¿Es ilegal si una empresa no emite nóminas todos los meses y los empleados no las firman?
La nómina suele incluir nueve elementos de gestión: número de puesto, nombre del empleado, salario base, salario laboral, tasa de asistencia social, fondo de vivienda, salario adeudado, impuesto sobre la renta personal y salario real. Una vez recibidas las nóminas, los trabajadores deberán comprobar si las partidas retenidas y pagadas por la empresa (IRPF, seguridad social, etc.) son legales y si las cantidades retenidas y pagadas son exactas.
En general, existen tres situaciones:
En primer lugar, no desea desperdiciar recursos en papel, recursos humanos y recursos de tiempo para elaborar nóminas.
En segundo lugar, las nóminas en papel pueden revelar fácilmente los salarios de los empleados.
En tercer lugar, impedir que los empleados utilicen nóminas en papel como prueba en un arbitraje laboral.
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo, los empleados tienen derecho a conocer y supervisar la distribución salarial especificada por la empresa. Los empleados tienen derecho a conocer los detalles de sus propios beneficios y composición salarial. Por lo tanto, si la empresa no proporciona nóminas, constituye una infracción. Al mismo tiempo, Xiaoji también encontró un abogado de asistencia jurídica a través de Civil Voice Consultation y se enteró de que "el artículo 6 del" Reglamento provisional sobre el pago de salarios "de mi país estipula: Los empleadores pueden confiar a los bancos la emisión de salarios en su nombre. Los empleadores deben registrarlo por escrito. el monto de los salarios pagados a los trabajadores. La hora, el nombre y la firma del destinatario se conservarán durante más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al empleado un recibo de salario personal, que es un documento que. El empleador del empleado proporciona al empleado de forma regular. El recibo de sueldo debe contener los detalles del salario pagado por la empresa a los empleados durante este mes. Es una mejor manera para que los empleados comprendan claramente sus ingresos. En la disputa, el recibo de sueldo se puede utilizar como prueba y prueba detallada de los ingresos del empleado en la empresa, y también puede controlar si la empresa está pagando los salarios a tiempo, es una especie de certificación. Sin embargo, hay demasiados incidentes similares. y los salarios de los empleados de las empresas privadas se mantienen confidenciales. Muchas empresas tienen regulaciones internas que no permiten a los empleados discutir cuestiones salariales en privado. Si las violan, serán despedidos. Confidencialidad salarial Sin embargo, si los empleados no pueden conocer los detalles de su salario, cómo la empresa deduce la seguridad social, cómo se pagan los beneficios y cómo se calculan las bonificaciones por horas extras, tendrá un gran impacto en la protección de sus derechos e intereses. Los empleados van a Recursos Humanos uno por uno para preguntar, causará grandes obstáculos para el trabajo del personal. Sin embargo, si no preguntan, entonces su salario no se pagará claramente y no se sabe si hay un error de cálculo y la base. La ley estipula que al pagar los salarios todos los meses, los empleados deben firmar para confirmar el monto y los detalles del salario. Si los amigos se encuentran con situaciones en las que una empresa privada no emite recibos de salario, deben confirmarlo con sus superiores y el departamento de recursos humanos para asegurarse. sus derechos e intereses legítimos.
En primer lugar, muchas empresas tienen sistemas salariales muy irrazonables. Por ejemplo, para ahorrar horas extras y gastos de seguridad social, algunas empresas dividen deliberadamente los salarios en salarios básicos y tasas de asistencia social. , reducir el salario básico y aumentar las tarifas sociales. Calcular el pago de horas extras y comprar seguridad social sobre la base de una base salarial extremadamente baja. Algunas empresas incluso tienen un salario básico inferior al salario mínimo local. De esta manera, la empresa ahorra costos de pago de horas extras y sociales. costos de seguridad, matar dos pájaros de un tiro. Por supuesto, los empleados no pueden ver políticas irrazonables.
En segundo lugar, para evitar quejas de arbitraje laboral, muchos empleados participarán en arbitrajes laborales y recibos de sueldo. la empresa después de dejar su puesto de trabajo se convertirá en una de las pruebas físicas clave para acreditar los salarios de los trabajadores durante su empleo, que se utiliza para calcular la compensación económica, la empresa no los proporciona. /p>
En tercer lugar, los recibos de salario son onerosos. Este tipo de empresas en realidad son muy formales. Pagan los salarios a tiempo, sin retrasos ni atrasos, y sin atención. de personas. Es un trabajo agotador redactar nóminas todos los meses. El salario no ha cambiado y es lo mismo que si no lo pagaran, así que no hay que pelear. a quienes lo necesitan, y no a quienes no lo necesitan, pero pase lo que pase, como empresa, es necesario proporcionar a los trabajadores nóminas, y los empleados también tienen derecho a conocer sus propios beneficios y composición salarial. .
Si el empleador no emite las nóminas, no será sospechoso de infringir la ley, pero constituirá un agravio contra los trabajadores.
Si los trabajadores necesitan saber el contenido de sus recibos de pago, pueden pedirle al empleador que se los proporcione.
La nómina es el detalle del salario mensual emitido por la empresa a los empleados, lo que permite a los empleados comprender claramente la composición de sus ingresos. En caso de disputa, la nómina se puede utilizar como prueba de los ingresos del empleado en la empresa y otras pruebas detalladas, y también puede supervisar el pago puntual de los salarios por parte de la empresa.
La "Ley del Trabajo" estipula que los empleados tienen derecho a conocer y supervisar el plan de distribución salarial prescrito por la empresa, lo que significa que los empleados tienen derecho a conocer sus propios beneficios y composición salarial. Por lo tanto, constituye una infracción que una empresa no proporcione nóminas.
Las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipulan que los empleadores pueden confiar a los bancos la emisión de salarios en su nombre. El empleador deberá registrar por escrito la cantidad, hora, nombre y firma del destinatario de los salarios pagados a los trabajadores, y conservarlos durante más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador una lista personal de salarios.
Si el empleador no emite los recibos de salario o surge una disputa laboral entre el empleado y el empleador sobre el pago del salario, las partes pueden solicitar a la agencia de arbitraje de disputas laborales un arbitraje de acuerdo con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Si un empleador no emite nóminas, no será sospechoso de infringir la ley, pero sí constituirá un agravio contra los trabajadores. Si los trabajadores necesitan saber el contenido de sus recibos de pago, pueden pedirle al empleador que se los proporcione.
Los recibos de sueldo son los detalles de los salarios de este mes emitidos por la empresa a los empleados, lo que les permite comprender claramente la composición de sus ingresos. En caso de disputa, la nómina se puede utilizar como prueba de los ingresos del empleado en la empresa y otras pruebas detalladas, y también puede supervisar el pago puntual de los salarios por parte de la empresa.
Las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipulan que los empleadores pueden confiar a los bancos la emisión de salarios en su nombre. El empleador deberá registrar por escrito la cantidad, hora, nombre y firma del destinatario de los salarios pagados a los trabajadores, y conservarlos durante más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador una lista personal de salarios.
Si el empleador no emite los recibos de salario o surge una disputa laboral entre el empleado y el empleador sobre el pago del salario, las partes pueden solicitar a la agencia de arbitraje de disputas laborales un arbitraje de acuerdo con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Es ilegal que una empresa no emita nóminas todos los meses.
¿Qué es una nómina? Una nómina en realidad se refiere a la lista salarial de una persona estipulada por la ley.
Los recibos de salario no solo son prueba escrita de que la unidad paga los salarios a los trabajadores, sino que también permiten a los trabajadores conocer sus ingresos, seguridad social y estado de bienestar de manera oportuna. También pueden determinar la relación contractual laboral. en conflictos laborales.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 10 de la última versión de la “Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China”, a partir del 1 de enero de 2019, las unidades no entregarán a los empleados nóminas o similares "salarios salariales". "Artículo" el pago del impuesto sobre la renta personal y otra información es ilegal.
En vista de esta situación, significa que su llamada "empresa" es irregular y necesita una gran mejora en términos de desarrollo. El procedimiento más básico de una empresa: pagar los salarios a los empleados implica la legislación laboral. Esto incluye sus cuestiones salariales, los beneficios que deben disfrutar los empleados, los sistemas que deben seguir, etc. Si ni siquiera tienes estas cosas más básicas y tienes una promesa verbal de salario, ¡te sugiero que cambies de empleador! También es una especie de protección de los propios derechos.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 6, apartado 3, de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios”. El empleador deberá registrar por escrito la cantidad, hora, nombre y firma del destinatario de los salarios pagados a los trabajadores, y conservarlos durante más de dos años para referencia futura. El empleador deberá proporcionar al empleado una lista de salarios personal al pagar los salarios.
Si las regulaciones departamentales se consideran leyes, entonces es ilegal que una empresa no emita nóminas.
Este no es el estándar para definir las infracciones corporativas. Sería ilegal si no paga los salarios a tiempo y en cantidad. No imprimir recibos de pago y no pedir a los empleados que firmen puede ser simplemente el estilo de conducta de la empresa y no puede considerarse ilegal.
Esta es un área gris. Algunas cosas son razonables mientras existan, al igual que cuando contratas temporalmente a otros para que te atiendan, pagas en efectivo.
Es ilegal, no. Si bien se trata de una empresa estatal, las empresas privadas también deben tener recibos de salario y firmas de los trabajadores, y estos recibos de salario tienen un período de retención que puede verificarse y documentarse para evitar la evasión fiscal por parte de empresas estatales y privadas.