Plantilla de aviso de contratación empresarial
Plantilla de aviso de empleo empresarial 1
Estimado señor (Sra.):
Me complace informarle que después de la entrevista y la inspección, se ha decidido a ser contratado. Puesto en el campus/departamento de _ _Compañía (en adelante, la Compañía).
¡Le damos la más sincera bienvenida a unirse a nuestra empresa!
Lea atentamente el siguiente contenido después de confirmar que es correcto, traiga los materiales relevantes al Departamento de Recursos Humanos/Campus el día de la inscripción, firme este aviso y el contenido relacionado, y revise el empleo. procedimientos. ¡Gracias por su cooperación!
Términos y condiciones de empleo
1. Información de registro
1 Hora de entrada: año, mes, día, hora.
2. Lugar de registro: _ _Departamento de Recursos Humanos/Campus
Persona de contacto:
Número de teléfono de contacto:
2. y regulaciones
Antes de aceptar un empleo y firmar un contrato laboral, lea atentamente las siguientes reglas y regulaciones y acepte revisar el manual del empleado (ver archivo adjunto) para obtener detalles de acuerdo con las reglas corporativas y regulaciones.
Tres. Período de prueba y contrato laboral
Según la normativa laboral de la empresa, el período de prueba es de un mes, contado a partir de la fecha de contratación.
La duración del contrato laboral es de un año.
Debe firmar un contrato laboral escrito y un acuerdo de confidencialidad con la empresa de acuerdo con la ley el día de su incorporación a la empresa, estipulando claramente los derechos y obligaciones de ambas partes en la relación laboral.
IV. Información a presentar el día de la inscripción
1. Tarjeta de identificación de residente (original y copia) o libro de registro de domicilio (original y copia);
2. Certificado de estudios (original y copia);
3. Dos fotografías de identificación a color de una pulgada (fondo rojo);
4. unidad original Certificado de desempleo emitido por el departamento;
5. Certificado de examen físico de un hospital general provincial o municipal dentro de un año (elementos de examen físico: función hepática, alanina aminotransferasa (aviso de empleo empresarial lt, denominado transaminasas), radiografía de tórax, electrocardiograma, total Cuatro artículos, a su cargo).
Nota: Por favor descanse antes del examen físico, no beba alcohol y tenga el estómago vacío por la mañana.
Verbo (abreviatura de verbo) Normas y regulaciones que hacen cumplir los compromisos de exclusividad y confidencialidad laboral.
1. Singularidad del empleo: No debe tener ninguna relación laboral con ninguna unidad cuando se incorpore. No puede aceptar ningún empleo remunerado externo, incluido el empleo temporal, sin la aprobación formal de la empresa.
2. Confidencialidad: Debe evitar revelar cualquier información confidencial relacionada con la Compañía a personas que no sean empleados de la Compañía. La información confidencial incluye, entre otros, todo el contenido de esta carta de compromiso.
La validez e invalidación de los verbos intransitivos
Este aviso de empleo entrará en vigor a partir de la fecha en que lo firme y envíe a la empresa. Antes de firmar el contrato de trabajo, debe considerarse como el acuerdo básico y acuerdo entre la empresa y usted sobre los derechos y obligaciones laborales de ambas partes, y se adjuntará al contrato de trabajo. Si los términos de este aviso entran en conflicto con el contrato de trabajo, prevalecerá el contrato de trabajo.
Si no pasa la verificación de antecedentes requerida por la empresa, oculta información verdadera o no firma este aviso de oferta y lo envía a nuestro departamento antes de la fecha límite de confirmación, este aviso caducará automáticamente en la fecha límite de confirmación. .
Si no puede unirse a la empresa a tiempo, notifique al Departamento de Recursos Humanos con anticipación. Si no puede presentarse a la empresa en la fecha de la oferta, su oferta no será aceptada a menos que notifique a la empresa. con antelación y obtener el consentimiento de la empresa para ampliar el plazo de la oferta. La notificación caducará automáticamente. Lea y comprenda atentamente los términos y condiciones de empleo anteriores. Si comprende y acepta los términos de empleo anteriores y está dispuesto a ser contratado por la empresa, firme este aviso y el contenido relacionado el día del registro y siga los procedimientos de ingreso. Nos gustaría aprovechar esta oportunidad para darle la bienvenida y desearle todo lo mejor en su futuro cargo.
_ _Departamento de Recursos Humanos de la empresa
Año, Mes, Día
Plantilla de Aviso de Contratación Empresarial 2
Sr.:
A través del proceso de reclutamiento y selección de nuestra empresa, se ha determinado que usted cumple con los requisitos para el puesto de Diseñador y ha sido contratado. En primer lugar, bienvenido a unirse a nosotros. En segundo lugar, lea atentamente el siguiente contenido, prepare los materiales relevantes según sea necesario y diríjase al Departamento de Recursos Humanos de nuestra empresa para completar los procedimientos de registro dentro del tiempo especificado.
1. Información preparada y enviada por particulares:
1. Una fotografía mía reciente (de un centímetro con fondo rojo).
2. Mi cédula de identidad, certificado de graduación, certificado académico, certificado de grado; (tales como originales y copias de certificados válidos (si los hubiera), certificados de títulos profesionales o certificados de calificación profesional (si los hubiera) (el Departamento de Recursos Humanos devolverá los originales y conservará las copias después de la verificación);
3. Certificado de examen físico reciente (válido dentro de los seis meses);
4. Original y copia de la tarjeta bancaria de Chengdu (debo firmar);
5. Número de teléfono móvil de Chengdu. >
6. Subir Certificado de renuncia a una empresa (obligatorio, excepto para recién titulados).
2. Proceso de incorporación:
1. Tiempo de procesamiento de entrada: 065438 065438 de octubre 9:30 0.
2 Ubicación: Unidad 1, Edificio 9, Tianfu Xingu, No. 399, Sección Oeste de la Avenida Fucheng, Zona de Alta Tecnología, Sala 602, Departamento de Recursos Humanos, Sichuan Xinwen Decoration Engineering Co., Ltd. .
3. Recordatorio: Si necesita proporcionar información incompleta o falsa, no se le permitirá realizar los trámites de inmigración;
4. Salario (la siguiente descripción incluye el salario por desempeño). , es decir, salario antes de impuestos)
p>
El salario del período de prueba es de 2500 yuanes al mes y el salario regular de los empleados se implementa de acuerdo con el sistema salarial de la empresa (el salario se compone de varios estructuras salariales);
Los solicitantes deben informar primero al departamento de recursos humanos de la empresa y realizar los trámites. Quienes no hayan pasado por los trámites con el departamento de recursos humanos de la empresa no podrán acudir directamente al departamento de empleo. Quienes violen las normas no serán contratados y no pagarán honorarios.
Sichuan Xinwen Decoración Engineering Co., Ltd.
Departamento de Recursos Humanos
201x 65438 febrero 65438 junio.
Plantilla de aviso de empleo corporativo 3
Sr./Sra.:
Usted solicita sinceramente un puesto en nuestra empresa y, después de pasar la revisión preliminar, será designado en base a la oferta de nuestra empresa. Está estipulado admitirlo. Sinceramente le damos la bienvenida a unirse a nuestra empresa. Consulte la siguiente información de registro.
1. Fecha de registro: año, mes, día (semana).
Ubicación: Guangzhou
Segundo, lleve información:
1.
②Cédula de identidad de residente;
(3) Copia original del certificado académico más alto;
(4) Certificado de educación y calificación (o certificado de empleo);
(5) Certificado de examen físico (prueba de experiencia laboral en un hospital por encima del nivel de distrito);
(6) El registro de hogar no local debe proporcionar un certificado de empleo y un certificado de soltería (planificación familiar certificado);
(7) Tres fotografías de una pulgada;
(8) Si la empresa necesita proporcionar alojamiento, traiga su propia ropa de cama.
3. Según normativa de la empresa, los nuevos empleados deben tener un período de prueba de un mes con salario de prueba.
Cuatro. Si tiene alguna pregunta o dificultad con respecto a los asuntos anteriores, no dude en comunicarse con el Departamento de Recursos Humanos de nuestra empresa:
Tel: _ _ _ _
Año, Mes, Día
Plantilla de notificación de empleo empresarial 4
Estimado X:
Me complace informarle que después de entrevistas y conversaciones con nuestra empresa, creemos unánimemente que usted es un candidato adecuado para el puesto. De acuerdo con la política de salarios y beneficios de la empresa, le proporcionaremos los siguientes salarios y beneficios:
1. Salario en efectivo:
Su ingreso total en efectivo objetivo anual es de 10 000 RMB antes de impuestos. Consta de las tres partes siguientes:
1. Salario mensual fijo: X millones de yuanes al mes.
2. Bono de servicio anual: Una vez finalizado el año, la empresa te proporcionará un bono de servicio anual equivalente a un mes de salario fijo.
3. Bonificación por desempeño: sus ingresos totales en efectivo en el año objetivo se utilizan como estándar de bonificación por desempeño anual (equivalente a X salario fijo mensual). Cuando se emiten bonos de desempeño anuales, fluctuarán según el desempeño de la empresa y las personas ese año.
Instrucciones especiales para premios anuales al servicio y premios al desempeño: Sólo podrás participar en la distribución si te has incorporado anteriormente a la empresa. Los empleados que tengan menos de un año de antigüedad se computarán a prorrata de su tiempo de incorporación. Los que se incorporaron antes de los 15 años se computarán como un mes entero y los que se incorporaron después de los 15 años se computarán como medio mes. mes.
Segundo incentivo a largo plazo:
Después de unirse a la empresa, la empresa le otorgará X millones de opciones en la última fecha de concesión de opciones unificadas. Las opciones se pueden ejercer durante 20 años cada año después de 1 año desde la fecha de concesión.
En tercer lugar, bienestar:
De acuerdo con la política de bienestar de la empresa, la empresa le proporciona los siguientes elementos de bienestar:
1. regulaciones nacionales Seguro social;
2. Subsidio de comunicación: la empresa le proporciona _X/mes de subsidio de comunicación.
3. Seguro comercial: la empresa le ofrece un seguro contra accidentes personales con una cobertura máxima de RMB_10 000 y un seguro de enfermedades críticas con una cobertura máxima de RMB_1000.
4. Compensación del vehículo: disfrute de la compensación del vehículo_X yuanes/mes.
5. Licencia retribuida: Según la normativa de la empresa, después de trabajar X años, puedes disfrutar de X días de licencia retribuida cada año; después de trabajar un año, puedes disfrutar de X días de licencia retribuida cada año; ; después de trabajar durante X años, puede disfrutar de _ días de vacaciones pagadas cada año después de trabajar para obsequios y fondos de actividades de los empleados; _El ambiente armonioso de la cultura corporativa de la empresa definitivamente le hará sentir la calidez del colectivo. (La información anterior sobre bienestar de los empleados es confidencial; no la revele a otro personal dentro o fuera de la empresa. Al mismo tiempo, la empresa prohíbe los trabajos a tiempo parcial y exige estrictamente protección de la propiedad intelectual y restricciones de competencia).
Cuarto, otros
1. Lugar de trabajo:
2. Duración del contrato laboral: un año, incluido un período de prueba de un mes.
3. Hora de registro: año, mes y día
4. Lugar de check-in:
5. /p>
a) DNI
Copia original del máximo título académico
c) Certificado de renuncia a la unidad original
d) Otras titulaciones y certificados de calificación
5 fotografía de 5 pulgadas
f) Certificado de salud emitido por un hospital regular local dentro del plazo de un mes.
Por favor, responde al correo electrónico si aceptas nuestra oferta. Si tiene alguna pregunta sobre esta Oferta, responda el correo electrónico lo antes posible o llame al 0755-___ al__Departamento de Recursos Humanos_X.
Nota: Sus cualificaciones profesionales han sido confirmadas mediante esta carta de nombramiento. Si confirma esta oferta, el personal correspondiente de nuestra empresa le informará sobre su revisión de calificación (examen físico, verificación, etc.). ). Si la revisión de calificación (examen físico, verificación, etc.) no cumple con los requisitos, esta oferta quedará automáticamente cancelada. Por lo tanto, le recordamos que confirme sus cualificaciones de incorporación (examen físico, verificación, etc.) antes de abandonar su empresa anterior.
Le damos la más sincera bienvenida a unirse a nosotros. ¡Mantengamos nuestra misión corporativa y trabajemos juntos para convertirnos en una empresa nacional de primera clase, reconocida internacionalmente y altamente competitiva!
¡Por la presente!
_Departamento de Recursos Humanos de Co., Ltd. (requiere sello)
65438 Octubre de 2009
Plantilla de aviso de empleo empresarial 5
Estimado Sr./Sra. Firmar contrato laboral formal. Bienvenido a unirse al sector corporativo para puestos. Actualmente, su objetivo de generación de informes es. Confirme sus responsabilidades laborales con su supervisor inmediato.
Su salario después de unirse a la empresa:
Después de convertirse en empleado formal, su salario fijo mensual antes de impuestos es yuan RMB, su salario mensual es yuan RMB y su desempeño mensual La base es RMB.
Si el salario durante el período de prueba es el salario después de convertirse en empleado regular, el salario durante el período de prueba será RMB. La empresa retendrá y remitirá su impuesto sobre la renta personal de su salario mensual de acuerdo con las leyes y regulaciones laborales nacionales.
Beneficios post-empleo:
Beneficios sociales: seguro de pensión, seguro de desempleo, seguro médico básico, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad y fondo de previsión de vivienda pagados de acuerdo con las normas nacionales y regulaciones del gobierno local, la empresa La contribución personal se deducirá de su salario mensual;
Beneficios de la empresa: vacaciones pagadas, examen físico anual, obsequios de cumpleaños, etc.
Ajuste salarial anual después de incorporarse:
La empresa ajustará el salario cada año en función de los niveles salariales del mercado, los ajustes de puesto y los resultados de la evaluación del desempeño personal.
Confirmación y registro de este aviso
Responda para confirmar su aceptación de este aviso de oferta de antemano e informe a la empresa con su aviso de oferta firmado. En su primer día de empleo, deberá traer los siguientes documentos:
Copia original del certificado de renuncia (emitido por el departamento de Recursos Humanos de su último lugar de trabajo y sellado con el sello del departamento de Recursos Humanos o del funcionario). sello de la empresa)
Certificado de Identidad (original y copia)
Certificado de graduación y título (original y copia)
Foto de una pulgada (2 fotos): Fotografía reciente en color con fondo blanco y sin sombrero.
Plan médico o tarjeta de seguridad social
Número de cuenta de mi tarjeta bancaria
Informe de examen físico dentro de los seis meses (guarde el recibo de gastos para su reembolso después de convertirse en empleado regular) , el monto máximo es 65,438 000 yuanes) no ha confirmado la aceptación de esta carta de oferta o no se ha registrado después de la fecha de vencimiento, y no puede proporcionar los certificados verdaderos y válidos antes mencionados al registrarse, este aviso no tendrá ningún efecto legal a partir del comienzo.
Otras notas:
1. Horario de trabajo: El horario de trabajo de la empresa es de mañana a tarde. Mediodía: Llegada: Almuerzo y tiempo de descanso. El primer día de trabajo es:-:mañana.
2. Estás obligado a mantener la confidencialidad de tu salario y no revelarlo a terceros.
3. Ubicación de la oficina:
4. Si acepta esta carta de nombramiento, responda al Departamento de Recursos Humanos para que la empresa pueda prepararse para usted lo antes posible.
Nota especial:
La validez de este aviso se basa en la información completa y verdadera que usted proporciona a nuestra empresa. Su confirmación de este aviso no significa el establecimiento de una relación laboral entre las dos partes. Será elegible para firmar un contrato laboral solo si los materiales anteriores que informa y proporciona de acuerdo con los requisitos de este aviso son verdaderos y válidos. El establecimiento de la relación laboral y los derechos y obligaciones específicos de ambas partes están sujetos en última instancia al contrato laboral escrito firmado entre nuestra empresa y usted. Si la información que proporciona a nuestra empresa (como calificaciones académicas y experiencia laboral) no es cierta, o oculta malos antecedentes de nuestra empresa (incluidos, entre otros, registros crediticios y registros ilegales), o no revela otra información a nuestra empresa.
Si el empleador no ha terminado la relación laboral, o aún tiene obligaciones como restricciones de no competencia con el anterior empleador, este aviso no tendrá efectos legales desde el principio, teniendo la empresa el derecho de rescindir el contrato laboral con usted inmediatamente.
El contenido de este aviso es confidencial de nuestra empresa y no será divulgado a terceros, de lo contrario este aviso también será inválido.
Le damos la más sincera bienvenida a unirse a nosotros y esperamos crecer con usted.
Si tiene alguna pregunta, no dude en llamarnos o enviarnos un correo electrónico.
Tel:
Teléfono móvil:
_x empresa
Fecha: año, mes, día
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