Una vez exitoso el arbitraje, la empresa apela. ¿Cuándo recibirán los trabajadores la citación?

Subjetividad Jurídica:

Con base en el artículo 50 de la “Ley de Arbitraje y Mediación Laboral”, si una parte se niega a aceptar un laudo arbitral y presenta una demanda, “las partes deberán presentar una demanda contra otros casos de conflictos laborales distintos de los previstos en el artículo 47 de esta Ley." Si no está satisfecho con el laudo arbitral, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. ; si no presenta una demanda dentro del plazo, la adjudicación tendrá efectos legales. "En este caso, si su empresa ha presentado una demanda de conformidad con la ley, se procederá a la adjudicación. El documento ya no tiene fuerza legal. tiene efecto y debe ser juzgado mediante litigio. El hecho de que no haya recibido una citación del tribunal no significa que su empleador no haya apelado, porque pasa algún tiempo desde el momento de presentar la demanda hasta la presentación del caso y el tribunal le entrega la citación. El período de apelación debe calcularse en función del momento en que la unidad firma el laudo, no en la fecha en que usted lo firma. 15 días contados a partir de la fecha en que la unidad firme y reciba el laudo, más el plazo máximo de 7 días para que el tribunal archive la causa, más según el artículo 113 de la Ley de Procedimiento Civil, el Tribunal Popular deberá "Enviar copia de la demanda". al demandado dentro de cinco días." El plazo legal para que el tribunal le entregue una copia de la demanda requiere al menos 12 días a partir de la fecha de vencimiento de la demanda. Sin embargo, debido a la limitación del número de casos y al pequeño número de casos, el tribunal a menudo no puede notificar a las partes a tiempo y entregar la denuncia, por lo que debe esperar un rato y traer su documento de identidad y el original. laudo arbitral laboral a la oficina de expedientes judiciales para consultar sobre el proceso del caso. Lo que hay que señalar en particular es: dado que el tribunal competente para conocer del caso incluye el "lugar de ejecución del contrato de trabajo" y el "lugar de domicilio del demandado", es necesario acudir al tribunal competente para conocer del caso. ¡El caso para hacer investigaciones para determinar con precisión si la unidad está demandando!