¿Qué es la preparación para el examen?
El examen de establecimiento es un proceso durante la contratación de funcionarios públicos. Además de examinar las cualidades básicas, habilidades y experiencia laboral de los candidatos, también se verificará el establecimiento de sus unidades.
El examen de establecimiento es un proceso durante la contratación de funcionarios públicos. Además de examinar las cualidades básicas, habilidades y experiencia laboral de los candidatos, también se verificará el establecimiento de sus unidades. El examen de establecimiento consiste en obtener el establecimiento administrativo o comercial mediante examen. La participación en exámenes de instituciones públicas, exámenes de servicio civil y exámenes de establecimientos docentes son todos exámenes.
El establecimiento suele dividirse en establecimiento administrativo, establecimiento empresarial, establecimiento de trabajo y asistencia (el establecimiento de trabajo es, en términos generales, un tipo de establecimiento), establecimiento de personal y establecimiento de empresa estatal (el establecimiento bancario es un tipo de establecimiento). establecimiento de empresas de propiedad estatal, pero el establecimiento de empresas de propiedad estatal no está garantizado por asignaciones financieras, sino que corre a cargo de las propias empresas). Según lo dispuesto en la Ley de la Función Pública, los funcionarios públicos utilizan los establecimientos administrativos.
Los salarios y beneficios del personal en plantilla son pagados por el departamento financiero local, y los salarios del personal no en plantilla son pagados por las instituciones públicas. Existe una gran diferencia entre los salarios y beneficios de. empleados en plantilla y no en plantilla. Las relaciones personales del personal son gestionadas por la oficina de personal local, y las relaciones personales de los empleados no pertenecientes al personal son gestionadas por las instituciones públicas o el centro de intercambio de talentos.
Notas sobre la realización del examen
1. Lea atentamente el anuncio de contratación y asegúrese de cumplir con las condiciones y cualificaciones requeridas. Comprenda la descripción del trabajo, el salario, la ubicación y otros requisitos relevantes.
2. Estar preparado para exámenes escritos, entrevistas u otras formas de evaluación de acuerdo con el anuncio de contratación y los requisitos. Revisar conocimientos, habilidades y experiencia relevantes, y realizar prácticas y preparación adecuadas.
3. Comprender los antecedentes, misión y valores de la unidad u organización de reclutamiento, así como las responsabilidades y requisitos del puesto. Esto le ayudará a responder y contestar preguntas durante la entrevista y a expresar su interés e idoneidad para el puesto y la organización.
4. Prepare con antelación las respuestas a algunas preguntas habituales de las entrevistas, enfatice sus habilidades, experiencia y adaptabilidad, y sea capaz de demostrar sus cualidades profesionales y capacidades personales.
5. De acuerdo con los requisitos, recopilar y preparar los documentos y materiales de respaldo que deban presentarse, como certificados académicos, certificados de experiencia laboral, certificados de identidad, etc. Garantizar la exactitud e integridad de estos documentos.