¿Qué es un modelo de competencias?

El modelo de calidad (competencia) es un modelo de gestión de alto nivel de recursos humanos empresariales y una extensión importante de la gestión de recursos humanos. La práctica y la investigación de la gestión de recursos humanos siempre se extienden en dos direcciones: una es la dirección de extensión horizontal que comienza desde el puesto y toma la estructura organizacional como contexto y la otra es la dirección de extensión que comienza desde las personas requeridas para el puesto y explora verticalmente. y mejorar las competencias. Su objetivo principal es cómo promover las mejores cualidades (competencias) entre puestos y personas. El surgimiento de este modelo es de gran importancia para la gestión de recursos humanos empresariales: por un lado, compensa los defectos leves causados ​​por una gestión rígida con puestos como núcleo; por otro lado, cambia esencialmente el problema del cuello de botella de cómo; los empleados aplican a la empresa en la gestión de recursos humanos. Por otro lado, se centra en la formación de las capacidades competitivas requeridas por la empresa, por lo que la definición de Yingteng Consulting del modelo de calidad (competencia) enfatiza la aplicación: el modelo de calidad (competencia). se basa en los requisitos para crear un alto desempeño en el futuro y puede distinguir el desempeño bueno o malo, una característica medible del comportamiento laboral de un empleado.

Extraído de la Enciclopedia Baidu

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