¿Qué cualidades necesitan los especialistas en RR.HH.?
2. La naturaleza de la industria debe ser similar a la de esa unidad, y luego uno o dos años de experiencia laboral en el puesto de especialista en recursos humanos, capaz de completar de forma independiente los procedimientos de ingreso y despido; experiencia en seguridad social y administración de fondos de previsión, experiencia en manejo de expedientes de personal y asistencia, asistiendo a supervisores con experiencia laboral diaria.
3. Comprender los seis grandes módulos de recursos humanos. Se debe entender claramente uno o varios de ellos. Sepa manejar las relaciones humanas, y lo mejor es no ofender a los demás.
4. Tener ciertos conocimientos profesionales en el trabajo de personal, tales como varios módulos de trabajo de personal, proceso de capacitación, herramientas de evaluación del desempeño, proceso de tramitación de la seguridad social, etc. Vístase apropiadamente para la entrevista para dejar una buena impresión profesional en el entrevistador.
5. Los especialistas en RRHH suelen hacer preguntas en las entrevistas y presentarse brevemente (en este momento, los entrevistadores analizan nuestra organización lingüística y nuestras habilidades de expresión, así como si tenemos miedo escénico).
6. Cuál fue el motivo por el cual renunció a su anterior empresa o unidad (en este momento, el entrevistador quiere ver la psicología de nuestros candidatos, por lo que debe pensar con claridad antes de responder).
7. Si fuera contratado por nuestra empresa, ¿qué salario necesitaría o esperaría? ¿Cómo afronta las reuniones frecuentes o las horas extras en la empresa? ¿Cómo entender el puesto de trabajo de un reclutador? ¿Qué crees que es lo más importante de este trabajo?
8. Si fuera director de recursos humanos, me gustaría contratar a un reclutador. Mi respuesta es: fuertes habilidades de comunicación y coordinación, familiarizado con el proceso de contratación y comprensión de los métodos de contratación.
Los especialistas en personal se refieren a profesionales que implementan y mejoran el sistema de personal y los planes de reclutamiento de la empresa, los planes de capacitación y desarrollo de los empleados, las evaluaciones de desempeño, los fondos de previsión de alojamiento de los empleados, los beneficios de la seguridad social, etc.