¿Cuál es el mejor informe de dimisión que jamás hayas visto?
La carta de renuncia más poderosa que he visto decía que el mundo es tan grande y quiero verlo.
Personalmente: la mayoría de los estudiantes universitarios que acaban de graduarse son una pizarra en blanco, llenos de anhelo de una vida en la que "pronto serán financieramente independientes" y llenos de entusiasmo por el trabajo. Esta es también la razón por la que muchas empresas están dispuestas a encontrar recién graduados, sangre nueva e ideas frescas. Sin embargo, después de trabajar, descubrí que el entorno de trabajo (incluido el personal), los horarios de trabajo, el contenido y el salario eran diferentes de lo que había imaginado. Mi comprensión y posicionamiento de mí mismo también eran insuficientes sin nadie que me guiara y explicara. fue fácil darse por vencido. Por supuesto, también hay personas que reconocen la situación actual y descubren que la empresa para la que trabajan no está en desarrollo o no cumple con sus propios planes de posicionamiento y desarrollo, por lo que dejan sus trabajos.
El trabajo es algo antihumano, porque las funciones y requisitos del puesto deben satisfacer las necesidades del desarrollo organizacional, y por esta razón la necesidad de encontrar personas casi adecuadas. Por lo tanto, puede ser una norma que la mayoría de las personas no encuentren diversión y valor en su trabajo.
Desde una perspectiva amplia, la gran mayoría de las personas realizan trabajos en los que son "buenos", y esta experiencia se compara con todos sus propios talentos, experiencias y habilidades. En lugar de un trabajo "que le guste e interese", las razones no son complicadas. Muchas personas tienen altas expectativas para los trabajos "que le gustan e interesan". El salario no debe ser inferior a las expectativas, el ambiente es amigable y el contenido del trabajo puede traer felicidad. y el respeto. Pero esto es difícil. Requiere que el entorno externo se ajuste a nuestras necesidades, y la probabilidad es muy pequeña.
Cuando eres muy joven, por ejemplo dentro de un año después de graduarte, porque aún no has completado tu exploración de la comprensión que la sociedad tiene del trabajo y de ti mismo, debes hacer todo lo posible para considerar probar un trabajo que te guste. Me interesa y me identifico, de lo contrario no me siento dispuesto a hacerlo. Pero por otro lado, los primeros tres años de trabajo son una etapa importante para el desarrollo de hábitos de trabajo y conciencia laboral. El exceso de prueba y error sin precipitación afectará el desarrollo del potencial en el futuro.