¿Cuáles son los procedimientos de entrevista de contratación para el Banco Popular de China? ¿Cuál es la puntuación media?

Hola a todos los que estén interesados ​​en postularse para el examen de reclutamiento bancario. Con la llegada de mayo de este año, aunque los exámenes escritos de contratación de los principales bancos han llegado a su fin, en la actualidad el tema de la contratación bancaria todavía se debate muy acaloradamente. En los últimos días, el editor ha recopilado y solucionado diversas cuestiones planteadas por todos, como los resultados de las entrevistas de contratación del Banco Popular de China. La proporción de entrevistas de contratación realizadas por el Banco Popular de China, la imparcialidad de las entrevistas de contratación realizadas por el Banco Popular de China, etc. ¿Hoy lo llevaré a comprender el proceso de entrevista de contratación del Banco Popular de China? ¿Cuál es la puntuación media?

Según la investigación del editor, las entrevistas en el Banco Central serán ligeramente diferentes dependiendo de los puestos que postules. Pero en cualquier caso, el Banco Popular de China utiliza principalmente entrevistas estructuradas y entrevistas de discusión en grupo sin líder, que son dos métodos de inspección. Las entrevistas en el Banco Popular de China son diferentes de las entrevistas en los bancos comerciales. Las entrevistas en los bancos comerciales requieren de dos y tres rondas, mientras que las entrevistas en el Banco Popular de China solo tienen una ronda. La puntuación total de la entrevista es 100 y la entrevista es relativamente difícil. Por lo tanto, una puntuación de 80 en la entrevista del Banco Popular de China se considera un nivel medio-alto y la mayoría de las personas no pueden alcanzar este nivel.

Generalmente hay dos formatos de entrevista para elegir. La primera ronda es una discusión grupal sin líder, durante la cual todos se dividirán en grupos de 8 a 12, y luego el examinador les pedirá a todos que discutan una pregunta para ver si los estudiantes son aptos para trabajos bancarios. La otra ronda es una entrevista semiestructurada, en la que el examinador hace diferentes preguntas para comprobar si las habilidades personales y las cualidades de carácter de cada persona cumplen con las condiciones específicas del puesto.

Aquí todos deben prestar atención. No se emocione demasiado durante las discusiones grupales sin un líder, ni siquiera al punto de golpear la mesa y pelear. Este es un comportamiento de entrevista muy indeseable y muchos candidatos destacados pierden la oportunidad de subir al escenario una vez al año. Porque cuando el examinador observa, no sólo examina nuestras habilidades profesionales, sino que también observa nuestra personalidad, calidad psicológica y otras cuestiones. Si es semiestructurado, no te pongas demasiado nervioso, simplemente responde uno por uno y mantén la calma.

Habrá todo el contenido sobre el proceso de entrevista de contratación del Banco Popular de China en el futuro. En este número también nos despediremos de ti. gracias por su paciencia. Se actualizará y publicará más información interesante sobre contratación bancaria las 24 horas del día. Hay más temas candentes en este sitio. Finalmente, les deseo a todos buenos resultados y recibir una oferta de contratación bancaria lo antes posible.

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