Proporción de deducción del impuesto sobre la renta empresarial para fondos de educación de los empleados
Análisis legal:
Los estándares de deducción antes de impuestos para las tarifas de bienestar de los empleados, fondos sindicales y fondos de educación de los empleados son: 1. Las tarifas de bienestar de los empleados son el 14 % del salario total y los salarios 2. Los fondos sindicales representan el 2,5 del total de sueldos y salarios. 3. Los fondos para la educación de los empleados representan el 2,5 del total de los sueldos y salarios, con el fin de alentar a las empresas a fortalecer la inversión en la educación de los empleados. "Reglamento sobre la implementación del impuesto sobre la renta de las empresas" estipula que, excepto para las autoridades financieras y tributarias del Consejo de Estado, a menos que se disponga lo contrario, los gastos de educación de los empleados incurridos por la empresa podrán deducirse si no exceden el 2,5 del el total de sueldos y salarios podrá trasladarse para deducción en años fiscales posteriores
Base jurídica:
"Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Artículo 12 El empleador pagará las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción del salario total de sus empleados estipulada por el Estado y las registrará en el fondo general del seguro de pensión básico.
Los empleados pagarán las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción de sus salarios estipulada por el Estado y las registrarán en sus cuentas personales.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que participe en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la normativa nacional, respectivamente.
Artículo 23 Los empleados participarán en el seguro médico básico para empleados, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y los individuos deben pagar el seguro médico básico de acuerdo con la tarifa reglamentaria nacional.
Artículo 35 El empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales en función del salario total de sus empleados y la tasa determinada por la agencia de seguro social.
Artículo 44 Los empleados participarán en el seguro de desempleo, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de desempleo de acuerdo con la normativa nacional.
Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con la normativa nacional. Los empleados no pagarán primas del seguro de maternidad.