Cómo escribir artículos promocionales para reuniones anuales corporativas
En cuanto a la situación específica, la siguiente información se reproduce solo como referencia. Si hay preguntas específicas, la discutiremos más a fondo.
1. La importancia de la reunión anual
¡La reunión anual es un feriado corporativo importante!
1. de las sonrisas de mis padres, ¡estoy trabajando duro!
2. Principio de gestión: ¡Cómo hacer que los empleados se sientan bien!
3. Motivar bien a los empleados, hacer realidad los sueños de los empleados y, por cierto, hacer realidad el sueño del jefe.
El núcleo de la reunión anual: ¡que los empleados trabajen duro en la empresa el próximo año!
5. El propósito de la reunión anual:
① Motivar a los empleados
a. Para reducir la rotación de empleados, se utilizan actividades para retener a los empleados y entusiasmarlos; tomar medidas para que más empleados puedan ver la esperanza de trabajar con nuestra empresa para mostrar la gloria de la empresa y hacer que las familias de los empleados apoyen más el trabajo en la empresa, por lo que la reunión anual debe ser diferente a la de años anteriores y los empleados deben sentirse; ¡deje que los empleados ganen más dinero el próximo año!
b. Es para estimular la motivación de los empleados y movilizarlos. El entusiasmo puede hacer que los empleados se sientan muy entusiasmados con su trabajo al comienzo del nuevo año y se incorporen rápidamente. modo de trabajo.
② Atraer clientes
a. Debemos invitar a algunos de nuestros grandes clientes a asistir a nuestra reunión anual. Permitir que nuestros clientes se sientan sagrados en la reunión anual y estar agradecidos con nuestros clientes. ¡Mostrar nuestro equipo y nuestra cultura empresarial a los clientes para transmitirles una impresión!
b. Puede invitar a algunos clientes potenciales a participar en nuestra reunión anual y dejar que los clientes antiguos pronuncien un discurso en la reunión anual. reunión Compartir para impresionar a nuevos clientes y darles una buena impresión de nuestra empresa.
③ Atraer otras fuerzas
a. Invitar a varios socios o socios ascendentes y descendentes para mostrarles nuestro plan y equipo para aumentar su confianza y dependencia en nosotros.
b. Invitar a varios líderes de departamentos (o industrias) locales relevantes para mostrarles nuestra cultura y nuestra tracción y contribución al área (o industria) local (por ejemplo: queremos convertirnos en un líder en una determinada región) Grandes contribuyentes, etc.).
2. La distribución del local:
1. Tener buen sonido y un buen ambiente para que todos puedan cenar juntos.
2. Algunas pancartas sobre la filosofía de la empresa (tales como: exhibición de la cultura de la empresa, productos, visión, misión, lemas) se cuelgan a ambos lados del lugar en forma de stands de exhibición en la reunión anual. , y mostrado a través del reflejo de los empleados).
3. La disposición de los asientos combina los conceptos de cielo, tierra, maestro, monarca y parientes. Por ejemplo, la primera fila es para los diez mejores artistas del año y sus padres. La segunda fila es para clientes e invitados, y el resto de asientos están divididos por departamentos.
4. Detrás del lugar se cuelgan fotografías enormes de los diez mejores resultados anuales.
5. Se exhibieron fotografías de los destacados empleados, veteranos y gerente general de la empresa y se colocaron a ambos lados del lugar.
6. Durante la reunión anual del jefe, no es necesario subir al escenario para hablar, sino que te sientas en la última fila y observas las presentaciones y actuaciones de todos los empleados.
(El lugar fue decorado basándose en los principios del cielo, la tierra, el maestro, el rey y los familiares para estimular la motivación de los empleados. Cuando los diez mejores artistas vieron fotos enormes de ellos mismos en la escena, sintieron seguro en sus corazones emitirá un fuerte sentido de santidad, y naturalmente surgirá un impulso en el corazón. El llamado surgimiento de un pensamiento es invencible)
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1. Empleados: Se cumplen todos los requisitos. Los miembros deben asistir y no pueden tomar licencia.
2. Líderes de varios departamentos de la empresa.
3. Clientes: intente invitar a grandes clientes importantes o que sean amables con la empresa.
4. Empleados destacados y padres supervisores: promover una cultura de piedad filial.
5. Invitados importantes: líderes locales o figuras conocidas de la industria (pueden mencionarse como invitados misteriosos de antemano)
4. 1. Establezca un grupo especial de asuntos de la conferencia:
Los participantes más importantes en la reunión anual son los empleados y no los líderes, por lo que todos los líderes deben servir a los empleados. Cada líder solicita un puesto en el equipo de asuntos de la conferencia y lo establece. Crea un mecanismo. ¿Y si no te dedicas a ello?
1) Director de la conferencia:
2) Fuera del recinto: dos personas del equipo de registro (también). responsable del coffee break)
3) Dentro del local:
4) Anfitrión:
5) DJ masculino y femenino:
6) Responsable de usar flores rojas al otorgar premios a los diez mejores, incluidos los empleados destacados después de la escena:
7) Fotografía de iluminación:
8) Materiales:
9) Equipo de pizarra:
10) Equipo de bienvenida:
11) Saludo:
2. Adquisición basada en proceso.
Materiales necesarios: alfombra roja, focos, guirnaldas, trofeos, medallas, boutonnieres para invitados, saludos, premios, pancartas para personas mayores, agua, refrigerios, etc. ¡Deben entregarse con dos días de antelación!
5. Proceso específico:
1. Todos los miembros serán llamados a la oficina de registro y se les asignarán posiciones (todos los miembros del equipo de la conferencia deben usar ropa uniforme, excepto en posiciones especiales, como fotografía).
2. Los clientes se registran (los clientes deben usar ramilletes), caminan por la alfombra roja y firman autógrafos (guiados por el anfitrión fuera del lugar. Los supervisores a ambos lados de la alfombra roja dan una calurosa bienvenida a los socios y los invitados ingresan, guiados por el anfitrión Al ingresar al lugar, la entrada del lugar anuncia la entrada de los clientes y el foco guía a los clientes a sus asientos (nota: la pantalla grande y la música muy dinámica deben reproducirse en el lugar durante este período) (debe haber tres personas de etiqueta en la puerta para guiar a los clientes)
3. Entrada
4. los invitados presentes
5. El anfitrión lleva a todos a realizar uno o dos bailes de apertura (¡todos los líderes darán un paso adelante para liderar el baile!)
6. revisión de la ronda)
7. Presentar los premios. El presentador invita a los premiados uno a uno a subir al escenario para recibir el premio, compartir, foto de grupo, (algunos programas culturales se pueden intercalar)
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A. Los diez primeros en desempeño (los diez primeros son invitados al podio uno a uno de diez a uno para recibir el premio)
B. en el mejor y más consistente estatus en la empresa, y puede contagiar e inspirar a las personas que lo rodean)
Premio a la dedicación desinteresada (el que generalmente es desconocido en la empresa, pero contribuye silenciosamente a la empresa). está dedicado y no se arrepiente)
D. Premio Wolf Team (todos los departamentos de la empresa participan en la elección y los criterios de selección los decide la empresa)
E. Premio al Empleado Más Motivado (Los que más trabajan, son los más motivados y los más motivados de la empresa son preferentemente los empleados nuevos, o los empleados con menos de un año de servicio)
F. Premio (los candidatos a este premio deben ser candidatos a Los empleados de la empresa son los que más se preocupan, todos están dispuestos a hablar con ella sobre cualquier tema y ella se preocupa por las personas que la rodean como un ángel)
G. premio a la mayor contribución (en el último año ha contribuido a la empresa de cierta manera) de gran contribución)
Premio al Mejor Estatus (el que tiene el mejor y más sostenido estatus en la empresa, y el estatus que puede infectar y motivar a las personas que lo rodean)
I. Carta de cita de promoción
Premios a los clientes
8. bailes en la segunda mitad
9. Presentación del equipo, presentada a todos los presentes. Nuestro equipo muestra nuestra cultura, nuestro estatus, nuestra determinación, nuestras ventajas, impulso, estatus y etiqueta.
10. Deje que cada departamento establezca objetivos de desempeño para el próximo año.
11. Los líderes locales hablan o los líderes relevantes hablan (el anfitrión debe moldear al líder en el lugar y hacerlo feliz. Puede comunicarse con él con anticipación). , o puedes hacer un ataque sorpresa, dependiendo del temperamento del líder. El núcleo es hacerlo feliz.
12. Discursos de invitados importantes (invitados misteriosos) en la industria (de manera similar, el anfitrión debe prepararse). De antemano, redacte palabras formativas, aprenda de los maestros actuales y aprenda de las élites de la industria, lo que es más propicio para el progreso y la comprensión de los empleados) de esta industria.
13. Promulgar diversas políticas de la empresa en el nuevo año (puede ser promulgado por el vicepresidente, y debe tener documentos escritos, preferiblemente documentos pelirrojos)
14. varias políticas para 2014 Un mecanismo de recompensa (debe ser claro y transparente, debe ser claro de un vistazo y no debe ser vago)
15. ¡El jefe pronuncia un discurso motivador final que empuja a todos a participar! el público a la cima. (¡No es necesario hablar demasiado, la atención se centra en la motivación, dar forma a la dirección y las perspectivas de desarrollo de la empresa y encender a todas las personas presentes!)
16. conferencia;
17. Cena (algunos programas culturales se pueden intercalar con ella)
6. Observaciones clave:
1. esta sección a la empresa antes de cada sección. ¡Qué viene!
2. Cada anfitriona que suba al escenario debe traer una guirnalda;
3. caminar por la alfombra roja;
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4. Todos los que suben al escenario deben cooperar con el centro de atención;
5. La conferencia debe ser rigurosa en todos los aspectos, incluido. la asignación de materiales y personal;
6. DJ, la señora de la etiqueta y el anfitrión conectan cada enlace;
7. El proceso de otorgamiento de premios es la máxima prioridad y la parte central. de la conferencia. ¿Qué resultados quiere lograr la empresa? ¿Se llevan a cabo eventos importantes e importantes para dichos eventos? En la gran ceremonia, todos los ganadores tienen de uno a tres minutos para dar su discurso de aceptación (haga un "se acabó el tiempo"). señal de aviso), y el anfitrión les recuerda que digan menos palabras de agradecimiento (Cada persona que recibe el premio elige a la persona que le gusta usar. ¡Date un premio de tu forma favorita!).
8. Cultura de gratitud:
①Gracias a los padres por criarlos
②Gracias a los clientes por ayudarlos a realizar sus sueños
③Gracias a la empresa por dar Mi plataforma