¿Qué es una breve introducción al concepto de talento?
Introducción al concepto de talento
Con la intensificación de la competencia en el mercado, las empresas y empresas están haciendo todo lo posible para promover su desarrollo y reforma a largo plazo y la innovación, especialmente la demanda de ¿prendas? ¿Hambriento de talento? No duda en contratar gente talentosa y enfatiza repetidamente la orientación a las personas. Ahora bien, incluso en el mundo del cine sin ladrones, ¿qué es lo más caro del siglo XXI? ¡talento! Mire, incluso los ladrones conocen las tendencias del mercado, lo que demuestra cuán alta es la demanda de talentos. El concepto de talento no se puede generalizar ni existe un estándar absoluto. Diferentes industrias y diferentes tipos de trabajo tienen sus propios conceptos y valores de talento adecuados para su propio desarrollo. Algunos enfatizan las calificaciones académicas, otros enfatizan la calidad, algunos enfatizan la experiencia, algunos enfatizan la capacidad práctica, algunos enfatizan la apariencia, etc. Según el diccionario chino, talentos se refiere a personas con excelente carácter y capacidad moral, y a personas con habilidades especiales. por lo tanto,? ¿talento? En China, la calidad es la cuestión principal y la base. Si quieres lograr algo, debes tener buen carácter, honestidad, mentalidad abierta, diligencia y lealtad. Bajo esta premisa, ¿se puede llamar a una persona destacada que ha realizado contribuciones destacadas más allá de la gente común en su propia industria, campo y nivel? ¿solo? . Por el contrario, una persona que tiene talento pero tiene baja calidad, incluso si tiene talento, al final no logrará nada, por ejemplo, ¿y si? ¿solo? Usado contra ladrones, cuanto mayor es el talento, mayor es el poder destructivo. Hay otro dicho en Occidente: el conocimiento no es tan bueno como la capacidad, y la capacidad no es tan buena como la calidad. Estos principios chinos y occidentales son suficientes para ilustrar la importancia que la gente atribuye a la calidad. La excelente calidad es el faro del talento y el éxito, y es el factor determinante básico.
Después de comprender las cualidades básicas de los talentos, también debemos prestar atención a los talentos excelentes, pero también debemos comprender que los talentos no son todoterreno, y mucho menos todoterreno, y no pueden ser perfectos. . Son simplemente los mejores en una determinada industria, una determinada profesión y una determinada empresa. Nadie es perfecto sin dinero. En el mundo sólo se pueden encontrar personas adecuadas para un determinado trabajo, es difícil encontrar un todoterreno perfecto. Comparado con el conocimiento, la experiencia y las habilidades existentes de la humanidad, cualquier gran genio es una gota en el océano. Por lo tanto, debemos utilizar una perspectiva de desarrollo a largo plazo para descubrir, cultivar y utilizar talentos, explotar sus fortalezas y evitar debilidades, y aprovechar su potencial. El cultivo y crecimiento de talentos no es algo que sucede de la noche a la mañana, es un proceso a largo plazo. En primer lugar, los talentos necesitan un buen entorno de crecimiento orientado a las personas. En segundo lugar, la influencia del carisma personal del superior también está estrechamente relacionada con la cultivación del líder. Finalmente, depende del grado de integración entre una persona y su industria. Como industria de servicios altamente repetitiva, la industria hotelera también participa en la competencia social y necesita talentos adecuados para los hoteles. Los talentos hoteleros deben amar la industria hotelera y tener una buena ética profesional y entusiasmo por el trabajo. Sólo el amor puede contribuir y desarrollar el espíritu de diligencia, dedicación, lealtad y espontaneidad. Sin embargo, en realidad, muchos sistemas de empleo se ven muy afectados por el ciclo de la educación superior. Hacen hincapié ciegamente en la educación superior y creen que sólo las calificaciones académicas pueden representar capacidad y talento. No podemos negar el papel de las titulaciones académicas, pero las titulaciones académicas sólo representan un determinado nivel que una persona ha alcanzado o ha alcanzado. Es una especie de energía, riqueza y fundamento, pero nunca puede representar la capacidad y la productividad existente, y mucho menos el éxito. A las empresas les preocupa más si los empleados pueden aplicar lo que han aprendido después del trabajo, convertir la energía almacenada en acciones, aprovechar al máximo la riqueza acumulada y lograr resultados prácticos. La misma cantidad de dinero tiene valores completamente diferentes de diferentes maneras. En el entorno laboral real, si podemos adaptarnos al entorno, ajustarnos y posicionarnos, compartiremos las alegrías y las tristezas. Si confías ciegamente en tus propios talentos, eres arrogante, te quejas de los demás e impides que la empresa sienta el papel que te corresponde, ¿en qué te convertirás? ¿Dónde estás? ¿aún? ¿talento? .
De hecho, el crecimiento de talentos está estrechamente relacionado con muchos aspectos, como los talentos y oportunidades de los superiores, el mecanismo y estándares de empleo de la empresa, la propia mentalidad, la mejora de la calidad, etc. Según las encuestas, el mayor desperdicio de la humanidad no es el desperdicio de recursos naturales, sino el desperdicio de recursos humanos. Si no se utiliza, se agotará. Cuando la gente corriente va a la tumba, aún no se ha tocado toda la maravillosa música. Que todos pongamos fin al despilfarro, miremos a todas las personas con ojos de carpintero, evitemos sus defectos, utilicemos sus fortalezas, descubramos talentos, cultivemos talentos y utilicemos talentos. Que todos los jóvenes intelectuales con grandes aspiraciones apliquen lo que han aprendido. y aprovechar al máximo sus talentos.
Diferentes puntos de vista sobre el talento conducirán a diferentes conclusiones.
El concepto marxista de talento es la unidad orgánica de la naturaleza, la practicidad y la realidad de las personas.
Adherirse y desarrollar el concepto marxista de talentos en la unidad dinámica de la teoría y la práctica es de gran importancia para implementar la estrategia de fortalecer el país a través de los talentos y promover la modernización socialista.
En primer lugar, la visión marxista de los talentos es una visión de los talentos que sigue el ritmo de los tiempos y se basa en los intereses fundamentales de las personas.
Marx insistió en realizar la unidad de la teoría y la práctica sobre la base de los intereses fundamentales de la abrumadora mayoría del pueblo, e integró este espíritu básico en todas las teorías y prácticas de la lucha de toda la humanidad por la liberación, y ¿fundado? * * * ¿Capitalismo? Concepto de talento.
En el proceso de dirección de la revolución y construcción socialista rusa, Lenin insistió en partir de los intereses del pueblo, prestando atención a la formación, selección y utilización de todo tipo de talentos de principio a fin, y elaborado exhaustivamente sobre las cualidades de todo tipo de talentos en la revolución y la construcción socialistas. Los requisitos y sus medidas de capacitación y gestión han formado una teoría del talento socialista con rico contenido y un sistema completo, y fundada? ¿socialismo? Concepto de talento.
El concepto de talentos de Mao Zedong es producto de la combinación creativa de los principios básicos del marxismo y la práctica específica de la revolución y construcción de China. ¿Mao Zedong lo usó? ¿Por qué es un problema humano? ¿Guiar todo el concepto de talentos, centrarse en servir a las personas de todo corazón, discutir los principios y métodos para cultivar, seleccionar y utilizar talentos y establecer? ¿La unidad de teoría y práctica? Concepto de talento.
Deng Xiaoping partió de la realidad específica de la reforma, la apertura y la modernización socialista de China en la nueva era, aplicó los principios y métodos básicos del marxismo-leninismo y el pensamiento de Mao Zedong, y se opuso al dogmatismo en el concepto de prendas. ¿Tres beneficios? Entonces qué. Si la gente está satisfecha o no, ¿estará de acuerdo o no? Recorre todo el proceso de formación, evaluación y utilización del talento, ¿creación? ¿Buscar la verdad a partir de los hechos? Concepto de talento.
Después de la Cuarta Sesión Plenaria del XIII Comité Central del Partido Comunista de China, ¿la tercera generación del colectivo de dirección del Partido con Jiang Zemin como núcleo? ¿Teoría de las Tres Representaciones? Como pauta fundamental para la formación de equipos de talentos, las ideas importantes han establecido los estándares y las bases para la calidad del talento en la nueva era, han dividido los estándares y tipos de talentos y han hecho un buen trabajo en la formación, evaluación, selección y uso de talentos. . Sobre esta base, debemos adaptarnos a las necesidades de construir una sociedad moderadamente acomodada de manera integral. ¿Respetar el trabajo, respetar el conocimiento, respetar el talento, respetar la creatividad? ¿Cuatro aspectos? Gran concepto de talento.
En segundo lugar, el concepto científico de talentos es un nuevo desarrollo del concepto marxista de talentos en el impulso de modernización de China en el nuevo siglo.
La cuestión del talento es un tema clave relacionado con el desarrollo del partido y del país. En primer lugar, los talentos son la fuerza básica que promueve el progreso científico y tecnológico y el desarrollo educativo. En la actualidad, el conocimiento se ha convertido en el factor de producción más importante, y la ciencia y la tecnología representadas por la alta tecnología y sus talentos portadores se han convertido en los recursos más importantes en las actividades de producción. El capital humano es inseparable del rejuvenecimiento del país a través de la ciencia y la educación. En segundo lugar, el talento es un factor importante para promover el desarrollo económico y social. Entre los diversos recursos sociales, el talento es el recurso más preciado e importante. En la innovación científica y tecnológica y la industrialización de alta tecnología, los talentos desempeñan un papel decisivo e irreemplazable y son la fuerza impulsora más revolucionaria para el desarrollo económico y el progreso social. En las nuevas condiciones históricas actuales, tiene gran importancia práctica establecer firmemente la idea orientada a las personas, reunir un gran número de talentos destacados y ocupar las tierras altas del talento. En tercer lugar, los talentos son el plan fundamental para la prosperidad del partido y del pueblo. Con el desarrollo de la globalización económica, el talento es cada vez más decisivo. Tener talentos excelentes, los mejores talentos y un equipo de talentos sólido es la única manera de que un país haga realidad su sueño de convertirse en una nación poderosa.
En tercer lugar, adherirse y desarrollar el concepto marxista de talento en la unidad dinámica de teoría y práctica
China es un país grande con una población de 1.300 millones de habitantes. El hecho de seguir soportando una pesada carga demográfica o convertirla en ventajas en materia de recursos humanos tiene una importancia decisiva para el desarrollo de China en el nuevo siglo. Debemos aprovechar las oportunidades y responder activamente a los desafíos. No sólo debemos crear una situación en la que todos puedan adquirir talento, sino también esforzarnos por cultivar un grupo de talentos de alto nivel que se adapten a los requisitos de la modernización, reforma y apertura socialistas, esforzarnos por crear una buena situación en la que los talentos surjan. En diversas empresas del país, nos esforzamos por elevar el trabajo de talentos de nuestro país a un nuevo nivel.