¿Qué debe hacer si la empresa se niega deliberadamente a conseguirle los productos y lo despide?

La empresa no obtiene bienes para los trabajadores, no organiza tareas específicas para los trabajadores y los trabajadores no reciben comisiones. El empleado podrá solicitar por escrito al empleador que proporcione las condiciones de trabajo estipuladas en el contrato de trabajo. Si las condiciones de trabajo aún no se proporcionan después de la notificación por escrito, el empleado podrá proponer la terminación de la relación laboral de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. , y luego de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo los artículos 46 y 47 de la Ley de Contrato de Trabajo aplican para el arbitraje laboral y exigen el pago de una compensación económica. El estándar de compensación económica es un mes de salario por cada año de servicio.

1. Diríjase al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina Laboral) para solicitar un arbitraje laboral. Al presentar un caso, debe traer: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la tarjeta de identificación del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y la lista de pruebas de la información de registro industrial y comercial del empleador (no se requiere información de registro en Beijing);

2. Después de presentar los materiales, el comité de arbitraje presentará el caso dentro de los 5 días hábiles y luego dará a ambas partes un período de prueba y un período de defensa, luego celebrará una audiencia y luego realizará una mediación entre ellos; las dos partes. Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo; el caso de arbitraje laboral deberá concluir dentro de los 60 días; si el empleado no está satisfecho con el laudo, podrá presentar una demanda ante los tribunales; Se puede invitar a profesionales para que brinden servicios de orientación remota y redacten documentos de arbitraje laboral. No es necesario contratar a un abogado local para que lo represente en documentos legales como formularios de solicitud y listas de pruebas. ¡Y durante el período de solicitud de arbitraje laboral, los trabajadores no tendrán retrasos para ir a trabajar a su nueva unidad!

Artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo": El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) No brindar la protección laboral prevista en la contrato de trabajo o condiciones de trabajo;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley ;

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a la circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley

(6) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir los contratos de trabajo según lo establecido en las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar al empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador deberá pagar una compensación de conformidad con el artículo 38 de esta Ley Prever la rescisión del contrato de trabajo;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo. contrato;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el disposiciones del artículo 41, párrafo 1 de esta Ley Contrato;

(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación , de conformidad con el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley, que prevé la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada;

(6) Terminar el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 4 y el párrafo 5 de esta Ley;

(7) Las demás situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario;

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.