Cinco ensayos de muestra que resumen los beneficios de la formación de los empleados corporativos
Ejemplo de resumen de formación de empleados corporativos 1
Para ser una excelente persona se debe tener un firme sentido de la responsabilidad y un alto sentido de la responsabilidad. a su trabajo y cumplir con sus responsabilidades laborales. Debemos anteponer los intereses de la empresa. Proteger los intereses de la empresa es un deber ineludible del ser humano, sin importar cuándo y dónde, las personas saben cómo salvaguardar los intereses de la empresa al máximo, saben cómo tener en cuenta la situación general y correctamente. gestionar el equilibrio entre los intereses personales y los intereses de la empresa y resistir resueltamente comportamientos que dañen la imagen de la empresa. Sea responsable de usted mismo, de la empresa y de las personas, para que las personas puedan beber agua sana y segura.
"Responsabilidad" significa "las cosas que están dentro del propio deber", es decir, lo que una persona debe hacer y debe hacer bien. La responsabilidad es también una obligación, un deber que hay que cumplir. Tenga pensamientos positivos. Cuando hacemos nuestro trabajo con una actitud positiva, lo haremos mejor. Sea amable con su trabajo e influya en los demás con buenos sentimientos, confianza y propósito. Utilice un espíritu de dedicación y nunca piense negativamente que todo es imposible. A veces, una actitud positiva es la cualidad de un ganador y de la energía positiva. Si tienes un sueño, nada es imposible. El coraje de asumir la responsabilidad es una cualidad moral noble. Sólo aquellos que tienen el coraje de asumir la responsabilidad pueden concentrar su energía, dedicarse de todo corazón, unir los corazones de las personas y crear un desempeño laboral extraordinario.
Nuestra empresa es una empresa de servicios, y sus clientes son el público, el público en general del condado. El agua está directamente relacionada con la salud y la seguridad vital de las personas. Debemos atrevernos a asumir la plena responsabilidad de cada trabajo, lo que exige que nunca seamos descuidados en el trabajo ni tengamos una mentalidad de "casi". Un error de cálculo o una falsa alarma pueden aportar información errónea a los ajustes de producción, lo que da como resultado una calidad del agua deficiente y representa una amenaza para la vida y la seguridad de las personas.
Por lo tanto, el concepto de cliente primero siempre me ha inspirado a mantener un fuerte sentido de responsabilidad, una actitud de trabajo correcta, el coraje de asumir la responsabilidad y ser digno de mi conciencia en mi carrera.
Ser responsable de mi trabajo significa ser responsable de mí mismo. La empresa me ha dado esta responsabilidad y siempre la apreciaré, trabajaré con todas mis fuerzas, abandonaré la impetuosidad, tendré los pies en la tierra. y seguir superándome en el trabajo futuro. Cumplir con mi deber y cumplir esta responsabilidad con todo mi corazón. Ser una persona destacada en la empresa.
Ensayo de muestra sobre el resumen de los beneficios de la capacitación de empleados corporativos 2
La capacitación de dos semanas acaba de terminar y todavía estoy recordando en mi mente las explicaciones de los sueños. escrito por los líderes en el aula, todavía siento en mis manos el escozor de la cuerda de cáñamo que me estrangula cuando toco la pelota con el tambor, y todavía recuerdo la emoción de apresurarme a responder las preguntas en el interior. clase de formación. He vuelto a mi puesto de trabajo para empezar a trabajar, y he iniciado mi andadura profesional en este puesto. En ese momento, gradualmente me di cuenta del verdadero significado de "aceleración".
En el encuentro de intercambio con jóvenes talentos, la profesora contó la historia de una corredora que le brindó ayuda desinteresada cuando corría 800 metros y la levantó cuando estaba a punto de perder su habilidad. "Espera un poco más" te llevará al éxito. Al final, el profesor terminó toda la carrera dentro del tiempo transcurrido. Este es el poder de un corredor. Cuando corremos contra el tiempo, cuando estamos en el campo de batalla del lugar de trabajo, cuando estamos en la arena de la vida, todos necesitamos una ayuda así, que pueda darnos el poder de los ideales, el poder del conocimiento y el poder. de recursos.
El primer módulo de entrenamiento para nuevos corredores nos aporta la fuerza ideal. El presidente dijo con seriedad: "Las esperanzas y los sueños siempre estarán sobre nuestros hombros, pero ¿tenemos hombros?"; el director señaló que "las cuestiones rectoras son el núcleo del trabajo periodístico"; el director de la estación esperaba sinceramente que siempre "; tener un corazón de ensueño" "Tener un corazón de asombro, un corazón de responsabilidad y un corazón de aprendizaje"; el presidente espera que podamos mantener nuestros sueños y hacer buenos planes, para que podamos volar como mariposas fuera de sus capullos; El secretario dijo: "No puede haber libertad entre el pueblo, ni nosotros tampoco. No debe haber disciplina". A modo de introducción, se nos advierte solemnemente que debemos ser personas respetuosas de la ley.
Estamos aquí para el segundo y tercer módulo de formación, donde la risa y el sudor componen canciones de juventud. Aquí la formación se transforma en juegos interactivos y unos ppts sencillos y fáciles de recordar. Durante la interacción de preguntas y respuestas, aprendimos sobre varios puntos de conocimiento para convertirnos en un profesional eficiente: conocimientos teóricos como conocer a los demás y a nosotros mismos, gestión del tiempo, toma de riesgos innovadores, prueba de fuerza motriz, tipo DISC, método de los seis sombreros de pensamiento y otros métodos y ¿Modelos? ¿Estos niveles? Los puntos de conocimiento claros están conectados a través de juegos animados e interesantes y discusiones internas por parte de profesores internos, lo que nos permite aceptar conocimientos teóricos que deberían haber sido algo aburridos en una atmósfera completamente relajada. El juego es un tipo de práctica que produce conocimiento verdadero. Ahora tenemos que devolver el conocimiento verdadero a la práctica. Aplicaré verdaderamente estas claves de oro para el profesionalismo eficiente que he aprendido en el trato con las personas en el trabajo real y que seguiré acercándome. el objetivo. Un "profesional" cualificado. El conocimiento es poder.
Durante el entrenamiento en Oriental Oasis, estuvimos divididos en diez grupos. Las personas que no se conocían el primer día se abrazaron y lloraron después del entrenamiento y se mostraron reacias a irse. En la cena de ruptura, un compañero de equipo dijo con sinceridad: "No somos recursos, somos amigos". Creo que sí. Esta capacitación nos brindó a todos la oportunidad de mejorar los intercambios de personal y la cooperación dentro del grupo y una plataforma para expandir nuestra red. Pero a través de varios juegos de equipo como Crazy Earth y Tangram, y a través de agotadores ensayos del programa, no solo aprendimos la importancia de las conexiones, sino también sobre la conciencia del equipo y los métodos de cooperación, que son más importantes que las conexiones.
El poder de los ideales, el conocimiento y los recursos. Este entrenamiento me dio tres ángeles corredores que siempre me acompañarán en mi carrera y en mi vida futura, y me darán fuerza en cualquier momento. Ahora que tengo un buen comienzo, creo que este "enfoque" me ayudará a correr más rápido y más lejos en el futuro.
Ejemplo de resumen del artículo 3 sobre los logros en la capacitación de los empleados corporativos
La capacitación de dos días y medio para nuevos empleados en la sede ha finalizado. En esta clase de capacitación, apunté. para aprender a operar toda la clase de capacitación, participó en el desarrollo de todo el curso de capacitación.
El resumen de la participación en esta clase de capacitación ahora se resume de la siguiente manera:
1. Evaluación de la efectividad de esta clase de capacitación
1. Esta clase de capacitación Los resultados obtenidos fueron mucho mejores de lo esperado y los resultados fueron excelentes independientemente de la pasión y el compromiso de los estudiantes. Por ejemplo: cuando me registré la tarde del primer día de formación, pude sentir que muchos estudiantes venían con una actitud muy reacia y con una mentalidad de afrontamiento. Al final de la formación no vi ningún sentimiento oculto entre los estudiantes y quedé muy conmovido.
2. Cambios en la mentalidad de los estudiantes; los estudiantes de esta clase de capacitación generalmente no llevan mucho tiempo en la empresa, y algunos todavía se encuentran en la etapa de confusión y falta de confianza en sí mismos cuando Se unieron por primera vez a la empresa, por lo que en la primera vez que llegó Tianqi, los estudiantes en general parecían más reservados y tranquilos. Después de un día de entrenamiento de crecimiento, los socios se integraron rápidamente entre sí y la atmósfera fue cada vez mejor. Además, muchos estudiantes introvertidos también compartieron activamente y la confianza en sí mismos de todos también mejoró enormemente.
3. El efecto logrado por esta clase de capacitación es consistente con el propósito de realizar la clase de capacitación en primer lugar. Este curso de formación no sólo permite a los estudiantes integrarse rápidamente en todo el equipo, sino que también mejora la confianza de los empleados en sí mismos, en nuestra empresa y en su equipo. Desde el momento en que los estudiantes establecen metas y escriben sus sueños, pueden verlos.
2. Seguimiento de este curso de formación.
1. Se pueden utilizar métodos de evaluación diversificados. A través de la evaluación y revisión del desempeño integral y tridimensional de los estudiantes, se puede lograr el papel de orientación y motivación, retroalimentación y ajuste, y mejorar la calidad de la formación. Por ejemplo, se puede probar o aprobar de manera integral durante un período de tiempo, y se pueden resumir los logros del trabajo de los estudiantes después de la capacitación, y los efectos de aprendizaje de los estudiantes después de la capacitación se pueden recopilar a partir de la información de retroalimentación de los estudiantes. También puede reflejar la mentalidad de los estudiantes durante las etapas.
2. Seguimiento y comprensión de los estudiantes a través del aula de la sede, en forma de seminarios.
3. Seleccionar estudiantes de alta calidad, realizar intercambios estilo discusión y dar un buen ejemplo.
(Si se incorporan nuevos empleados al mismo tiempo, pero su progreso en la competencia y el aprendizaje es más rápido, los estudiantes pueden comprender más intuitivamente los cambios en la brecha)
3. Desde la perspectiva de la enseñanza y los asuntos académicos, en operaciones de entrenamiento En términos de métodos de entrenamiento, ¿qué aprendiste?
1. Haz las cosas con el corazón y sé una persona sincera. Esta clase de entrenamiento utiliza una forma más perceptiva para impulsar a los estudiantes, prestando especial atención a los sentimientos. y sentimientos de cada alumno, por lo que esta clase de formación Este curso de formación también fue muy reconocido por los alumnos.
2. La cooperación entre nuestros socios del centro también ha mejorado. Cuando hay un vacío en el trabajo, todos pueden cubrir el puesto a tiempo. También he aprendido mucho en esta clase de capacitación.
4. ¿Qué aprendiste en términos de organización y contenido del curso?
1. La organización del curso es bastante razonable, pero debes prestar atención al profesor durante el tiempo de enseñanza. Control de tiempo.
2. El curso de sistema de personal puede obtener 90 puntos. El curso es muy digno de mi estudio en términos de la enseñanza del profesor y la producción de ppt. El profesor Haiyan me hace sentir bastante seguro. profesionalismo profesional.
3. Se ha mejorado el nivel de producción de ppt.
Ejemplo 4 resumen de los avances en la formación de los empleados corporativos
Con el fin de mejorar eficazmente la calidad técnica y profesional de los empleados, nuestra empresa lleva a cabo los requisitos de la actividad "Aprendizaje del Manual de Gestión" basado en los situación operativa y "toma como base la demanda" Orientación, centrada en el estudiante, basada en habilidades" presta mucha atención al trabajo de los "tres conceptos básicos", es decir, educación teórica básica, aprendizaje de conocimientos básicos y formación de habilidades básicas, y fortalece la La formación en tres niveles, es decir, formación del personal directivo, formación laboral especial y formación en seguridad para el personal de demolición y mantenimiento, ha elevado la calidad técnica y empresarial de los empleados de nuestra empresa a un nuevo nivel. Al establecer el concepto de que "la formación es una inversión a largo plazo para la empresa, el motor del desarrollo y el bienestar de los empleados", creamos activamente un buen entorno propicio para la formación de los empleados.
En términos de capacitación del personal gerencial, la oficina organiza a todo el personal para estudiar los documentos pelirrojos de la empresa del grupo todos los lunes, de modo que los empleados siempre puedan comprender la dinámica de la empresa del grupo, conocer los documentos relevantes de la empresa del grupo y varios reglas y regulaciones, y uso Cada empleado puede realmente aplicar lo que ha aprendido en la práctica laboral y completar diversas tareas asignadas por la empresa del grupo de manera oportuna según sea necesario, los gerentes están organizados para estudiar el manual de gestión todos los viernes por la tarde;
A través del aprendizaje, cada empleado profundiza aún más su comprensión del conocimiento empresarial de sus respectivos puestos y le permite a cada empleado comprender que el trabajo requiere una cooperación estrecha, un contacto cercano y una cooperación mutua, en lugar de simplemente hacer el bien. trabajo en su propio departamento, fortaleciendo la cooperación, pensando en lo que queremos hacer y lo que es urgente acerca del trabajo, reduciendo los malentendidos y las barreras entre departamentos, y evitando disputas mutuas y pases de responsabilidad entre departamentos. departamento realmente lograr la gestión ambiental entrelazados para formar un grupo muy unido. Gracias a nuestros esfuerzos, en el examen del manual de gestión de este año, todos los empleados de Jianye Materials aprobaron el examen al mismo tiempo.
La clave para el uso seguro de los ascensores de construcción depende del nivel de operación técnica segura del conductor. Algunos accidentes con jaulas también se deben al hecho de que los operadores individuales no están familiarizados con el funcionamiento del equipo y no pueden hacerlo. evitado a tiempo. Por ejemplo, en un accidente por caída de la jaula de un ascensor de construcción, cuando la jaula comenzó a caer fuera de control, aunque el operador sabía que el interruptor no estaba activado, su reacción natural fue cortar la energía para evitar que la jaula cayera. ¿Cuál es el método eficaz? Sólo puedes ver cómo la jaula cae al suelo.
Esta situación muestra que el operador no comprende que el freno electromagnético está normalmente cerrado y solo puede actuar como freno cuando no hay energía. En este momento, la perilla de elevación no está girada hacia "arriba". o "abajo" "está energizada y cortar la energía no puede evitar que la jaula se caiga. Si el operador está familiarizado con el rendimiento del equipo, tiene amplia experiencia operativa y juzga con precisión la situación, podrá salir de la crisis. Por lo tanto, los operadores de ascensores de obra deben someterse a una formación y estudios especiales, y sólo pueden empezar a trabajar después de haber sido evaluados y certificados.
Antes de que cada conductor de ascensor de construcción asuma el trabajo, cooperamos con la institución de capacitación del Departamento de Construcción para capacitar a aquellos que hayan pasado el examen físico. Aquellos que aprueben la capacitación obtendrán la operación de operación especial de construcción. Certificado de calificación (conductor de ascensor de construcción) El conductor del ascensor podrá trabajar después de obtener el certificado de funcionamiento. En el trabajo diario, utilizamos varios métodos para capacitar a los operadores. En la base de mantenimiento, organizamos periódicamente expertos técnicos relevantes para ayudar a los operadores a dominar los conocimientos teóricos relevantes a través de PPT. En el departamento de proyectos, organizamos técnicos para que realicen capacitación sobre ascensores de construcción de vez en cuando. Los conductores reciben capacitación práctica para garantizar que cada conductor sea un operador calificado y capacitado.
El ascensor de obra es un ascensor de doble uso para personas y carga. Su instalación y desmontaje debe ser realizado por un equipo profesional que haya obtenido un certificado de habilitación de desmontaje y montaje expedido por el departamento administrativo de obra, y. debe estar capacitado y certificado profesionalmente en operaciones de mantenimiento de ascensores de construcción. Sólo profesionales certificados deben realizar la operación y el mantenimiento. Cooperamos con el Departamento de Construcción para brindar capacitación previa al trabajo para el personal de instalación y demolición, y aquellos que aprueben la capacitación pueden obtener el certificado de calificación para operaciones especiales de construcción (trabajadores de instalación y desmontaje de ascensores de construcción).
En el trabajo diario, realizamos periódicamente capacitaciones para el personal de instalación, desmontaje y mantenimiento en forma de PPT, y contratamos personal experimentado de instalación y mantenimiento para que enseñe al nuevo personal para que pueda trabajar lo más rápido posible. con los procedimientos de trabajo a la mayor velocidad y dominar las habilidades de instalación y desmontaje.
A través de una serie de capacitaciones, se han mejorado integralmente las capacidades del personal gerencial, se ha mejorado el nivel operativo del personal técnico y se ha fortalecido la comprensión de la cultura corporativa. En el futuro, resumiremos aún más nuestra experiencia en capacitación, mejoraremos el sistema de capacitación, regularizaremos e institucionalizaremos las actividades de aprendizaje, estableceremos una buena imagen corporativa y brindaremos mejores servicios a los clientes.
Artículo de muestra 5, resumen de los logros en la capacitación de los empleados corporativos
La capacitación de la empresa para los empleados esta vez fue muy efectiva y recibí muy buenos comentarios. Como miembro del personal de esta capacitación, estoy muy satisfecho. Estoy satisfecho con esta capacitación, por lo que la capacitación aún no ha terminado por completo, aún está dentro del período de capacitación, por lo que haré un resumen personal de mi trabajo durante el período de capacitación. El resumen es el siguiente:
1. Clara división del trabajo en la formación
La empresa organiza esta reunión de formación para mejorar las capacidades empresariales de los empleados y permitir que todos puedan trabajar mejor condiciones, por lo que para que la capacitación se desarrolle sin problemas, tenemos una división del trabajo muy clara. Hay seis personas en un grupo, cada dos personas lideran un grupo de miembros. y una persona registra la formación. El estado de aprendizaje de los empleados capacitados se puede utilizar como evaluación para el examen final. En esta situación de liderar el equipo en parejas, la capacitación que llevamos a cabo fue relativamente exitosa. Todos hicieron bien su trabajo por turno. Esta división del trabajo permitió que todos trabajaran juntos en esta capacitación y trabajaran duro para completar el trabajo de capacitación. Buen trabajo, el ambiente es bueno y el ambiente es riguroso, por lo que la situación general durante el período de formación sigue siendo buena.
2. El entusiasmo de los miembros por aprender es muy alto.
Todos los empleados que participaron en la capacitación trabajaron muy duro durante la clase, todos escucharon atentamente y tomaron notas detalladas. A veces, cuando encuentran un problema que no comprenden, inmediatamente le hacen una pregunta al maestro, resuelven el problema de manera oportuna y aprenden mejor en clase. El ambiente de aprendizaje también es muy bueno y todos pueden cumplir con las disciplinas en el aula. Nadie usa sus teléfonos móviles para cosas irrelevantes durante la clase. Un ambiente de aprendizaje tan mejorado hace que la capacitación avance más rápido. Después de regresar al dormitorio, también discutieron los temas de entrenamiento del día. Durante todo el periodo de formación, el entusiasmo de los empleados por aprender ha sido muy bueno y nunca ha disminuido.
3. La evaluación es estricta y los resultados obtenidos durante la formación se mantienen válidos.
Durante el periodo de formación se realizarán uno o dos exámenes, y ambos exámenes serán estrictamente evaluados. , todos los resultados son para un resultado válido, y también es una evaluación sencilla para todos durante este período. Los exámenes durante el período se tratan estrictamente para calcular los resultados juntos al final y ayudar a que los resultados de los empleados sean efectivos. Al mismo tiempo, las puntuaciones de los empleados en los dos exámenes fueron bastante buenas, lo que simplemente demostraba que habían aprendido algo durante la formación y, por tanto, también contribuía a la evaluación final.
La capacitación aún no ha terminado, pero aun así hice un buen trabajo en mi trabajo. Para que esta capacitación sea más fluida, trabajaré con otras personas para completarla juntos. formación Dar a la empresa una buena respuesta. Durante el período de formación, también me ayudó con mi trabajo y mejoró mi capacidad de unión, para poder servir mejor a la empresa y a este equipo en el futuro.
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