¿Cómo rellenar la fecha en la solicitud de arbitraje solicitando doble salario?

Es necesario consignar los datos básicos del solicitante y de la persona a quien se solicita, tales como: nombre (para la empresa, además del nombre de la empresa, también se debe escribir el representante legal ), género, fecha de nacimiento, origen étnico, número de cédula de identidad, unidad de trabajo, dirección del trabajo, domicilio particular, número de teléfono, etc. 2. Indique los asuntos de la solicitud. Eso es lo que quieres reclamar. Por ejemplo, pago de salarios atrasados, pago de compensaciones económicas, doble salario de salarios impagos, etc. 3. Exponer los hechos y los motivos, y describir el momento, lugar, motivos, hechos, métodos, medios y consecuencias que ocurrieron entre las dos partes. En particular, los hechos clave que desencadenaron el conflicto laboral entre las dos partes deben explicarse objetivamente. y claramente. También incluya cuándo incorporarse al trabajo, qué trabajo hacer y el salario acordado. La descripción debe ser completa pero concisa. 4. Luego escribe la conclusión y el objeto del envío. “Presento específicamente una solicitud a su comité para que se pronuncie de conformidad con la ley”, “Atentamente, el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales del ××× Condado (Ciudad)”, etc. 5. El pago final es el nombre y la fecha del solicitante, y se agrega la firma manuscrita y la huella digital.

Base jurídica: “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”

Artículo 2 Cualquier conflicto entre un empleador y un trabajador dentro del territorio de la República Popular China Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales: (1) Los conflictos que surjan de la confirmación de las relaciones laborales (2) Los conflictos que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de los contratos de trabajo; (3) Los conflictos que surjan de la remoción, despido, renuncia o renuncia (4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, capacitación y protección laboral (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas; etc.; (6) Otros conflictos laborales estipulados por las leyes y reglamentos.

Artículo 21 El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales es responsable de la jurisdicción sobre los conflictos laborales que ocurran dentro de la región. Los conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecute el contrato de trabajo o donde esté ubicado el empleador. Si ambas partes solicitan arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales en el lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo y se encuentra el empleador respectivamente, el comité de arbitraje de conflictos laborales en el lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo tendrá jurisdicción.

Artículo 27 El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. El plazo de prescripción del arbitraje especificado en el párrafo anterior se interrumpe porque una parte hace valer derechos contra la otra parte, o solicita compensación de derechos al departamento correspondiente, o la otra parte acepta cumplir con sus obligaciones. A partir del momento de la interrupción se volverá a calcular el plazo de prescripción del arbitraje. Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo de prescripción del arbitraje estipulado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, el plazo de prescripción del arbitraje se suspenderá. El plazo de prescripción del arbitraje continúa computándose a partir de la fecha en que se elimina el motivo de la suspensión del plazo de prescripción. Si durante la relación laboral surge un conflicto por atrasos en las remuneraciones laborales, la solicitud de arbitraje del empleado no está sujeta al plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo 1 de este artículo; sin embargo, si la relación laboral se termina, la solicitud deberá ser terminada; realizarse dentro del año siguiente a la fecha de terminación de la relación laboral.

Respuesta el 26-01-2022

Zhang Wenbo

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2

Certificación: Shaanxi Shengtuo Law Firm

Se especializa en: Defensa Penal Conflictos Laborales

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