Evaluación del talento: Evaluación de la calidad de la capacidad de coordinación y competencia laboral
La explicación de la enciclopedia sobre la capacidad de coordinación es la capacidad de coordinar y mandar en el proceso de toma de decisiones. Este es un principio científico de diseño organizacional que los líderes deben comprender. Deben conocer y ser aplicables a diversas organizaciones, poder comandar libremente y realizar ajustes en los recursos humanos, materiales y financieros.
La capacidad de coordinación es la capacidad de resolver conflictos y la capacidad del personal relevante para alcanzar un cierto entendimiento con personas dentro y fuera de la organización a través de la comunicación. En el proceso de contratación, la capacidad de coordinación también es una parte que RRHH valora y puede representar la calidad integral, la amplitud de conocimientos y el carácter ideológico y moral de una persona.
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Evaluación del nivel de capacidad de coordinación
La evaluación de la capacidad de coordinación puede permitir que otros comprendan la capacidad de coordinación de una persona. Actualmente, las respuestas se pueden obtener a través de informes de evaluación del talento o del contacto presencial. Si combinamos los dos, podemos sacar una conclusión más completa.
Nivel 1: Capaz de tener una comprensión clara de los pensamientos y comportamientos inconsistentes de las personas dentro y fuera de la organización, tener una cierta comprensión de sus factores discordantes y ayudarlos a coordinarse bien para que sus relaciones sean armoniosas. déjalos hacer su trabajo.
El segundo nivel: puede ajustar comportamientos discordantes dentro y fuera de la organización, cortar los conflictos de raíz tanto como sea posible y obtener el apoyo y el apoyo de la mayoría de las personas en el proceso de manejo, para que para completar el trabajo en el proceso Llevarse mejor unos con otros.
El tercer nivel: capaz de equilibrar diversas relaciones dentro y fuera de la organización, garantizar que la organización complete el trabajo de acuerdo con los objetivos y compartir sus habilidades y experiencia con otros en el proceso de coordinación. Anticipar los problemas antes de que sean descubiertos u ocultos y proporcionar soluciones y contramedidas adecuadas.
En la evaluación de competencias laborales lo más utilizado es establecer modelos de competencias basados en la Teoría de la Personalidad de los Cinco Grandes, Personalidad Juvenil, Cartel 16pf, etc. A través de una combinación multidimensional, que es la llamada calificación laboral.
Test de personalidad Cartel 16pf/g/16pf
Test de personalidad de los Cinco Grandes/x/dwrg240
Test de personalidad juvenil/g/cpi
¿Qué puestos requieren habilidades de coordinación?
La capacidad de coordinación es una de las habilidades generales y generalmente se requiere cuando se contrata para puestos directivos. Ya sean puestos de marketing, puestos administrativos, puestos de relaciones públicas, puestos de alta dirección, etc. , los requisitos de capacidad de coordinación serán mayores.
Los puestos de asistente en las grandes empresas también requieren habilidades de coordinación. El trabajo del jefe debe estar bien organizado y la relación entre varios departamentos debe estar coordinada para mantener todo en orden. Por ejemplo, empleados del departamento administrativo, empleados de marketing y negocios, directores de proyectos y otros mandos intermedios y superiores. ......
Tema de evaluación profesional:/z/Yeats
Tema de salud mental:/z/Xinli
Si los estudiantes universitarios quieren fortalecerse Si tienes buena capacidad de coordinación, puedes unirte activamente a algunas actividades y convertirte en el organizador de las actividades. De esta manera, podrás ejercitarte en la vida y tener una mejor coordinación y más flexibilidad.