¿Cómo establecer un eslogan corporativo?
El lema corporativo, también llamado lema corporativo, puede promover la cultura corporativa, mejorar la imagen general de la empresa y mejorar la cohesión corporativa. Es una forma de reflejar la cultura corporativa. Al establecer un lema corporativo, primero debe establecer claramente el propósito. Generalmente, los lemas corporativos tienen los siguientes propósitos: 1) Reunir la moral del equipo; 2) Orientar el comportamiento de los empleados; 3) Corregir hábitos inapropiados; 5) Mejorar; la imagen de la empresa. Sólo después de que tengamos un propósito claro podremos ser un objetivo.
En segundo lugar, a la hora de fijar un eslogan, también se debe determinar su función. Generalmente, los lemas corporativos tienen las siguientes funciones: 1) Función orientativa. El lema corporativo puede guiar la orientación al valor y la orientación del comportamiento de la empresa en su conjunto y de cada miembro de la empresa, lo que se refleja en dos aspectos: primero, guía los pensamientos y comportamientos de los miembros individuales de la empresa; segundo, guía el valor; La orientación y la orientación conductual de la empresa en su conjunto. El comportamiento juega un papel rector. 2) Función de restricción. Los lemas corporativos tienen un efecto restrictivo y normativo sobre los pensamientos, la psicología y el comportamiento de los empleados corporativos. 3) Función de incentivo. Puede crear un espíritu alegre y emprendedor entre los miembros corporativos. 4) Función de radiación. La difusión de lemas corporativos es muy útil para establecer la imagen de una empresa entre el público, y una excelente cultura corporativa tiene un gran impacto en el desarrollo de la cultura social. 5) Función de marca. Un buen eslogan corporativo puede penetrar directamente en el corazón de las personas y desempeñar un muy buen papel en el marketing de marca. Después de aclarar el propósito de establecer el lema corporativo y determinar las funciones que se espera que alcance el lema corporativo, podemos establecer el lema corporativo. Por ejemplo, para corregir los hábitos inadecuados de los empleados y hacer realidad el lema corporativo de la función rectora, podemos formular un lema de la forma: "Primero esperar, segundo mirar, tercer fracaso, primero pensar, segundo actuar, tercer éxito". otro ejemplo, para mostrar la connotación de la empresa y darse cuenta de que los lemas corporativos de la función de la marca incluyen: "Cuando te enojes, bebe Wong Lo Kat" "Si no aceptas regalos durante el Año Nuevo chino este; año, si lo haces, recibirás melatonina", etc.