Resumen del trabajo personal de gestión de recursos humanos

En el contexto de la economía del conocimiento, la práctica de la gestión de recursos humanos se considera un trabajo de marketing. Introducir el concepto de gestión de relaciones con los clientes en la práctica de la gestión de recursos humanos ayuda a explicar que la práctica de la gestión de recursos humanos se considera una actividad y función del trabajo de marketing. A continuación se muestran algunos resúmenes de trabajos personales sobre gestión de recursos humanos que he compilado para su referencia.

Resumen del trabajo personal de gestión de recursos humanos Muestra 1

20_ es el primer año desde mi operación oficial Durante el año pasado, bajo el correcto liderazgo y mando del líder, hemos trabajado. Trabajamos duro, vencimos dificultades, hicimos contribuciones desinteresadas y hicimos todo lo posible para completar con éxito diversas tareas que nos asignaron los líderes superiores.

A medida que mi trabajo de establecer reglas y regulaciones se profundizó aún más, el Departamento de Humanidades y Educación también mejoró varias reglas y regulaciones en consecuencia. Bajo el cuidado de los líderes de Taiwán y la dirección de la Oficina Central de Humanidades y Educación, la Sección de Humanidades y Educación ha completado con éxito la reforma del sistema de personal, la evaluación de títulos profesionales, el trabajo de secretaría, etc. La disposición de los archivos de infraestructura está a punto de completarse y está a la espera. aceptación. El trabajo del año pasado ahora se informa de la siguiente manera:

1. Trabajo de reforma del sistema de personal

La reforma del sistema de personal es una iniciativa importante del centro de monitoreo en la primera mitad de este año Según el despliegue del centro, tengo En enero 20_, comenzamos a prepararnos para la reforma del sistema de personal. La Sección de Educación del Personal es responsable del trabajo específico de reforma del sistema de personal.

Para completar con éxito esta reforma del sistema de personal, a mediados de enero, bajo el liderazgo de , comenzamos a redactar el sistema de evaluación para cada departamento, descripciones de puestos, calificaciones para cada puesto, configuración organizacional del personal, y distribución de bonificaciones, etc., y modificó algunas de las reglas y regulaciones originales.

En términos del funcionamiento procesal de la reforma del sistema de personal, seguimos los requisitos del centro y nos remitimos al plan de reforma del hermano para formular un plan de reforma práctico. Para permitir que los cuadros y empleados comprendan correctamente la necesidad e importancia de la reforma del sistema de personal, el Departamento de Recursos Humanos y Educación organizó un estudio de los documentos relevantes sobre la reforma del sistema de personal y llevó a cabo una revisión detallada del centro de monitoreo y mis diversos Se explican las reglas y regulaciones, los métodos de distribución de bonificaciones y los métodos de evaluación de cien puntos. Se eliminó la resistencia de los cuadros a la reforma y se aceptó ideológicamente la reforma.

Para lograr el propósito de la reforma y movilizar plenamente el entusiasmo de todos por el trabajo y el estudio, aprovechamos la reforma. Los dos puntos clave son: uno es implementar un sistema de empleo total, y el otro es introducir un mecanismo de incentivos y formular un plan de asignación interna razonable.

La reforma del sistema de personal se centra principalmente en la selección y nombramiento de cuadros de nivel medio. y la implementación del reclutamiento competitivo Para reflejar plenamente la democracia, emitimos un "Cuestionario de estado del personal" y un "Formulario de intención de solicitud personal" antes de la competencia, y revisamos estrictamente el discurso de cada candidato de acuerdo con las condiciones de la solicitud. Se entregó a cada empleado un "Formulario de Evaluación Democrática para el Discurso del Concurso de Cuadros de Nivel Medio". Todos puntuaron por cada candidato y emitieron su voto sagrado, para que todos los empleados participaran en la selección de cuadros de nivel medio. >

En la reunión de firma celebrada el 16 de abril, cada uno de nuestros empleados firmó un contrato de trabajo de dos años. A través de una serie de preparativos de reforma, la reforma de nuestro sistema de personal se completará el 20 de abril. Concluida con éxito, nuestra estación implementa una. sistema de empleo de plantilla completa

2. Mejorar la gestión

De acuerdo con las normas y responsabilidades laborales establecidas a principios de año, continuaremos mejorando diversos sistemas de evaluación Incrementar la implementación.

En 20_, la mayoría de mis empleados han sido regularizados, lo que ha traído algunos problemas nuevos. Para coordinar con la situación actual aquí, nos referimos a las políticas centrales, hermanas y locales. y regulaciones, y formulación oportuna de regulaciones y sistemas que estén en línea con la situación real de nuestra estación. Centrándonos en la reforma del sistema de personal, hemos formulado y mejorado una serie de 40 responsabilidades laborales, 15 responsabilidades laborales y 13 sistemas de gestión. , reglamentos, sistemas de evaluación y 11 artículos sobre sistemas de recompensa y castigo, así como "Disposiciones relevantes sobre la solicitud de beneficios de licencia y vacaciones por parte de los empleados", "Medidas de asistencia", etc.

4. Bienvenido. Aceptación de la Administración General

Con el fin de garantizar la fluidez de la aceptación de finalización de nuestro proyecto Completado, con el apoyo del personal pertinente en la sala de informática, y con referencia a las Medidas de Gestión de Archivos de Construcción Urbana, Proyecto de Construcción. Normas de archivo de documentos y disposiciones provisionales sobre la gestión de archivos de construcción de proyectos, los materiales relacionados con el proyecto se clasificaron, archivaron y catalogaron. Todos los documentos y materiales se dividieron en proyectos. Hay dos partes: información e información técnica, por un total de 19 volúmenes, 107 volúmenes. y 1.007 copias: información de ingeniería en total 16 volúmenes, 71 volúmenes y 776 copias de procedimientos de investigación y adquisición de terrenos, procedimientos de aprobación de construcción de proyectos, certificados pertinentes, documentos de estudio y diseño, informes de licitación de ingeniería civil, decoración y licitación de carreteras. estimaciones presupuestarias de proyectos, informes de auditoría, informes de cuentas financieras finales; documentos de supervisión de materiales de construcción, informes de proyectos de protección contra incendios, aire acondicionado, perforación de pozos y otros datos técnicos de ingeniería; los datos totalizan 3 volúmenes, 36 volúmenes, 231 copias, incluidos los datos técnicos de ingeniería del alimentador de antena, datos técnicos de la red de monitoreo, etc.

5. Trabajo básico

La Sección de Recursos Humanos y Educación ha completado la promoción normal y el ajuste de los salarios de los empleados y otros trabajos en 20_, se contrataron y transfirieron 6 nuevos empleados y. La Sección de Recursos Humanos y Educación se encargó del reclutamiento por ellos. Pasarán por los procedimientos de registro y transferencia, calificarán sus salarios y los reportarán al centro para su aprobación. Tramitar los trámites de regularización y calificación y evaluación de títulos profesionales de los egresados ​​únicos de secundaria técnica que hayan vencido su período de pasantía en el presente año.

A través de la clase de capacitación para cuadros centrales de personal en julio de este año y la clase de capacitación para cuadros centrales de secretaría en agosto de este año, tengo un conocimiento profundo de algunas cuestiones específicas en el trabajo de personal y el trabajo de secretaría, y he Una comprensión profunda de cómo mejorar la eficiencia del trabajo y la calidad del trabajo juega un papel importante.

Después de la clase de estudio, el Departamento de Recursos Humanos y Educación organizó los expedientes personales de nuestros empleados de acuerdo con la nueva normativa nacional de gestión de expedientes de personal. También se han realizado ajustes más razonables en algunos sistemas de registro en el trabajo de secretaría.

El trabajo de este año se completó con éxito. Hemos recibido el cuidado de los dirigentes y la comprensión y apoyo de todos los cuadros y trabajadores. El trabajo de la Sección de Humanidades y Educación está relacionado con los intereses vitales de cada empleado, lo que nos exige no ser descuidados en nuestro trabajo. Para poder cumplir con éxito las tareas laborales, la Sección de Humanidades y Educación trabajará arduamente para mejorar su desempeño profesional. nivel y logro político sobre la base del trabajo existente. Satisfacer a cada empleado.

Resumen del trabajo personal de gestión de recursos humanos muestra 2

En 20_, bajo el liderazgo correcto de los líderes de la oficina, nuestro Departamento de Recursos Humanos se unió y cooperó, trabajó con diligencia y completó con éxito el informe anual. tareas de trabajo. El resumen es el siguiente:

1. Hacer un buen trabajo en el trabajo de aprendizaje y educación

1. Formule un plan de aprendizaje y educación. Elaboramos el plan de estudios 201x para el Grupo Central del Comité del Partido; formulamos planes de capacitación para directores, cuadros jóvenes y de mediana edad y directores financieros, y acuerdos de educación a distancia para la Escuela del Partido, de acuerdo con el "Esquema de implementación para la construcción de el Equipo de Cuadro de la Oficina de Finanzas Municipal de 200x a 201x" se combinan, se mezclan entre sí. Se dispuso que cuatro personas estudiaran en la Universidad de Finanzas y Economía de Zhongnan, 11 personas estudiaron en la Escuela del Partido del Comité Provincial del Partido y 32 personas estudiaron en la Escuela del Partido del Comité Municipal del Partido.

2. Enriquecer el contenido de aprendizaje. Agregue contenido de aprendizaje para tareas en diferentes etapas. El primero es organizar cuadros de agencias para que conozcan la política de subsidios estandarizados de la ciudad. El segundo es organizar cuadros femeninos y empleadas para estudiar e inspeccionar giras rojas en otros lugares para ampliar sus horizontes y aumentar sus conocimientos. El tercero es invitar a Yin Zhonghua de la Escuela del Partido del Comité Municipal del Partido a dar una conferencia especial sobre "Historia del Partido Comunista de China", a Yan Hong a dar una conferencia especial sobre "Derecho de propiedad" y a Zhang Guohua, subsecretario. de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria, para impartir una conferencia especial sobre “Código de Integridad”. El cuarto es organizar y estudiar los documentos y reglamentos para las elecciones generales.

2. Hacer un buen trabajo en la evaluación del sistema de modelos avanzados

Primero, recomendar activamente modelos avanzados. Recomiende a Liu Bo, director de la Oficina No Tributaria y de Finanzas de Huilong, al Departamento de Finanzas de la provincia de Hubei para recibir elogios. Recomendar el centro de cobranza y pago a la ciudad de Xiaogan para participar en el Premio de Civilización Juvenil; el segundo es recomendar a Liu Wei, Zhang Rong y la Oficina de Supervisión Financiera al comité municipal del partido y al gobierno municipal para su elogio; el 20_ elogio anual del colectivo avanzado y de los trabajadores avanzados del sistema; el cuarto es recomendar Se hicieron los preparativos para la conmemoración del 90 aniversario de la fundación del Partido y el elogio de las ramas avanzadas del partido, los trabajadores destacados del partido y los miembros destacados del partido.

3. Hacer un buen trabajo en el trabajo de personal

El primero es presentar un informe sobre los salarios del personal de gestión unificado a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social; informar al gobierno municipal el informe del seguro de jubilación del personal temporal; el tercero es presentar el informe de preparación a la Oficina de Reforma Integral; el cuarto es organizar y archivar los expedientes personales de los cuadros; el quinto es presentar e implementar las asignaciones estandarizadas; y subsidios para todo el sistema; el sexto es mejorar los salarios de parte del personal; el séptimo es limpiar la organización, el establecimiento y el personal de las instituciones públicas con base en documentos municipales; el octavo es organizar a los trabajadores para que participen en el profesional; el examen de título organizado por la ciudad; el noveno es cooperar con el Departamento de Organización para realizar una investigación sobre el trabajo de talentos y elaborar un informe especial; el décimo es realizar una revisión de la contratación de 2 funcionarios públicos este año;

4. Hacer un buen trabajo en la construcción de las organizaciones de base del partido

Primero, organizamos concursos de ensayos y discursos para el 90 aniversario de la fundación del partido, y enviamos trabajos y concursantes a Xiaogan para competir. Ganó un segundo premio, un tercer premio y un premio ganador por su discurso. El segundo es celebrar un simposio con motivo del __º aniversario de la fundación del partido para antiguos directores jubilados para hablar sobre el proceso de reforma y desarrollo financiero. El tercero es hacer un buen trabajo en las cinco construcciones financieras básicas, reorganizar los carteles publicitarios, salas de actividades, etc., colocar los materiales en la pared, archivarlos y aceptar la inspección de aceptación del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, que Ha sido elogiado unánimemente por el Comité Municipal del Partido y superiores.

5. Hacer un buen trabajo en el trabajo de planificación familiar

Lo primero es implementar la tarifa de atención médica para el hijo único y la tarifa de condolencias por el Día del Niño; un buen trabajo en el examen de salud de las mujeres en edad fértil; el tercero es implementar la planificación familiar Recopilación y organización de datos e información;

6. Hacer un buen trabajo en el trabajo electoral general

El primero es recomendar activamente a los diputados del Congreso Nacional del Pueblo a la circunscripción; el segundo es registrar concienzudamente a los votantes; es llevar a cabo la reunión electoral en la sucursal de la Oficina de Finanzas Preparación; el cuarto es informar estadísticas en más de 20 formularios; el quinto es organizar el examen de conocimientos, la calificación y los informes unificados de las elecciones generales; publicidad, colgar 2 lemas y pancartas, y 3 ediciones especiales de publicidad, el séptimo es informar al comité de trabajo de la agencia Recomendar 1 representante del partido;

7. Hacer un buen trabajo esforzándose por crear las "Cinco Excelentes" instituciones

La primera es fortalecer la formación de equipos, la segunda es fortalecer el aprendizaje y la educación; fortalecer la construcción organizacional; el cuarto es fortalecer la construcción del sistema.

Resumen del trabajo personal de gestión de recursos humanos muestra 3

En 20_, el trabajo de talento del personal de nuestra oficina estuvo bajo el liderazgo correcto del comité de distrito y el gobierno del distrito, y bajo la cuidadosa guía del Oficina de Personal Municipal Bajo el Comité Central del Partido Comunista de China, centrándonos en el trabajo central del distrito, implementamos activamente la estrategia de talento, promovimos la innovación de sistemas y mecanismos, fortalecimos el desarrollo de capacidades y el desarrollo de estilo de los funcionarios públicos en el distrito, y logró ciertos resultados en el trabajo del personal, el talento y el establecimiento organizacional, que proporcionaron una base sólida para el desarrollo económico del distrito. Recursos humanos y protección del talento.

1. Situación laboral

(1) Centrarse en la implementación de la estrategia de talento y promover el proceso general de desarrollo del talento

1. Centrarse en el desarrollo y uso de talentos prácticos en las zonas rurales. Se ha creado una base de datos de información sobre talentos prácticos en ciudades, pueblos y zonas rurales, y se han registrado 88 talentos locales en la región, incluidos 80 expertos en producción, 4 expertos en negocios y 1 artesano calificado. Apoyar la construcción de bases de formación práctica de talentos en los municipios. En la actualidad, la ciudad de Nancheng ha establecido una base de formación de mano de obra rural para llevar a cabo periódicamente la formación práctica de talentos. Ha contratado a los principales líderes de 1_-_ aldeas administrativas en dos municipios y uno. ciudad como agentes exportadores de mano de obra rural, y obtuvo el certificado de calificación se aplica a títulos profesionales y técnicos para 3_-_ técnicos agrícolas que han hecho contribuciones destacadas al desarrollo de las empresas y la economía privada.

2. Mejorar y perfeccionar el trabajo de agencia de personal. El primero es integrar el mercado de recursos humanos. Para acelerar el establecimiento y la mejora del mecanismo de empleo orientado al mercado y adaptarnos a las necesidades de empleo de talentos en nuestro distrito bajo la nueva situación, en julio fusionamos el mercado de talentos del distrito y el mercado laboral para establecer el _ distrito humano mercado de recursos humanos para participar en el desarrollo de recursos humanos y servicios de empleo, logrando el pleno intercambio de información sobre recursos humanos en todo el distrito. De acuerdo con los requisitos científicos, estandarizados y de modernización, el mercado consta de una sala de intercambio y un área funcional de servicios. La sala de intercambio tiene una superficie de 29_-_ metros y tiene capacidad para 1_-_ empleadores al mismo tiempo para entrevistas. , intercambios y negociaciones. El área funcional de servicios se compone principalmente de ventanillas de servicios como servicios de consultoría, búsqueda de empleo y registro de empleo, divulgación de información, consulta de información, orientación profesional, capacitación laboral, gestión de archivos, presentación de solicitudes de empleo, asistencia laboral, etc., con un área de ​​20_-_ metros. El mercado de recursos humanos recién creado desempeñará un papel cada vez más importante en la promoción del empleo, la optimización de la asignación de recursos humanos y la estabilización de la sociedad. En la mañana del 25 de agosto, llevamos a cabo la primera contratación de talentos en el _ Distrito en la reunión del Mercado de Recursos Humanos del _ Distrito.

Destacando las características de bienestar público de que el gobierno establezca una plataforma y las empresas canten, invitamos a 3_-_ empresas sólidas como Yingyou Group, Sun Rain Group, Suning Appliance, Jiuhe Real Estate y Sanjili Chemical a Únase a nosotros y proporcione casi 50_-_ puestos, los puestos cubren todos los niveles del empleador: gerencia media y superior, operaciones de primera línea, servicios de logística y docenas de tipos de trabajo. El segundo es ampliar gradualmente el alcance de los servicios de trabajo de agencia de personal, desde el simple personal de instituciones públicas hasta empresas colectivas, empresas privadas, soldados retirados, funcionarios públicos recién admitidos, empleados gubernamentales, etc. Los elementos de servicio de la agencia van desde el mantenimiento de archivos hasta evaluaciones anuales. y emisión de certificados pertinentes. Se ha ampliado para abarcar seguros de pensiones, seguros médicos, seguros de desempleo, títulos profesionales, etc., resolviendo eficazmente muchas preocupaciones de los agentes. Este año ***nuevos procedimientos de agencia de personal 3_-_.

3. Fortalecer la gestión de títulos de personal profesional y técnico. El trabajo de título profesional juega un papel único e importante en el desarrollo de todo el equipo profesional y técnico y de los recursos humanos. Es una tarea muy importante del departamento de personal hacer un buen trabajo en la evaluación de títulos profesionales y desempeñar mejor el papel de profesional y. personal técnico en el desarrollo de emprendimientos económicos y sociales. Este año hemos cambiado la determinación preliminar de los títulos del personal profesional y técnico de una vez al año a una vez al mes, facilitando la evaluación de los títulos profesionales de quienes cumplen con las calificaciones preliminares. Al mismo tiempo, haremos un buen trabajo en la inscripción a diversos exámenes de títulos profesionales. Organizar 2_-_ para participar en el trabajo de registro de calificación del examen de título profesional de idioma extranjero de especialidad económica nacional y de la provincia de Jiangsu, emitir 30 boletos de admisión para título profesional de idioma extranjero nacional, manejar los procedimientos preliminares para puestos técnicos para graduados universitarios de 9_-_ y presentar el nivel intermedio y materiales de evaluación senior 19_ -_. A través de la evaluación de títulos profesionales, se ha mejorado efectivamente la calidad general de los cuadros científicos y tecnológicos de nuestro distrito.

4. Promover la evaluación y calificación del trabajo de los organismos e instituciones gubernamentales. Damos amplia publicidad al proceso de registro para los exámenes y calificaciones de los trabajadores y revisamos cuidadosamente los materiales y archivos de acuerdo con el espíritu de los documentos para controlar estrictamente la situación. Según las estadísticas, el distrito *** organizó a 8_-_ para participar en la evaluación de actualización de los trabajadores en agencias e instituciones gubernamentales, incluidos _-_ trabajadores junior, 3_-_ trabajadores intermedios y 3_-_ trabajadores senior, y el número de los solicitantes alcanzaron 1_-_ tipos de trabajo. La tasa de aprobación está por encima de 9_-_. Participó en la evaluación y contratación de técnicos en organismos e instituciones gubernamentales, y algunos aprobaron la evaluación provincial. A través de exámenes y evaluaciones técnicas, la estructura jerárquica de los trabajadores en nuestro distrito se ha desarrollado gradualmente desde una mayoría de trabajadores junior e intermedios a una estructura jerárquica en la que los trabajadores senior constituyen la mayoría, seguidos por los trabajadores intermedios y junior. se ha mejorado aún más.

(2) Mejorar el mecanismo de gestión de los servidores públicos y fortalecer la construcción del equipo de servidores públicos

1. Realizar capacitación en línea a los servidores públicos. Con el fin de mejorar aún más los conocimientos y las habilidades de gestión pública de los funcionarios de nuestro distrito, los funcionarios del distrito comenzarán a registrarse en línea a partir del 20 de abril y 57 *** del distrito participarán en la capacitación. En diciembre se evaluará el estado formativo de los funcionarios menores de 45 años.

2. Hacer un buen trabajo en la contratación de funcionarios. Este año *** en nuestro distrito ha establecido puestos de solicitud _-_, el número de candidatos es _-_, hay 30_-_ candidatos para *** en nuestro distrito, y después del examen escrito, ingresarán al entrevista 1_-_, y después de la entrevista ingresarán al examen físico_-_, y se aprobarán todos los exámenes físicos. Todos los empleados se presentarán a trabajar antes de finales de agosto.

3. Hacer un buen trabajo en el registro de funcionarios. De acuerdo con el alcance de los servidores públicos definido en la Ley del Servidor Público y el despliegue unificado de la Mesa Municipal, en el primer semestre del año se realizó una minuciosa investigación sobre la situación del personal de las distintas dependencias del distrito que estaban incluidas en la gestión de los funcionarios públicos. En septiembre, de conformidad con el espíritu del documento "Aviso sobre la publicación del plan de implementación para el registro de funcionarios públicos en la ciudad de Lianyungang" (Lianren [20_] 130) del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina de Personal Municipal, Realizamos una reunión distrital el 20 de septiembre. La reunión de trabajo sobre la implementación de la Ley del Servidor Público organizó el trabajo de registro de los servidores públicos de la región. El distrito *** tiene un establecimiento administrativo (incluido el establecimiento de referencia, político y legal) de 77_-_, y el número de personas reportadas por cada unidad es ***63_-_. En la actualidad, los materiales han pasado la revisión preliminar. de la Oficina Municipal de Personal, y los trabajos de registro finalizarán el 30 de noviembre.

4. Realizar la evaluación anual de los funcionarios públicos. De acuerdo con el despliegue unificado de la oficina municipal, realizamos una evaluación integral de la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, integridad, etc. del personal de la agencia. En la evaluación, nos adherimos al principio de "estandarizar los comportamientos de evaluación, procedimientos de evaluación estrictos, mejorar la calidad de la evaluación y centrarnos en la aplicación de los resultados de la evaluación", organizamos cuidadosamente el trabajo de evaluación de las agencias administrativas y utilizamos los resultados de la evaluación como promoción del personal. y degradación, evaluación de títulos profesionales y promoción del nivel salarial. Todo el distrito participó en la evaluación con 36_-_, sobresaliente 3_-_, competente 31_-_, indeciso 1_-_. Con base en los resultados de la evaluación anual, la agencia administrativa otorgó bonificaciones de evaluación anual al personal competente y superior de acuerdo con las regulaciones y ajustó los salarios del personal destacado durante 6_-_ durante tres años consecutivos, desempeñando el papel de guía y motivación de la evaluación.

(3) Mejorar el mecanismo y el sistema y promover el proceso de reforma de las instituciones públicas

1. Profundizar activa y constantemente la reforma de las instituciones públicas. La reestructuración de las instituciones públicas de tipo productivo y operativo está altamente orientada a las políticas. No es sólo un asunto importante que involucra los intereses vitales de los empleados, sino también un asunto delicado relacionado con la estabilidad social. Durante el proceso de reforma, comenzamos aumentando la publicidad de las políticas y creando una buena atmósfera de opinión pública, enfocándonos en formular los planes de reforma de las unidades reestructuradas y coordinando y solucionando los problemas y contradicciones pendientes descubiertos durante el proceso de reforma. Hasta ahora, el trabajo de reestructuración del jardín de infantes Zhongsheng básicamente se ha completado; se ha completado el trabajo de reestructuración del segundo traslado en el distrito y se ha completado el trabajo de auditoría de activos de los tres jardines de infancia de Chenhui Century Star, Miaomiao y Beilei; Está en proceso. Dado que las tres unidades no tienen certificados de terreno ni de bienes raíces, están coordinando con los departamentos pertinentes para manejar el asunto.

2. Mejorar el mecanismo e impulsar la reforma del sistema de personal. De acuerdo con el despliegue unificado de la provincia y la ciudad, avanzaremos sólidamente en la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de nuestro distrito. El primero es explorar el establecimiento de un sistema de gestión de puestos (puestos). En la primera mitad del año, nos centramos en explorar los entornos laborales del personal de algunas instituciones públicas basándose en el trabajo de creación de puestos profesionales y técnicos, y presentamos opiniones de principios sobre los entornos. El segundo es mejorar aún más la evaluación anual del personal de las instituciones públicas. Siga estrictamente el espíritu del documento y realice la revisión con cuidado. Para aquellos que están sujetos a disciplina de partido y disciplina política, las calificaciones de evaluación se determinarán estrictamente de acuerdo con los requisitos de los documentos. Las unidades cuyo índice de calificaciones pendientes exceda de 1_-_ deberán realizar correcciones. Según las estadísticas, el número total de funcionarios de instituciones públicas que participaron en la evaluación fue de 369_-_, de los cuales 41 estaban sobresalientes, 324 estaban calificados, los calificados básicos eran _-_ y 27 estaban en calificaciones inciertas. El tercero es hacer concienzudamente un buen trabajo en el examen y contratación del personal de las instituciones públicas. Con el fin de realizar la gestión científica, institucionalizada y estandarizada del personal de las instituciones públicas y estandarizar el comportamiento de contratación de las instituciones públicas. En la primera mitad del año, seleccionamos _-_ puestos en instituciones públicas para reclutar abiertamente personal del público. Después de publicar el folleto de contratación en los periódicos y en el sitio web de talentos de la ciudad, ***1_-_ se registró. Luego de aprobar los procedimientos de examen escrito, entrevista, examen físico y publicidad de evaluación, _-_ fueron contratados. El registro, el examen escrito, la entrevista, el examen físico y otros aspectos del proceso de contratación se llevan a cabo de conformidad con los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección por mérito". Al mismo tiempo, también mejoramos nuestras capacidades comerciales a través de la organización y la participación.

(4) Fortalecer la gestión y los servicios, y completar concienzudamente diversas tareas.

Para mejorar la calidad del trabajo y la eficiencia del departamento de personal, profundizar la conciencia de diligencia e integridad, y esforzarnos por hacer un buen trabajo en nuestro distrito de trabajo de personal y talento. Junto con la construcción de una ética laboral, promovemos activamente la divulgación de los asuntos administrativos, estandarizamos el comportamiento administrativo del personal de la agencia y realizamos bien diversas tareas diarias.

1. Hacer un buen trabajo en la verificación y recopilación del profesorado del sistema educativo. De conformidad con el espíritu del "Aviso enviado por la Oficina General del Gobierno Provincial a la Oficina de Personal Provincial y otros departamentos sobre las opiniones de implementación sobre la aprobación del establecimiento de personal de las escuelas primarias y secundarias" (Su Zhengbanfa [20_] No 113), la plantilla de las escuelas primarias y secundarias está sujeta a una gestión dinámica y se revisa una vez cada dos años. En junio de este año, trabajamos con la Oficina de Educación del Distrito para realizar una encuesta en 27 escuelas primarias y secundarias de nuestro distrito. Sobre la base de comprender con precisión el número de estudiantes y clases en cada escuela, reestructuramos la plantilla de personal de primaria. y escuelas secundarias de nuestro distrito aprobadas.

2. Fortalecer la gestión del sistema de información Golden Monkey. Con el fin de acelerar el proceso de informatización de la gestión de establecimientos institucionales y mejorar el nivel de gestión de los establecimientos. De acuerdo con los requisitos de la Oficina Editorial Municipal, completamos la recopilación, clasificación y almacenamiento de datos históricos compilados por agencias de todo el distrito e importamos con éxito toda la información a la segunda versión de la base de datos del Sistema de Oficina Remota Golden Monkey. La segunda versión del sistema de oficina remota Golden Monkey ha entrado en la etapa de operación de prueba.

3. Hacer un buen trabajo en el registro online de instituciones públicas. Este año se completaron 10_-_ de inspecciones anuales de instituciones públicas, 10_-_ de inspecciones anuales en línea, _-_ de registro de establecimientos, 2_-_ de registro de cambios y _-_ de cancelación de registro. Todos los materiales de registro están organizados y archivados de acuerdo con los requisitos del Negociado Municipal.

4. Hacer un buen trabajo en materia salarial y asistencial. El trabajo salarial de nuestro distrito se basa en la estricta implementación de las políticas salariales y de jubilación del país, y completa de manera activa y constante diversas tareas de ajuste de capital. El primero es completar la revisión y aprobación de los ascensos salariales normales para las agencias e instituciones gubernamentales de la región a principios de 20_. Los ajustes incluyen a quienes han sido evaluados como competentes durante 5 años y personal destacado durante tres años consecutivos, personal de organismos administrativos que hayan alcanzado el mayor número de años en el nivel anterior, y personal de organismos e instituciones gubernamentales con 5, 10, 20 y 30 años de experiencia Los ajustes en todo el distrito han llegado a 15_-_ veces, todos los cuales se implementarán a partir del 20_ de enero. El segundo es ajustar los salarios de 4_-_ personal que ha sido ajustado y ascendido por ajuste de cuadros, 35_-_ personal profesional y técnico que ha sido evaluado y contratado, y 7_-_ personal que ha aprobado el examen de grado de trabajador basado en los documentos de nombramiento pertinentes. Además, también se realizan cambios salariales para _-_ nuevos empleados, 1_-_ personal transferido y 2_-_ personal ascendido a nivel académico. Garantizar que los salarios y beneficios ajustados de todos los cuadros y empleados del distrito se reciban de manera oportuna. El tercero es revisar y aprobar cuidadosamente los procedimientos de jubilación, fortalecer aún más la gestión de revisión y aprobación de los jubilados en agencias, instituciones y empresas gubernamentales, y mantener la continuidad de las políticas. A lo largo del año, se revisó a 6_-_ de los jubilados de agencias e instituciones gubernamentales y a 15_-_ de empresas para garantizar el buen progreso de la gestión de salarios, bienestar y jubilación de las agencias e instituciones gubernamentales antes de la implementación de la reforma industrial.

5. Hacer con seriedad un buen trabajo para aliviar las dificultades de vida de los cuadros empresariales transferidos del ejército. En nuestro distrito actualmente hay 1_-_ cuadros que han sido transferidos del ejército a empresas en dificultades, todos ellos por debajo del nivel de regimiento. Entre ellos, hay 1_-_ para empresas afiliadas a distritos, _-_ para empresas afiliadas a ciudades que serán administradas por la jurisdicción y 2_-_ para la jurisdicción de cuadros militares a cuadros seleccionados de forma autónoma. Desde principios de este año, en respuesta a los llamamientos de los cuadros empresariales transferidos del ejército para resolver los problemas de vida y bienestar, hemos implementado concienzudamente el espíritu de los documentos pertinentes de los superiores, y hemos guiado y supervisado la implementación del espíritu del documentos por varios departamentos competentes. Al mismo tiempo, cooperaremos con los departamentos pertinentes para hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político de los peticionarios que han sido transferidos del ejército a cuadros empresariales, y los guiaremos para que lleven adelante el espíritu de comprender la situación general y considerar la situación general, a fin de mantener mejor la estabilidad social.

(5) Centrarse en la eficiencia administrativa y fortalecer aún más el desarrollo de autocapacidades

1. Fortalecer el aprendizaje y mejorar la calidad. De acuerdo con el despliegue unificado del comité de distrito, llevamos a cabo activamente diversas actividades para desarrollar la eficacia de la agencia, transmitir e implementar concienzudamente el espíritu de la conferencia para la creación de eficiencia de la agencia municipal y documentos relacionados, organizar y estudiar activamente la nueva constitución del partido y los ocho honra y ocho vergüenzas el concepto socialista de honor y desgracia, y mejora la capacidad de llevar a cabo la eficiencia de la agencia creando conciencia.

2. Mejorar el sistema y estandarizar comportamientos. Adherirse al uso del sistema para gestionar personas, actuar de acuerdo con el sistema, prestar mucha atención a la gestión interna y esforzarse por estandarizar el trabajo de gestión. Se han actualizado y revisado las normas y reglamentos existentes, se han emitido las "Medidas provisionales para la evaluación y puntuación de la gestión objetivo en 20_", se han reajustado los entornos laborales, se ha fortalecido la conciencia de gestionar personas y hacer las cosas según el sistema. y se ha movilizado el entusiasmo de los empleados. De acuerdo con las necesidades de la construcción eficiente, se han introducido diez sistemas para fortalecer la construcción eficiente para promover mejor el avance a largo plazo de la construcción eficiente de las agencias.

3. Reforzar la supervisión y prestar atención a la evaluación. Fortalecer la supervisión social y convocar a una reunión de supervisores de estilos de trabajo. Fortalecer la divulgación de asuntos gubernamentales y dar a conocer asuntos importantes a través de columnas públicas, sitios web de asuntos gubernamentales, etc., para aumentar la transparencia del trabajo. Llevar a cabo supervisión interna, celebrar reuniones periódicas de trabajo de la oficina cada dos meses, establecer un sistema anual de responsabilidad por objetivos laborales y un sistema de evaluación trimestral, y promover eficazmente el desarrollo de la eficiencia de la agencia.

2. Destacados

1. Integrar el mercado de recursos humanos. En julio, fusionamos el mercado de talentos del distrito y el mercado laboral para establecer el mercado de recursos humanos del distrito. El recién creado mercado de recursos de talento desempeñará un papel cada vez más importante en la promoción del empleo, la optimización de la asignación de recursos humanos y la estabilización de la sociedad.

2. Desarrollo de talentos prácticos en el medio rural. Se estableció una base de datos de información sobre talentos prácticos rurales en ciudades, pueblos y aldeas, se creó una base de capacitación de la fuerza laboral rural y se llevó a cabo periódicamente capacitación de talentos prácticos para los principales líderes de 1_-_ aldeas administrativas en dos municipios y una ciudad. fueron contratados como intermediarios de exportación de mano de obra rural y obtuvieron el certificado de calificación de intermediario Solicitar títulos profesionales y técnicos para 3_-_ técnicos agrícolas que hayan realizado contribuciones destacadas al desarrollo de las empresas y la economía privada.

3. Examen del personal de las instituciones públicas. Desde la inscripción hasta los exámenes escritos, entrevistas, exámenes físicos, etc., todos los procesos se llevan a cabo de acuerdo con los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección por méritos". Ha sentado las bases para la realización de una gestión de personal científica, institucionalizada y estandarizada en las instituciones públicas.

4. Establecer una base de formación para los funcionarios públicos de nueva contratación en la ciudad. La oficina de Xindong, la oficina de Xinhai, la oficina de Lunan y el municipio de Huaguoshan se utilizarán como el primer lote de cuatro bases de capacitación para funcionarios públicos recién contratados en la ciudad. La base asumirá las tareas de formación de base para los funcionarios públicos recién contratados (incluido el personal de las unidades de referencia) en la ciudad. En la tarde del 20 de octubre, la base de entrenamiento de la ciudad de Lianyungang para funcionarios públicos recién contratados celebró una ceremonia de inauguración (premiación) de placa en la oficina de Xindong.

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