¿Qué criterios deben tener los buenos empleados?

En la era actual, si una empresa quiere crecer, debe contratar los talentos adecuados.

Fuente|Byte Faner

Editor|Lizi

Producido|El inversor dijo (touzirenshuo)

Muchos jefes no pueden juzgar por sí mismos Qué tipo ¿Cuántas personas son los talentos clave y potenciales?

El siguiente artículo está compilado a partir del discurso pronunciado por el fundador de ByteDance, Zhang Yiming, en el "2016 Toutiao Bootcamp".

Compartió su situación laboral cuando recién se graduó y las experiencias de crecimiento que vio entre algunos de sus compañeros, colegas y amigos.

En opinión de Yiming, los jóvenes destacados tienen cinco características:

1. Curiosidad

2. Permanecen abiertos a la incertidumbre.

>3. No estar dispuesto a conformarse con la mediocridad;

4. No ser arrogante y ser capaz de retrasar la gratificación.

5.

Todos pueden entender el principio, pero ¿cómo podemos hacerlo específicamente? Escuche lo que dijo Zhang Yiming.

01

Manténganse hambrientos, manténganse jóvenes

Todos ustedes son muy jóvenes. Estaba bastante estresado cuando vine hoy.

Porque han pasado casi 11 años desde que me gradué. Cuando te veo, realmente siento que "las olas detrás de ti en el río Yangtze empujan las olas hacia adelante".

Participé en el reclutamiento escolar de Wuhan el año pasado y sentí que la calidad de la nueva generación de jóvenes era realmente muy buena.

Ayer estaba pensando en lo que debería compartir con vosotros hoy.

Después de pensarlo, primero redacté el título y cambié “Mantente hambriento, mantente tonto” de Steve Jobs por “Mantente hambriento, mantente joven”.

Me gustaría compartir contigo mi propia experiencia laboral y mi experiencia después de graduarme.

Además, como entrevistador, es posible que haya entrevistado hasta 2.000 jóvenes en los últimos 10 años.

Algunos están en la misma empresa que yo y otros se han ido a otras empresas. Sus diferencias de desarrollo son en realidad muy diferentes.

Desde un nivel algorítmico, a esto lo llamamos "ejemplos positivos" y "ejemplos negativos".

Me gustaría compartir: ¿Por qué hay una diferencia tan grande en el desarrollo de "ejemplos positivos" y "ejemplos negativos"?

¿Qué es "Mantente hambriento, mantente joven"?

"Quedarse con hambre", como todos sabemos, significa curiosidad, sed de conocimiento y ambición. Pero ¿por qué decir "mantente joven"?

Creo que los jóvenes tienen muchas ventajas:

Hacen cosas sin reglas ni regulaciones, no tienen demasiada autoprotección, a menudo rompen las reglas, trabajan muy bien. Son duros, intransigentes y no tienen tacto ni sofisticación.

Han pasado diez años y algunos jóvenes aún mantienen estas buenas cualidades.

Creo que esto se considera "Mantenerse joven".

La gente que se mantiene joven básicamente nunca ha alcanzado el techo y siempre ha mantenido su propio crecimiento.

Por el contrario, muchas personas mejoran sus habilidades después de graduarse, pero cuando alcanzan un techo, dejan de crecer.

Primero permítanme compartirles mi experiencia personal después de graduarme.

En 2005, me gradué en la Universidad de Nankai y me uní a una empresa llamada Kuxun.

Fui uno de los primeros empleados en unirme y al principio era solo un ingeniero común y corriente.

Pero en mi segundo año de trabajo, administré un equipo de cuarenta o cincuenta personas en la empresa, responsables de todas las tecnologías de back-end y muchas tareas relacionadas con el producto.

Alguien me preguntó: ¿Por qué creciste tan rápido en tu primer trabajo? ¿Se desempeñó particularmente bien en esa empresa?

En realidad no. En aquel momento, los estándares de contratación de la empresa también eran muy altos.

Recuerdo que había dos doctores del Departamento de Ciencias de la Computación de la Universidad de Tsinghua que se unieron a la empresa al mismo tiempo que yo.

¿Soy el mejor en tecnología? ¿Eres el más experimentado? Descubrí que no era ninguna de las dos cosas.

Después pensé en qué cualidades tenía en ese momento.

Primero, cuando trabajo, no distingo entre lo que debo hacer y lo que no debo hacer.

Después de terminar mi trabajo, haré todo lo que pueda para ayudar a resolver la mayoría de los problemas de mis colegas.

En ese momento, había leído la mayoría de los códigos en Code Base.

Cuando se incorpora un nuevo empleado a la empresa, se lo explicaré siempre que tenga tiempo. A través de la explicación, también puedo crecer.

Hay otra característica. En los primeros dos años de trabajo, básicamente iba a casa a las 12:10 todos los días y también programaba hasta muy tarde después de regresar a casa.

Efectivamente es por interés, no por exigencias de la empresa.

Así que rápidamente pasé de ser responsable de un módulo para extraer rastreadores a ser responsable de todo el sistema back-end. Comencé a liderar un equipo, luego un departamento pequeño y luego un departamento grande.

Otro punto: no hay límites al hacer las cosas.

En ese momento, estaba a cargo de la tecnología, pero cuando encontraba problemas con el producto, participaba activamente en las discusiones y pensaba en soluciones para el producto.

Mucha gente dice que esto no es lo que debo hacer.

Pero quiero decirte: tu sentido de la responsabilidad y tu motivación por hacer las cosas bien te impulsarán a hacer más cosas y te darán mucho ejercicio.

Yo era ingeniero en ese momento, pero la experiencia de participar en productos fue de gran ayuda para mi posterior transformación en productos.

Mi implicación en la empresa también ha sido de gran ayuda para mi trabajo actual.

Recuerdo que a finales de 2007 fui a reunirme con clientes con el director comercial de la empresa.

Esta experiencia me enseñó: qué tipo de ventas son buenas ventas.

Cuando creé Toutiao para reclutar personas, estos casos de referencia me impidieron saber nada sobre este campo.

Las anteriores son mis características cuando me gradué por primera vez.

Más tarde, me uní a varios equipos empresariales uno tras otro.

Durante este proceso, he interactuado con muchos graduados y todavía mantengo contacto con muchos de ellos.

Permíteme compartir contigo algunas de las situaciones buenas y malas que he visto.

En resumen, ¿cuáles son las características de estos jóvenes destacados?

02

Curioso y capaz de tomar la iniciativa

Aprender cosas nuevas, nuevos conocimientos y nuevas habilidades

No soy demasiado humilde Hoy piensa en ti mismo como un ejemplo positivo y luego da un ejemplo negativo.

Tengo un ex colega que tenía una buena base teórica, pero siempre terminaba su trabajo y dejaba el trabajo.

Lleva más de un año en esta empresa, pero no entiende las nuevas tecnologías y herramientas de Internet.

Por eso es muy dependiente de los demás.

Cuando quiere implementar una función, necesita que alguien lo ayude a hacer la segunda mitad, porque solo puede hacer la primera mitad -

Si es una persona curiosa, si Si domina o al menos comprende el front-end, el back-end y los algoritmos, podrá realizar muchas depuraciones y análisis usted mismo.

03

Sé optimista ante la incertidumbre

Por ejemplo, al principio de los titulares les dije a todos:

Tenemos que Realizar 100 millones de activaciones diarias (por supuesto, ahora son más de 100 millones y nuestras activaciones diarias actuales son casi 500 millones).

Mucha gente piensa, ¿cómo puede hacerlo una pequeña empresa como la suya? Sólo las grandes empresas pueden hacerlo bien.

Así que no se atrevió a esforzarse.

Solo las personas optimistas lo creerán y estarán dispuestas a probarlo. De hecho, fue lo mismo cuando me uní a Kuxun.

Esa empresa quería crear un motor de búsqueda de próxima generación (al final no tuvo éxito y solo realizó búsquedas verticales de viajes).

No sé lo que piensan los demás, me siento muy emocionado.

Realmente no estaba seguro y no sabía cómo hacerlo, pero fui a aprenderlo y leí todas estas cosas relacionadas.

Creo que es posible que al final no se logre, o que no se logre por completo, pero este proceso también será muy útil -

Siempre y cuando se mantenga optimista sobre el Incertidumbre de las cosas, Estarás más dispuesto a intentarlo.

04

No te conformes con la mediocridad

Todos los que estamos aquí ya somos muy destacados entre nuestros compañeros.

Pero quiero decir que después de ingresar a la sociedad, debemos establecer estándares más altos.

He visto a muchos de mis compañeros de clase y colegas que trabajaron juntos en la universidad. Hay muchos talentos muy buenos con mejores habilidades y calificaciones que yo.

Pero 10 años después, mucha gente no ha cumplido mis expectativas:

Creo que debería poder hacer un buen trabajo, pero no lo hizo.

Después de graduarse, muchas personas no se fijan metas altas.

Miré hacia atrás y descubrí que algunos colegas se unieron al departamento de TI del banco:

Algunos se unieron después de graduarse y otros se unieron después de trabajar por un período de tiempo.

¿Por qué asocio esto con “no conformarse con la mediocridad”?

Porque muchos de ellos se unieron para obtener rápidamente el registro de hogares en Beijing, o porque algunas instituciones en ese momento proporcionaban subsidios de asignación de vivienda para comprar viviendas asequibles.

Más tarde estuve pensando en una pregunta: si no estoy dispuesto a ser mediocre y espero hacerlo muy bien, no me preocuparé por estas cosas:

Si tengo un Beijing. Hukou, ¿puedo comprar una casa asequible?

Si una persona se fija aquí su objetivo nada más graduarse:

Comprar un pequeño apartamento de dos o tres habitaciones dentro de la Quinta Circunvalación de Pekín, y gastar todo su energía en él. Entonces el trabajo se verá muy afectado.

Su comportamiento cambiará y no estará dispuesto a correr riesgos.

Por ejemplo, conocí a un antiguo amigo que hacía algunos trabajos a tiempo parcial para ganar algo de dinero.

Esos trabajos a tiempo parcial en realidad no tienen contenido técnico y tienen un impacto en su trabajo, afectando tanto a su desarrollo profesional como a su estado mental.

Le pregunté por qué y me dijo: Oye, date prisa y paga el enganche.

Creo que parece estar obteniendo ganancias, pero en realidad está perdiendo dinero.

Es importante no conformarse con la mediocridad.

Cuando digo no mediocre, no me refiero a que el salario deba ser muy alto o que las habilidades deban ser muy buenas, sino que tus estándares para ti mismo deben ser altos.

Tal vez cambiaste lentamente en los primeros dos años, pero si lo miras 10 años después, definitivamente será muy diferente.

05

No seas arrogante, pero sé capaz de retrasar la gratificación

Aquí te daré un contraejemplo:

Yo Estoy más impresionado por los dos. Los jóvenes son muy buenos en calidad y tecnología, y todos tienen sus propias características.

Yo era su supervisor en ese momento y descubrí que su situación de entrega en el trabajo siempre era mala.

Sentía que a otros colegas les iba peor que a él, pero ese no era el caso:

De hecho, podían contarse entre el 20% superior de los colegas reclutados en ese momento, pero sentían que eran el 1% superior.

Por lo tanto, no está dispuesto a realizar muchas tareas básicas, como crear una herramienta de depuración, o no coopera bien con sus colegas.

Originalmente eran personas muy calificadas, muy inteligentes y capaces, pero no lograron controlar su arrogancia.

No creo que esto sea incompatible con “no conformarse con la mediocridad”.

“No estar dispuesto a ser mediocre” significa que debes fijarte metas muy altas, y “no ser arrogante” significa que debes ser práctico respecto a la situación actual.

Entre estas 2000 muestras, vi muchas que originalmente pensé que eran buenas, pero que en realidad no se desarrollaron tan bien como imaginaba, y muchas que originalmente pensé que no eran buenas, en realidad superaron mis expectativas.

Aquí también pondré un ejemplo.

En ese momento, teníamos un colega que estaba trabajando en productos y también era un recién graduado.

En ese momento, todos sintieron que no era particularmente inteligente, por lo que le pidieron que hiciera algunos trabajos auxiliares, como estadísticas y rebote de usuarios.

Pero ahora es el vicepresidente de una empresa multimillonaria.

Después lo pensé, y su característica es que está dispuesto a hacerlo, es responsable y nunca elude la responsabilidad.

Siempre que tiene la oportunidad de emprender algo, siempre se esfuerza al máximo por hacerlo bien.

No siempre hacemos un trabajo especialmente bueno, pero siempre le damos su opinión.

Después de llegar a esa empresa, se hizo cargo de un canal marginal con menos de 100.000 usuarios y lo mejoró cada vez más.

Dado que se trata de un canal marginal y no cuenta con un equipo completo, asume muchas responsabilidades solo y hace mucho ejercicio.

06

Ten la capacidad de juzgar cosas importantes

Debes hacer tus propios juicios sobre qué especialidad, empresa, carrera y camino de desarrollo elegir. , no se deje llevar por decisiones a corto plazo.

Algunos de los ejemplos anteriores también cubren este punto.

Por ejemplo, mucha gente en aquella época estaba dispuesta a acudir a empresas extranjeras pero no a empresas emergentes.

En 2006 y 2007, muchos jóvenes y jóvenes me preguntaron sobre sus opciones profesionales y les aconsejé que fueran a Baidu en lugar de IBM o Microsoft.

Pero, de hecho, mucha gente lo hace por consideraciones de corto plazo:

Las empresas extranjeras pueden tener mayor reputación y salarios más altos.

Aunque todo el mundo ha oído esta verdad muchas veces.

Cuando me gradué por primera vez, la diferencia salarial era de entre tres y cinco mil yuanes, lo cual era realmente insignificante.

Las diferencias salariales a corto plazo no importan.

Pero, de hecho, no hay mucha gente que pueda deshacerse de esto y tener juicio.

Estos son los que quiero compartir contigo.

-end-

Acerca de nosotros

Los inversores dicen que es un nuevo negocio de Weixi Finance que se centra en las tendencias dinámicas, el conocimiento y la metodología de la primaria y Mercados secundarios de capitales.

Desde su creación en 2015, solo nos hemos centrado en una cosa: decirle "cómo el capital impulsa el desarrollo empresarial".

Si también desea conocer a los principales empresarios e inversores de China, así como a las empresas unicornio en diversas industrias, ¿cuál es la metodología subyacente para su éxito? Entonces es correcto prestar atención a lo que dicen los inversores.

Cooperación y acoplamiento

Escanee el código QR para agregar inversores y operadores en WeChat y comente "Cooperación empresarial" para una comunicación detallada.

Súper Comunidad

Los inversores dijeron que están formando una súper comunidad de inversores, una súper comunidad de emprendedores, un súper grupo de lectores, un súper grupo de medios, etc. El número total de personas actualmente supera los 1.000.

Cada comunidad invitará periódicamente a súper invitados de diversos campos para comunicarse y compartir en línea y fuera de línea, y se seguirán distribuyendo sobres rojos y tarjetas de regalo.

Cómo unirse al grupo:

Siga la cuenta oficial de inversores de WeChat, envíe un mensaje para "unirse al grupo", comuníquese directamente con las élites de diversas industrias y progresen juntos. .

Únase a nosotros

Los inversores dijeron que actualmente están contratando:

Escritores en profundidad (grandes empresas y dirección del mercado secundario), reporteros (dirección del mercado primario), Operaciones de nuevos medios, edición de videos, gerentes comerciales y otros puestos.

Únete a nosotros y hagamos juntos algo un poco diferente.

Haga clic en el enlace de la imagen a continuación para ver los detalles de reclutamiento:

Recomendaciones de videos

Recomendaciones de mejores artículos

Medios afiliados