Excelentes detalles sobre los criterios de selección de empleados
1. Se consideran empleados destacados a todos los empleados de la empresa que hayan trabajado en la misma durante más de tres meses, excepto los miembros de la dirección general.
2. Condiciones de evaluación de los empleados destacados
1. Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales durante el período de selección e identificarse con la cultura corporativa de la empresa.
2. Cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa, no llegar tarde ni salir temprano durante el período de selección mensual y tomar 3 días de licencia por enfermedad por un total de menos de 7 días durante el período de selección anual.
3. Realizar con seriedad el trabajo asignado por el liderazgo, apegarse al puesto, trabajar duro y hacer contribuciones destacadas a la empresa.
4.Excelente desempeño laboral.
5. Tener buen espíritu de equipo y ser bueno cooperando activamente con los demás.
6. Trabajar con conciencia y responsabilidad, ser bueno para mejorar los métodos de trabajo y tener una alta eficiencia.
7. Tener un fuerte sentido de planificación en el trabajo y completar activamente diversas tareas.
8. Respetar el liderazgo, unir a los compañeros, ser honesto, tener un estilo digno y tener un buen cultivo personal.
Reseñas de empleados destacados.
1. Este empleado es concienzudo, con los pies en la tierra y se preocupa por sus colegas. Aunque la naturaleza de su trabajo es tediosa y compleja, trata las cosas con calma y metódicamente, y siempre puede completar su trabajo de manera consciente, concienzuda y meticulosa. Los miembros de la oficina la elogian mucho. En el trabajo, puede defenderse desde la perspectiva de la empresa, a menudo haciendo sugerencias racionales y sugerencias para la gestión del departamento. Es una buena asistente del líder.
2. Este empleado tiene experiencia y habilidades, ya sea en su propio trabajo o en otros puestos, nunca se preocupa por todo. Serio y responsable, capaz de ayudar activamente a otros trabajadores. Basado en el principio de que si quieres hacer algo, debes hacerlo bien. No tienes miedo al cansancio ni a las dificultades y eres bueno aprendiendo. Eres un ejemplo del que aprender.
3. Los empleados trabajan duro, obedecen las asignaciones y completan las tareas asignadas por el capataz a tiempo. Con una mente abierta y estudioso, junto con sus propios esfuerzos y autoevaluación, rápidamente se convirtió en la columna vertebral de control de calidad de un nuevo empleado, con una baja tasa de inspecciones fallidas. En caso de una alta rotación de nuevos empleados, puedo guiar con paciencia y meticulosidad a los nuevos empleados en su trabajo diario y resolver problemas para los jefes de departamento.
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