¿Cuáles son las aplicaciones y análisis de la "información de los empleados" en la gestión de recursos humanos?
¿Por qué gestionar la información de los empleados? En términos generales, las empresas tienen como objetivo almacenar adecuadamente los archivos de información de los empleados manteniendo al mismo tiempo la integridad de la información de los archivos en papel, evitando daños materiales y facilitando el uso eficiente y ordenado de la información de los empleados.
El alcance de la presentación incluye lo siguiente:
Archivos de contratación de empleados, archivos de capacitación, archivos de gestión del desempeño, archivos de cambios, archivos de renuncia, archivos/decisiones/poderes de salarios laborales, otros contratos. Convenios, Notificaciones y otros documentos con valor de referencia relacionados con personas físicas.
Si eres jefe de departamento, debes conocer las responsabilidades del puesto. Si es un empleado regular, también necesita saber y tomar la iniciativa de plantearlo a sus superiores cuando una tarea no es razonable. El establecimiento y gestión de archivos funcionales de personal pertenece al especialista en relaciones con los empleados del Centro de Recursos Humanos; el establecimiento y gestión de archivos generales de empleados pertenece al administrador de personal subsidiario. Cada administrador de personal debe completar los archivos de personal de las unidades subordinadas. el especialista en relaciones laborales del centro de recursos humanos creación y actualización.
Además del software de oficina y papel, también puede configurar recordatorios de vencimiento de contratos de empleados y análisis del estado laboral de los empleados a través de plataformas en línea, lo que también tiene un cierto papel rector en el trabajo de recursos humanos. Si le resulta conveniente, puede utilizar el nuestro.