunstancias especiales, también puede consultar con el departamento o unidad de trabajo local.
Base legal: El artículo 8 del "Reglamento especial para la protección laboral de las empleadas" estipula que el subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad en función del salario mensual promedio. de los empleados en el año anterior; aquellos que no han participado en el seguro de maternidad, pagado por el empleador de acuerdo con el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad.