Escrituras personales avanzadas de empresas
En nuestra vida diaria, todo el mundo tiene escrituras y materiales escritos, con el propósito de resumir el contenido o materiales principales de las escrituras avanzadas. ¿Cómo redactar correctamente la escritura de propiedad y los materiales? Los siguientes son ejemplos de escrituras personales corporativas avanzadas que he recopilado para usted. Bienvenidos a todos a aprender de él, espero que les sea útil.
Escrituras personales avanzadas de la empresa 1 El camarada XXX ingresó a la empresa en febrero de 20xx y ha estado involucrado en trabajos de gestión preliminares en la primera línea de la construcción del metro. Se ha desempeñado sucesivamente como director de departamento, subdirector y director de la empresa constructora, y recibió dos premios: empleados destacados de la empresa del metro, miembros destacados del partido producidos por la empresa del metro y la empresa constructora, y personas avanzadas en la construcción del Prolongación este de la Línea 2.
Cuando me uní a la empresa por primera vez, era el principal responsable de aliviar el tráfico, realizar estudios de ingeniería geotécnica, introducir energía temporal para la construcción y la ecologización, y reubicar las instalaciones municipales terrestres. Satisfacer las necesidades de la construcción del proyecto y minimizar el impacto de la construcción de la valla del metro en el tráfico alrededor de la estación y las áreas locales son los principios del trabajo de alivio del tráfico. Para ello, lideró el grupo de trabajo para intervenir activamente en el proyecto desde la etapa de diseño preliminar y participó en la discusión del plan desde la perspectiva de alivio del tráfico. Durante la fase de implementación, realice repetidas encuestas in situ de las estaciones a lo largo de la línea de metro para obtener una comprensión detallada de las estaciones y las carreteras circundantes, las comunidades y el acceso a las empresas (en áreas difíciles y difíciles, incluso es necesario profundizar en estacionamientos subterráneos adyacentes para realizar investigaciones detalladas de sus patrones de viaje). Sobre la base de una investigación detallada y repetidas discusiones con las unidades relevantes, se determinó el plan de organización temporal del tráfico y el plan de organización temporal del tráfico en tiempo real y el plan de vallado se presentaron a los departamentos pertinentes del Comité de Construcción Municipal para su aprobación. Durante este proceso, a veces permanecían en la intersección durante varias horas bajo un frío glacial y un sol abrasador para recopilar datos sobre el flujo de tráfico en la intersección. El cerco de hormigón debe participar en cada cerco de construcción en el sitio día y noche, independientemente de las condiciones climáticas, sin importar el tiempo, y a veces está sujeto a diversas palabras y comportamientos irracionales e incomprensibles, como la estación romana de la línea 1, la estación Gingguo de la línea 2. La estación Lin, la estación Qianfeng Road de la línea 3, la estación románica de la línea 4 y la estación City Eryuan, la estación Liuli de la línea 7, etc., quedaron bloqueadas. Ante esta situación, no se inmutó, sino que la enfrentó con firmeza, porque sabía que el negocio del metro no era solo un negocio para la compañía del metro, sino también un negocio para que la gente de Chengdu tomara el metro lo antes posible. Su único objetivo es formar una valla lo antes posible para crear condiciones favorables para diversas construcciones del metro.
Según estadísticas incompletas, a lo largo de los años se han completado alrededor de 1.000 recuperaciones, alrededor de 654,38 millones de metros de trabajos de sondeo y perforación geotécnica y alrededor de 654,38 millones de metros cuadrados de migración ecológica. Garantizar plenamente las necesidades de diversos proyectos de metro.
Como todos sabemos, la adquisición de terrenos y su demolición es una tarea sumamente compleja y ardua, porque enfrenta a todo tipo de personas, y los intereses involucrados son complejos, tanto específicos como amplios.
Aún recuerdo que en 20xx, con el fin de impulsar la construcción de la Extensión Este de la Línea 2 de manera oportuna y eficiente, la empresa constructora creó el Grupo de Coordinación de Promoción de Obras del Sitio de la Extensión Este y lo nombró como El líder del equipo será totalmente responsable de todos los aspectos del trabajo preliminar. Después de recibir el acuerdo de trabajo, inmediatamente se adentró en los campos con los miembros de su equipo, recogiendo materiales locales todos los días, haciendo caminatas, escalando, visitando viveros y huertos, y realizando investigaciones casa por casa. Le llevó casi dos meses dominar en detalle las condiciones específicas del sitio y las necesidades de la construcción del proyecto, resumir los problemas urgentes en el sitio y el tiempo requerido para la construcción, informar detalladamente a los líderes de todos los niveles y cooperar activamente con Longquanyi Comunicarse y coordinarse con los departamentos pertinentes de las oficinas de energía eléctrica distritales, provinciales y municipales y otras unidades. Para la demolición de algunas áreas claves y difíciles, mejoró los métodos de construcción, llevó a cabo una investigación cuidadosa y recopiló evidencia sobre las condiciones del sitio, y formuló planes de implementación en el sitio, planes de emergencia, medidas de seguridad, planes de apoyo logístico, etc. Hay dos lugares que más me impresionaron: uno fue la demolición de la guardería Libei en la parte elevada. Debido a que el precio solicitado por el propietario del vivero era demasiado alto, no se alcanzó ningún consenso en múltiples negociaciones de coordinación. Condujo al equipo a 32 acres de bosque denso, contó los números uno por uno, midió el diámetro de los árboles uno por uno y los registró. Al mismo tiempo, conoció en detalle la situación del propietario y finalmente completó el. demolición y construcción con la ayuda de muchas partes. El segundo es la demolición de Study Village. Por razones históricas y numerosas demandas de los aldeanos, la construcción en esta zona ha sido imposible.
Para garantizar el período de construcción, con el fuerte apoyo del gobierno local, dirigió el equipo para cooperar con el gobierno para tomar una variedad de medidas y un enfoque múltiple para llevar a cabo con éxito el trabajo ideológico para los aldeanos locales. Al final, el gobierno coordinó la asistencia multisectorial y completó con éxito la construcción.
Durante todo el proceso de construcción de la Línea de Extensión Este, organizó 8 acercamientos de construcción similares, y cada vez estuvo al frente, al mando y coordinando. 11 Se completaron por completo la reubicación y reconstrucción de líneas de transmisión de alto voltaje de diferentes grados, desde 35 KV hasta 220 KV. Los trabajos preliminares incluyeron la reubicación y reconstrucción de 7 empresas, más de 150 hogares, 86 acres de tierra colectiva y más de 250 acres de terreno. Se completaron terrenos temporales para la conversión de energía, asegurando las necesidades de construcción del proyecto en el momento oportuno.
En marzo de 20xx finalizaron los trabajos preliminares de la Línea de Extensión Este. En ese momento, el progreso de la adquisición de terrenos y la demolición del depósito Wenjia de la Línea 4 todavía era muy lento y la construcción no estaba en progreso. Lo vio y se puso ansioso. Tomó la iniciativa de solicitar trabajos de adquisición de terrenos y demolición para el depósito de Wenjia. Profundizó en el lugar y llevó a cabo una investigación detallada de la situación que involucraba a las tres comunidades junto con el personal de la calle, la comunidad y la aldea. Después de más de un mes de arduo trabajo e innumerables coordinaciones con el gobierno local y los departamentos relevantes, completamos la construcción de aproximadamente 80 acres de terreno de construcción a la vez el 9 de abril de 20xx. Durante la construcción del depósito, los residentes locales de vez en cuando pararon el trabajo. Siempre estuvo en el lugar lo antes posible y coordinó y se comunicó activamente con el gobierno y los aldeanos locales. La demolición del almacén duró dos años, afirmó. Durante mucho tiempo soñé con la demolición y me desperté en medio de la noche, sin poder dormir en toda la noche.
El trabajo preliminar del metro recorre todo el proceso de construcción. Es una tarea muy compleja y tediosa, y también es una tarea muy desafiante. Aunque sufrió muchos agravios en el trabajo e incluso en ocasiones enfrentó riesgos para su propia seguridad, nunca pensó en darse por vencido y retirarse. Porque lo sabe: como toda la gente del metro, ¡está trabajando duro para hacer realidad el sueño del metro de los ciudadanos de Chengdu! ¡Todas las personas del metro son como él y nunca se inmutan ante cualquier dificultad en el trabajo!
La alegría del éxito a menudo oculta las dificultades y la amargura del proceso. Cuando abordó el primer tren de la Línea de Extensión Este, escuchando las exclamaciones de los pasajeros, se apoyó silenciosamente en la ventana y miró los lugares donde habían tenido lugar las batallas a lo largo de la línea. Cada escena del pasado es como una película. Con lágrimas en los ojos, no pudo evitar suspirar: ¡Todo en el pasado valió la pena! Sus logros pertenecen al pasado. En su trabajo futuro, continuará trabajando con toda la gente de Metro con total entusiasmo y dedicación para trabajar duro por un mañana mejor para la empresa.
Como docente de cultura corporativa de Caragana Tower Company, ante nuevas situaciones y nuevos problemas que surgen en el proceso de desarrollo de la empresa, cómo identificar el rol de asistente del secretario de sucursal, asesor de ¿Líderes de unidad y amigos de los empleados? Posicionar y aprovechar plenamente el papel de los profesores culturales es un tema en el que el camarada Ding ha estado pensando y practicando. En el trabajo real, este camarada hizo principalmente los siguientes esfuerzos.
En primer lugar, estudia mucho y sé un divulgador de valores fundamentales.
Este camarada ama la construcción de la cultura corporativa desde el fondo de su corazón, participa activamente en diversas culturas corporativas y gestión de los cinco espíritus organizadas por la empresa, mejora continuamente sus habilidades prácticas de aprendizaje y mejora su aprendizaje. en la práctica. Por ello, se destacó en la selección de docentes de cultura corporativa organizada por la empresa en 20xx y fue contratado por la empresa como el primer docente de cultura corporativa del equipo integral de minería. A partir de entonces comencé a trabajar como empleado de tiempo completo en la construcción de cultura corporativa.
En el trabajo real, este camarada estudió activamente la esencia del concepto de cultura corporativa de la empresa, combinado con el trabajo real, utilizó casos típicos para explicar el concepto de cultura corporativa de la empresa a los empleados en muchos aspectos y los alentó y guió. los empleados participen conscientemente en la cultura corporativa de la empresa. Especialmente después de establecer los siete valores fundamentales de la empresa, ¿cómo pueden los empleados reconocer y practicar los siete valores fundamentales desde el fondo de su corazón? Pasó a la clandestinidad muchas veces y adoptó el modo propagandístico de contarle a la gente a su alrededor lo que sucedió a su alrededor. Aplicó personas y hechos típicos que sucedieron a su alrededor en todas las etapas de la etiqueta previa a la clase, la organización de la clase media y los comentarios posteriores a la clase. . La autopresentación enfatiza la efectividad, permitiendo que todos los empleados y amigos acepten y practiquen los siete valores fundamentales desde el corazón. A través del desarrollo de este evento se unen las personas más entusiastas, las personas más honestas, las personas más responsables, etc. Uno tras otro, los siete valores fundamentales están profundamente arraigados en el corazón de cada empleado.
El segundo es un pensamiento innovador para crear nuevos aspectos destacados de las cuevas de descanso subterráneas.
El camarada Ding se adentró en la línea del frente, combinado con la situación real en el lugar, y bajo la guía y el apoyo de los líderes de la unidad, estableció de manera innovadora una sala de empleados en la cámara subterránea para proporcionar agua caliente y Comida para empleados clandestinos, resolviendo el problema de los empleados. Problema de comida china. El salón subterráneo, que ha comenzado a tomar forma, ha sido mejorado y renovado, y se han hecho esfuerzos para construir una sala subterránea de promoción de valores fundamentales.
Combinando los aspectos más destacados de los siete valores fundamentales, creamos un eslogan cultural popular: Llama a tus padres, ¿confías en ayudar al equipo del distrito a superar el récord de trabajo? Con sencillos consejos, mejore gradualmente el sentido de pertenencia a la cultura corporativa de los empleados y amigos. Combinando la idea laboral de publicar chistes en los baños de las áreas de servicio de las autopistas, se cuelgan diversos lemas en el vidrio transparente de los casilleros del baño, para que puedan ser vistos sin darse cuenta luego de trabajar el tercer turno. Estos lemas son oraciones cortas, frases, historias deportivas interesantes y actualizaciones de noticias que los empleados y amigos apreciarán. Guíe activamente a los empleados y amigos para que participen escribiendo a mano o extrayendo algunas citas famosas, para que todos tengan la oportunidad de participar, para que se puedan implementar los valores fundamentales de la empresa y se puedan dar a conocer los valores fundamentales subterráneos.
3. Ser valiente en la práctica y esforzarse por ser vanguardia en la construcción de las cinco esencias culturales.
Este camarada es bueno pensando y aplicando las cuatro técnicas de las Cinco Buenas Gestión. Organizó y estableció sucesivamente la sala de materiales subterránea y el tablero de inspección doble del anillo de máquinas, administró varios accesorios en posiciones fijas, renovó y mejoró los gabinetes de herramientas en el tren de equipos, realizó carteles para colocar accesorios para diversos tipos de trabajo y supervisó el almacenamiento subterráneo. Los accesorios se codificaron y gestionaron, y se contaron con precisión algunos accesorios importantes en el almacén terrestre. En combinación con el contenido de la conferencia sobre doble inspección de máquinas y medio ambiente, se instalaron tableros de doble inspección de máquinas y medio ambiente en las áreas de trabajo de varios tipos de trabajos subterráneos. Cada proceso se publica en forma de diagrama de flujo, de modo que incluso los recién llegados. Puede entenderlo de un vistazo consultando el diagrama de flujo. Comprenda sus propios métodos y técnicas de trabajo. Cuando falla el equipo subterráneo, puede consultar el diagrama de flujo de doble inspección para encontrar la solución de inmediato, lo que brinda soporte técnico para la organización normal de la producción y permite que la gestión refinada de cinco niveles dé frutos en el equipo del distrito. Durante el reemplazo de los cables de las máquinas de carbón en el frente de trabajo N1207, el compañero llegó al lugar lo antes posible, ayudó al capitán adjunto a determinar el proceso y trabajó con todos para reemplazar cientos de metros de cables de las máquinas de carbón de manera oportuna. , por lo que el trabajo originalmente planeado para completarse en 24 horas solo tomó 17. Se completó con éxito en una hora.
Li es el director del taller de conductores. Más de 20 años de trabajo en minas de carbón han moldeado su perseverancia y carácter pragmático, y han formado su profesionalismo para sobresalir en el trabajo y atreverse a ser el primero. Con sinceridad y amor por su carrera, comenzó con cosas pequeñas, estudió tecnología, innovó en gestión y utilizó acciones prácticas para escribir una imagen gloriosa de un minero de carbón moderno.
Desde que este camarada se desempeñó como director del taller de reparación de máquinas y secretario de la sección del partido, bajo la guía de la cultura corporativa de la empresa, ha refinado la cultura de la gestión y ha promovido la gestión con cultura. El taller tiene un aspecto completamente nuevo, con empleados entusiastas, un ambiente ordenado y un pequeño equipo armonioso, estableciendo una buena imagen interna y externa.
En primer lugar, construir un sistema conceptual de cultura de taller basado en la cultura corporativa de la empresa.
La cultura corporativa es la sublimación de la gestión y un poderoso punto de partida para una gestión refinada. Utilizó la sucursal del taller como fortaleza, la combinó con la cultura corporativa de la empresa, investigó y refinó el sistema cultural que es consistente con el taller, refinó la construcción cultural, combinó con las condiciones de trabajo de cada puesto en el taller, refinó y resumió. más de 30 objetivos de trabajo y conceptos de seguridad para cada puesto de trabajo diseñados y producidos. El tablero de objetivos de trabajo permite implementar la cultura corporativa, de modo que cada puesto tenga un concepto de seguridad y cada empleado tenga una meta de trabajo.
2. Estandarizar la etiqueta de las reuniones previas al turno y reflejar en detalle la cultura de ejecución del taller.
Para programar y estandarizar la reunión previa a la clase, desarrolló un sistema de reuniones previas a la clase y una hoja de registro de reuniones previas a la clase. A través de la estandarización del sistema de reuniones previas al turno y la mejora de los registros, el taller ha dicho adiós a la situación anterior de falta de procedimientos y registros incompletos en las reuniones previas al turno, expresó a los empleados la determinación del taller en una gestión refinada y mejoró sutilmente la capacidad de los empleados para realizar bien diversas tareas.
El tercero es innovar en la aplicación de cinco tipos de gestión refinada y mejorar el nivel de gestión refinada en el taller.
Para promover la gestión refinada, utilizó cinco gestión refinada como punto de partida para construir un taller de marca.
En vista de las características de trabajo del taller minero totalmente mecanizado, que se encarga tanto del mantenimiento de los equipos mecánicos y eléctricos como de la gestión del almacén de equipos electromecánicos, él y otros miembros del equipo estudiaron cuidadosamente e implementaron estrictamente la aplicación de Se han mejorado cuatro tecnologías, dividió el taller de minería totalmente mecanizado en áreas y utilizó soldadura de cercas para realizar el posicionamiento con precisión. Se han mejorado más de 50 vallas publicitarias en cada área, más de 400 señales de diversos equipos y más de 1000 códigos para cada área y plataforma. Bajo su liderazgo, la industria de la química fina mostró nuevos aspectos destacados en el taller. El área subterránea de mantenimiento, experimentos y capacitación de equipos eléctricos no es solo un área para el mantenimiento y experimentos de equipos eléctricos, sino que también tiene la importante responsabilidad de la base de competencia técnica y capacitación educativa de pasantías de electricistas de mantenimiento de la compañía. Desde principios de este año, el taller ha organizado y cooperado con los departamentos superiores de la empresa para llevar a cabo 6 tareas de educación y capacitación práctica de electricistas de mantenimiento, tareas de capacitación previa al pozo de nuevos empleados y competencias técnicas de empleados1. El área de exposición de demostración se centra en la gestión refinada de la seguridad en la producción. En la actualidad, el taller ha diseñado y completado de forma independiente dos innovaciones de gestión, a saber, un modelo de demostración de suspensión de tuberías de cara de trabajo de excavación de alta calidad y un modelo de demostración de 50 fenómenos comunes a prueba de explosiones de equipos eléctricos subterráneos, y ganó los premios del tercer y cuarto trimestre. de la empresa Zhangjiamao respectivamente. El primer premio del sindicato ha inyectado nueva vitalidad a la refinada gestión de la empresa.
En cuarto lugar, fortalecer la formación independiente de los trabajadores del taller e integrarlos en la cultura corporativa de aprendizaje.
Con el fin de mejorar aún más la calidad del mantenimiento del taller de reparación de máquinas y proporcionar una sólida garantía de mantenimiento para una producción segura en las minas, este camarada comenzó con el estudio y el trabajo, llevó a los empleados del taller a llevar a cabo activamente diversas formas de capacitación técnica, y formuló un plan de capacitación especial, mediante reuniones de estudio semanales para llevar a cabo una capacitación técnica centralizada, de modo que los empleados puedan integrarse verdaderamente en el ambiente de aprendizaje y trabajo, mejorando efectivamente el nivel de los servicios de mantenimiento del taller.
Para permitir que los empleados aprendan en el trabajo, este camarada se centró de cerca en los objetivos de seguridad de producción, fortaleció la capacidad de responder a accidentes de producción y mejoró la calidad del mantenimiento de los equipos. Cada año realiza un simulacro de identificación de riesgos laborales en el taller, estableciendo peligros imaginarios en las áreas de trabajo de los empleados o en los enlaces de mantenimiento, permitiendo a los empleados ingresar a sus trabajos y evaluando si los empleados pueden identificar y detectar rápidamente los peligros establecidos de antemano antes o durante trabajar y eliminar de manera segura y razonable. Después del simulacro, se llevó a cabo un simposio especial para intercambiar experiencias, lo que no sólo mejoró la conciencia de seguridad de los empleados en el trabajo diario, sino que también mejoró su capacidad para estandarizar las operaciones.
Soy un miembro ordinario del partido de la Oficina de Supervisión Técnica y de Calidad del Condado xx. En 2014, fui nombrado Jefe de la Unidad de Gestión y Supervisión de la Calidad mediante concurso abierto por el Comité del Partido de la Oficina del Condado. En los últimos años, bajo la capacitación y orientación del grupo del partido de la oficina, me he basado en mi trabajo, fortalecido continuamente el aprendizaje de habilidades comerciales, me esforcé por mejorar los niveles de supervisión y gestión de calidad, desempeñé concienzudamente mis deberes y fortalecié las "tres conciencias". , proporcionó un buen trabajo en los "dos servicios principales" y explore activamente formas y medios para hacer bien su trabajo en la nueva situación, servir a la empresa con los pies en la tierra y buscar sinceramente beneficios para la empresa. Con su práctica laboral y estilo personal, se ha ganado elogios sinceros de la mayoría de las empresas. s0100
Primero, fortalecer el aprendizaje y mejorar continuamente las capacidades laborales
El grupo del partido de nuestra oficina siempre ha puesto el trabajo de las empresas de servicios en la agenda importante, le otorga gran importancia y Ha celebrado muchas reuniones especiales sobre empresas de servicios para estudiar seriamente los planes de empresas de servicios y implementar racionalmente el trabajo de las empresas de servicios. Como persona específicamente responsable del trabajo de una empresa de servicios, siento profundamente una pesada carga sobre mis hombros. Sé que el trabajo de una empresa de servicios impone mayores exigencias a mi calidad política, nivel de conocimientos y capacidad profesional. "Golpea mientras el hierro está caliente, primero sé duro contigo mismo". Considero que fortalecer el aprendizaje y mejorar continuamente la capacidad de servir a las empresas es mi principal prioridad. Estudio concienzudamente la línea, los principios y las políticas del partido, practico la Teoría de las Tres Representaciones. y participar activamente en diversas capacitaciones en conocimientos empresariales organizadas por la dirección provincial. Por mi propio esfuerzo, obtuve la calificación de "Auditor del Sistema Nacional de Gestión de Calidad" y fui contratado por el Centro de Capacitación en Supervisión Técnica y Calidad xx como instructor de capacitación para "Correspondencia de Gestión de Calidad Empresarial", lo que me brindó un conocimiento más profundo de mi trabajo. . , que sentó una buena base para el trabajo de las empresas de servicios.
En segundo lugar, tomar la empresa como centro y promover activamente la estrategia de marca famosa.
Promover la estrategia de marca famosa puede promover el desarrollo de la economía y las empresas regionales. Hasta ahora, las empresas del condado de xx no tienen un solo producto de marca. Este es un evento importante para revitalizar el desarrollo económico del condado de xx. Con este fin, los miembros del grupo del partido de la oficina han profundizado en la empresa para realizar investigaciones, estudiar planes y dar muchas instrucciones para llenar este vacío.
Como trabajadores de empresas de servicios, están aún más ansiosos. El Comité del Partido del Buró Económico ha estudiado y concentrado repetidamente en esforzarse por convertirse en una empresa famosa en XX Boiler Factory. XX Boiler Factory es una empresa colectiva, aunque los beneficios son buenos, todavía existe una cierta brecha entre el nivel de gestión de calidad y la lucha por las marcas famosas. Por lo tanto, sobre la base de la comunicación con la empresa, nos esforzamos por mejorar el nivel de gestión de calidad y hacer este trabajo bien en poco tiempo. Entonces me comuniqué con el director de la fábrica y decidí llevar a cabo una capacitación sobre conocimientos de gestión de calidad para todos los empleados de la fábrica sin afectar la producción normal. El horario se elige por la tarde después de salir del trabajo, 2 horas diarias, durante una semana. Para que esta capacitación fuera un éxito, consulté mucha información e hice todos los preparativos. Fui a la fábrica para recibir capacitación no remunerada todos los días después de salir del trabajo y obtuve muy buenos resultados. Al final, xx Boiler Factory ganó con éxito el título de xx Producto Provincial de Calidad y se convirtió en la primera empresa de la misma industria en nuestra provincia en ganar este honor.
En tercer lugar, orientar y fortalecer activamente la gestión de calidad empresarial
Xx es un condado agrícola con una base industrial deficiente y una escala de pequeña empresa. Las pequeñas y medianas empresas privadas representan la mayoría. Algunas empresas manufactureras sólo ven beneficios inmediatos, tienen bajos niveles de gestión de calidad, no pueden garantizar la calidad del producto y tienen poca competitividad en el mercado. Para hacer algo por la empresa, no puede limitarse a limitarse al eslogan de servicio, debe hacer algo con sinceridad. Por lo tanto, comencé fortaleciendo la construcción de informatización de las empresas, ayudándolas a recopilar estándares, imprimiéndolos en libros y distribuyéndolos a cada empresa, ayudando a las empresas a formular reglas y regulaciones y mejorando diversos registros de producción. Organizó una serie de cursos de capacitación legal y regulatoria para personal de gestión de calidad empresarial y supervisión técnica para ayudar a las empresas a establecer y mejorar sistemas de gestión de calidad, promover vigorosamente las normas ISO9000, promover activamente métodos avanzados de gestión excelente en el país y en el extranjero, y mejorar eficazmente la conciencia y la calidad. nivel de gestión de las empresas, guiando a las empresas a tomar el camino de la calidad y la eficiencia. Después de incansables esfuerzos, hasta ahora, 9 pequeñas y medianas empresas privadas de nuestro condado han aprobado con éxito la certificación del sistema de gestión de calidad empresarial provincial xx, y 2 pequeñas y medianas empresas privadas han aprobado la certificación del sistema de gestión de calidad internacional ISO9000, que ha mejorado efectivamente la competitividad de los productos de la empresa.
4. Desempeñar responsabilidades y acercarse a la empresa.
“Preocuparse por lo que le preocupa a la empresa, pensar en lo que la empresa quiere” es nuestro lema de servicio a la empresa, y también es la responsabilidad que tenemos que cumplir, por eso muchas veces profundizo. en la empresa, desde capacitar al personal de gestión hasta orientar diversos aspectos de la calidad. La implementación de sistemas de gestión ayuda a las empresas a mejorar las condiciones de producción, establecer salas de inspección y formular estándares. , hacerse amigo de empresas, hablar con frecuencia, discutir y resolver problemas prácticos en la gestión de la producción empresarial. ¿Qué tecnología de laboratorio de la empresa es insuficiente? Me pondré en contacto con el personal técnico del centro de pruebas del condado para obtener orientación; ¿qué equipo de laboratorio de la empresa necesita pruebas? Si no sabe dónde acudir para las pruebas, puede ponerse en contacto con el personal técnico del Centro Municipal de Pruebas para recibir servicio puerta a puerta. Cuando una empresa no cumple con los estándares, la ayudaré a analizar los motivos y tomar medidas. Rectificaciones serias. Esto no sólo fortalece la supervisión de las empresas, mejora la gestión corporativa, sino que también acorta la distancia con las empresas.
Aunque he logrado algunos resultados en el trabajo, todavía existen algunas brechas entre los requisitos del liderazgo y la empresa. En el trabajo futuro continuaré fortaleciendo mis estudios, superando mis deficiencias, cumpliendo con mis responsabilidades, esforzándome por mejorar mi propia calidad, continuando adaptándome a las necesidades del trabajo y logrando mayores resultados.
Como empleado de la empresa, es consistente en su trabajo, riguroso y realista, diligente y concienzudo, y ha ganado en repetidas ocasiones los títulos de estudiante destacado, productor avanzado, seguridad intrínseca, etc., y ha cumplió con éxito diversas tareas como * * * Como miembro del partido, siempre se exige estrictamente de acuerdo con los estándares de los miembros del partido y desempeña un papel pionero y ejemplar en el estudio de la teoría política, el contacto con las masas y el cumplimiento de las disciplinas y leyes. Con su pleno entusiasmo por el trabajo, su sólido estilo de trabajo y sus excelentes resultados laborales, ha sido ampliamente elogiado por los cuadros y las masas.
Primero, fortalecer los ideales y creencias y establecer la imagen de los miembros del partido.
La imagen de un miembro del partido es, en cierto sentido, la imagen del cargo. Un miembro del partido desempeña un papel de vanguardia y ejemplar en su cargo y da un buen ejemplo a las masas. Como empresa, los miembros del partido saben profundamente que cada movimiento que hagan afectará directa o indirectamente, parcial o completamente la pasión laboral de los camaradas que los rodean.
Por lo tanto, en su vida diaria y en su trabajo, insiste en estudiar constantemente la línea, los principios y las políticas del partido, insiste en utilizar la teoría de Deng Xiaoping y la teoría de las tres representaciones para guiar su trabajo, y utiliza una serie de teorías del partido para enriquecer su mente política y consolidar sus puntos de vista correctos La visión del mundo, la visión de la vida y los valores han fortalecido la creencia en ***. En su trabajo diario, siempre mide y restringe estrictamente sus palabras y acciones según los estándares de un miembro del partido, mejora constantemente el concepto del partido, fortalece el espíritu del partido, cumple las obligaciones de un miembro del partido de acuerdo con los estatutos del partido, observa estrictamente la disciplina del partido, implementa las decisiones del partido, valora Con el glorioso título de miembro del partido, utilizamos los requisitos específicos para mantener la naturaleza avanzada de los miembros del partido en la nueva era para estimularnos, mejorar constantemente nuestra calidad general y capacidad de trabajo, mantener la unidad del partido y completar activamente las tareas del partido. Utilice a todos los antiguos miembros del partido y a los miembros destacados del partido como su propio refractor, establezca su propio encanto de personalidad, esfuércese por dar ejemplo en el trabajo y la vida, y desempeñe el papel de vanguardia y ejemplar que debe tener un miembro del partido ***. Cuando me llevo bien con mis colegas, siempre trato a todos con una mentalidad de "ser amable con los demás" y transmito la calidez de la organización del partido a cada colega a través de mí cuando participa en actividades organizativas, especialmente cuando lleva a cabo actividades de asistencia en pareja; Él siempre toma la iniciativa, independientemente de las ganancias y pérdidas, usa tu pequeño amor para hacer que los pobres sientan la calidez del partido, usa tus palabras y hechos para inspirar a los camaradas que te rodean y deja que el glorioso título de "miembro del partido". "Brilla sobre ti.
En segundo lugar, sea lo suficientemente valiente para innovar y trabajar duro para hacer un buen trabajo.
El camarada Lei Feng dijo una vez: "Los miembros del partido son como ladrillos, puedes moverlos a donde quieras", y los miembros del partido son como clavos, por lo que puedes ponerlos donde quieras, la organización no debe hacerlo. estar oxidado y brillante. Desde que se incorporó al trabajo, ha podido completar con éxito todas las tareas asignadas por la organización, sin importar si la tarea es pesada, intensa o la más difícil y agotadora. Tiene un espíritu indomable, nunca cede ante las dificultades y persigue tenazmente su carrera con un sincero espíritu de dedicación. Según sus propias palabras, el ocio es para él una tortura. En el trabajo, aprende con la mente abierta, explora constantemente en la práctica y mejora tu nivel profesional. Durante el año de innovación en gestión, la empresa implementó concienzudamente las ideas de gestión de costos de "reducir costos y aumentar la eficiencia, innovación tecnológica, ahorrar gastos y reducir el consumo", y todos los indicadores alcanzaron el mejor nivel de la historia. En el trabajo de estandarización y el trabajo de producción de seguridad de la empresa, las ideas de trabajo son claras, las medidas son efectivas y el nivel de producción, gestión y creación civilizada de seguridad es alto. Promover y participar activamente en proyectos de mejora de la calidad de los empleados y dominar las habilidades operativas de más de dos puestos.
3. Mantener el carácter avanzado de los militantes del partido y desempeñar un papel pionero y ejemplar.
El fortalecimiento de la naturaleza avanzada del partido y la mejora de su capacidad de gobierno deben implementarse en última instancia para realizar, salvaguardar y desarrollar los intereses fundamentales de la abrumadora mayoría del pueblo. Este es el criterio fundamental para medir las ganancias y pérdidas de todo el trabajo del partido, así como el criterio fundamental para medir el carácter avanzado del partido. * * * La forma de desempeñar el papel de vanguardia y ejemplaridad de los miembros del Partido se refleja en gran medida en el trabajo y se implementa en todos los puestos de los miembros del Partido. Mientras hacía bien su trabajo y se esforzaba por encarnar el papel de vanguardia y ejemplar de los miembros del partido, ha implementado el fortalecimiento y la mejora del liderazgo del partido en un trabajo diario específico, ha ejercido efectivamente el papel político central de las organizaciones de base del partido, ha llevado a cabo trabajos en torno a la producción y el funcionamiento de la empresa, y el fortalecimiento de las capacidades de gobernancia del partido deben integrarse estrechamente con la mejora del trabajo ideológico y político y la promoción de la construcción de tres civilizaciones, a fin de aprovechar plenamente y movilizar el papel de vanguardia y ejemplar de los miembros del partido. Construir el partido para el bien público y gobernar para el pueblo son los objetivos ideales de los malditos miembros del partido. En términos de pensamiento, toma de decisiones y trabajo, insiste en partir de la voluntad del pueblo, tomando el apoyo o la insatisfacción, la felicidad o la insatisfacción y el acuerdo del pueblo como el estándar más alto para probar el trabajo, hacer cosas buenas y prácticas. para el pueblo y las amplias masas de trabajadores, y salvaguardar eficazmente los intereses del pueblo, realizar y desarrollar nuestra propia economía y desarrollo.
"Los gusanos de seda de primavera seguirán tejiendo hasta que mueran y derramarán lágrimas todas las noches" es su búsqueda del valor de la vida como * * * miembro del partido. Servir al pueblo de todo corazón es el propósito constante de nuestro partido. Como miembro del Partido Comunista en el frente laboral de base, siempre se ha adherido al lema de "dedicación sin dificultades y búsqueda sin fin". Sabe que estos esfuerzos realizados por los miembros del Partido Comunista de la nueva era están lejos de los estándares y requisitos de los miembros destacados del partido.
Por lo tanto, en su futuro estudio, vida y trabajo, creemos firmemente que fortalecerá aún más sus estudios, se exigirá estrictamente, tendrá siempre presente las enseñanzas del partido, continuará redoblando sus esfuerzos, mejorará su conciencia ideológica y política y sus habilidades profesionales. para convertirme en una persona verdaderamente destacada.
Escrituras personales de empresas avanzadas 6 xx, hombre, nacionalidad Han, 37 años, título universitario, comenzó a trabajar en abril de 1996 y ahora trabaja en xx.
Adhiérase siempre al concepto de "orientado a las personas", utilícelo como el concepto central para guiar nuestro trabajo y considere "orientado a las personas, ciencia y tecnología, verde y seguridad" como los objetivos de búsqueda. de nuestro trabajo. En 2008, con el objetivo de "servir a la producción y la operación, servir a la vida de los empleados", tomé como principio rector de mi trabajo la construcción de una zona minera segura y armoniosa. En términos de seguridad pública, podemos hacer bien nuestro trabajo.
1. Comprensión correcta, fortalecer la responsabilidad y esforzarse por la superación personal.
Una unidad puede gestionar eficazmente a los líderes de la unidad, y el entusiasmo por el trabajo de un empleado depende de la unidad. estilo de gestión. Sólo comprendiendo correctamente la importancia de la cultura corporativa podremos aclarar nuestras responsabilidades y completar mejor nuestro trabajo. El año pasado, cooperamos con la Brigada de Policía Criminal de la sucursal de Changchun para detectar 11 casos criminales y cooperamos con la policía en el manejo de 34 casos de seguridad pública. Tratamos con 140 personas involucradas en hurtos menores y otras violaciones disciplinarias, y mediamos en más de 20 disputas civiles, logrando resultados gratificantes. Ninguno de los casos manejados fue reconsiderado o solicitado en conjunto. Se han logrado ciertos logros para mantener la armonía y estabilidad de toda la mina y permitir que las familias de los empleados vivan y trabajen en paz y satisfacción.
En segundo lugar, aclarar el objetivo, posicionarlo con precisión y sentar una base sólida.
La construcción de la cultura corporativa es un proyecto sistemático. Nuestro grupo determina y planifica científica y razonablemente el contenido de la gestión de la cultura corporativa 6S en función de la situación real. Para comprender profundamente la pertinencia y eficacia de la construcción de la cultura corporativa, estudié la cultura corporativa, el espíritu y los conceptos basados en mi trabajo, y sentí el estilo Lu'an de China Lu'an de "tomar decisiones decisivas, cumplir promesas, y ser pragmático y eficiente". Las amplias perspectivas de seguridad han fortalecido aún más mi confianza en mi trabajo. Bajo la guía del concepto orientado a las personas, siempre pongo los intereses de los empleados en primer lugar. Sólo con la aprobación de los empleados puedo decir que mi trabajo tiene los pies en la tierra y puede promover mejor la cultura de seguridad de Lu'an. Núcleo, la construcción de una cultura corporativa con la cultura de la innovación como fuerza impulsora, la cultura de servicio como medio y la cultura visual como portador juega un papel de "piedra angular" en la construcción de la cultura corporativa.
3. Mejorar la calidad, ayudarnos unos a otros y progresar juntos.
Como empleado ordinario a nivel de base del Grupo Lu'an, combinado con los requisitos continuos de la cultura corporativa a nivel de empleado, realmente siento la gran responsabilidad sobre mis hombros. Siempre sigo aprendiendo en el trabajo y sigo mejorando mientras aprendo. Para mejorar mejor mi propia calidad, trabajaré con mis colegas para aprender de las fortalezas de los demás, ayudarme unos a otros y progresar con humildad. Esto también hace que la cultura corporativa realmente esté presente en el trabajo. Sólo cuando todos progresan puede una unidad ser dinámica.
En resumen, mientras trabajamos duro, necesitamos mejorarnos en respuesta a las deficiencias de nuestro trabajo. Debemos unirnos estrechamente en torno al equipo de liderazgo de nuestro departamento y trabajar junto con todos los cuadros y trabajadores para hacer un mejor trabajo en el trabajo de seguridad de nuestra mina, aprovechar plenamente las funciones de seguridad pública, garantizar la seguridad de una de las partes y contribuir. para la finalización sin problemas de las tareas de gestión de la producción de seguridad de nuestra mina y la seguridad general de nuestra mina. Contribuir a la vida y el trabajo de las familias de los empleados.
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