Lemas Promocionales del Trabajo Humano y de Seguridad Social

1. Seleccionar personas con integridad, emplearlas de manera justa, educar a las personas con diligencia y gestionarlas de manera estricta.

2. Hacer un buen uso de los talentos existentes, estabilizar los talentos clave y atraerlos con urgencia; talentos necesarios, reservar talentos futuros;

3. La tecnología es la principal fuerza productiva y el talento es el recurso principal

4. Fortalecer el sentido de competencia, mejorarse; crear un sentido de trabajo en equipo y apoyarse mutuamente;

5. Profundizar la reforma del sistema de personal y promover el proceso de construcción de políticas democráticas socialistas;

6. talentos e implementar la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos;

7. Debemos implementar la Ley del Servidor Público, construir un equipo de servidores públicos de alta calidad, estudiar e implementar la Ley del Servidor Público y convertirnos en civiles. servidores que satisfacen al pueblo.

8. Fortalecer el concepto de servicio, innovar el mecanismo de servicio y mejorar el nivel de servicio;

9. La "Ley de Promoción del Empleo" es la garantía legal para establecer una relación de largo plazo. mecanismo para promover el empleo;

10. Los trabajadores eligen sus propios trabajos, el mercado regula el empleo y el gobierno promueve el empleo;

11. Estandarizar el mercado de recursos humanos, mejorar los servicios de empleo, fortalecer la educación y la formación profesional y proporcionar asistencia para el empleo;

12. Fortalecer los servicios públicos de empleo y establecer un sistema sólido de asistencia para el empleo;

13. elección de empleo de acuerdo con la ley, independientemente de su nacionalidad, raza, género o creencia religiosa, son discriminados debido a sus diferencias;

14. pagar las primas del seguro de desempleo juntos de acuerdo con las regulaciones nacionales;

15 Estímulo y apoyo Llevar a cabo capacitación previa al empleo, capacitación en el trabajo, capacitación para el reempleo y capacitación empresarial;

16. Las personas con discapacidad, los portadores de enfermedades infecciosas y los agricultores que van a las ciudades en busca de empleo disfrutan de los mismos derechos laborales que los demás trabajadores.

17. Crear un buen entorno laboral y construir relaciones laborales armoniosas y estables;

18. Implementar políticas activas de empleo y ampliar el empleo a través de múltiples canales;

19. Mejorar e implementar diversas políticas de apoyo y promover el reempleo a través de múltiples canales; > 20. Promover el seguro de pensiones para los residentes urbanos y rurales y mejorar el sistema de seguridad social urbano y rural;

21. El seguro de pensiones básico se implementará mediante la coordinación social y se combinarán cuentas individuales

22. La "Ley de Seguro Social" protege los medios de vida de las personas, tranquiliza a las personas y promueve la armonía;

23. Participe en el seguro de pensiones de los residentes urbanos y rurales, sea responsable de usted mismo, su familia y Ser socialmente responsable;

24. Mil cosas buenas no son tan buenas como las políticas del partido para beneficiar al pueblo, y el oro y la plata no son tan buenos como el respaldo del seguro de pensiones de los residentes urbanos y rurales;

25. No hay forma de hacer que el mundo sea miserable. En Yuwan, el seguro de pensiones para los residentes urbanos y rurales proporciona un paraguas de protección;

26. Establecer un seguro de pensión social. sistema para que los residentes urbanos y rurales promuevan la armonía y la estabilidad social;

27. Hay personas mayores en cada familia, y todos Si eres mayor, debes contratar un seguro cuando seas joven para tener a alguien que te cuide. confíe en su vejez;

28. El seguro social es la base del sustento de las personas, y participar en un seguro es la fuente de la felicidad;

29. Todas las cosas necesitan lluvia, rocío y sol para crecer. Una vida sana requiere seguridad social;

30. El gobierno asume la responsabilidad del seguro de pensiones para los residentes urbanos y rurales, para que la gente pueda beneficiarse y la familia sea más armoniosa

31. Inscríbase temprano en el seguro, pague más y obtenga más subsidios.

32. Participe en el seguro hoy, gane mañana y proteja el futuro; p> 33. Trabajar juntos para construir un sistema de seguridad social que cubra las áreas urbanas y rurales;

34. Urbano Todo tipo de empresas, hogares industriales y comerciales individuales y personal de empleo flexible deben participar en el seguro de pensión básico. para los empleados de las empresas;

35. El sistema de seguridad social se adhiere a la política de amplia cobertura, protección básica, multinivel y sostenibilidad;

36. La seguridad social es un "shock" absorbente" para la construcción económica y una "red de seguridad" para la estabilidad social;

37. El sistema de seguro social incluye un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, un seguro contra accidentes laborales y un seguro de desempleo orientado al trabajo, los trabajadores dan prioridad a la salud, y proteger la salud de los trabajadores es el primer sistema de seguro social para toda la sociedad, incluido el seguro de responsabilidad civil, el seguro de maternidad y otros sistemas de seguro social;

38. Implementar un seguro médico básico,* * *Disfrutar de los frutos de la reforma y el desarrollo;

39 El seguro médico básico es un sistema de seguro social establecido para compensar a los trabajadores por las pérdidas económicas causadas por los riesgos de enfermedades;

40. salud y felicidad participando en un seguro médico;

41. Ya no es difícil gastar dinero en tratamientos médicos, y el seguro médico puede ayudarle a superar las dificultades

42. Los empleadores de ambos cónyuges participan en el seguro de maternidad. Los gastos correspondientes los paga principalmente la mujer. Si uno de los miembros de la pareja debería estar asegurado pero no lo está, no puede incluirse en el ámbito de pago del fondo general del seguro de maternidad; p>

43. Los beneficios del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y el subsidio de maternidad;

44. Los gastos médicos de maternidad incluyen: gastos médicos por el parto

;Gastos médicos para planificación familiar; otros gastos de proyectos estipulados por las leyes y reglamentos;

45. Los empleados deben participar en el seguro de maternidad, y el empleador deberá pagar las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales. primas de seguro de maternidad;

49. Todos los empleados participan en un seguro de accidentes laborales para proteger eficazmente los derechos e intereses de los trabajadores;

50. neto para empleados;

51. Trabajadores Es la columna vertebral de la familia, y el seguro de accidentes laborales le ayuda a resistir los riesgos.

52. Es obligación del empleador participar en el trabajo. -seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, y es el derecho básico de los empleados a disfrutar de los beneficios del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo;

53 Si un empleador se divide, fusiona o transfiere, la unidad sucesora asumirá la responsabilidad por el trabajo. -seguro de lesiones relacionadas con el trabajo del empleador original;

54. Implementar el nuevo "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo", mejorar el nivel de las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo y salvaguardar los derechos e intereses legítimos del trabajo. empleados lesionados;

55. Fortalecer la prevención de lesiones relacionadas con el trabajo y promover una producción segura

56. Promover activamente la rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo y crear una nueva vida para los discapacitados; empleados

57. Participar en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley, para proteger los derechos e intereses de los empleados debido a lesiones relacionadas con el trabajo

58. Los empleados deben participar; en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador deberá pagar las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, y los empleados no deberán pagar las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo

59. Participar en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y resolver el trabajo; -los riesgos de lesiones relacionadas con el trabajo son lamentables y el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo es compasivo

60. Investigar y sancionar la negativa a pagar, la ocultación de informes y el pago insuficiente de las primas del seguro social; la ley;

61. Las inspecciones de aplicación de la legislación laboral insisten en los hechos como base, toman la ley como criterio y siguen los principios de equidad, apertura y equidad;

62 Fortalecer integralmente la gestión de los contratos laborales y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de las empresas y los empleados;

63. Los empleadores deben firmar contratos laborales y participar en el seguro social de los empleados de conformidad con la ley;

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64. El "Reglamento de Supervisión de la Seguridad Laboral" es la protección legal de los derechos e intereses de los empleados;

65. Incrementar la supervisión de la seguridad laboral Hacer cumplir la ley e implementar plenamente el "Reglamento de Seguridad Social y Laboral". Reglamento de Supervisión";

66. El sistema de fondos de seguridad salarial para los trabajadores migrantes garantiza que los salarios de los trabajadores migrantes se paguen en su totalidad y a tiempo;

67. Mantener los derechos de los trabajadores migrantes los trabajadores de conformidad con la ley, legitiman sus derechos e intereses y resuelven eficazmente el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes;

68. Respetar a los trabajadores migrantes, comprenderlos, protegerlos y cuidarlos;

69. Normalizar el comportamiento laboral de las empresas, para salvaguardar los legítimos derechos e intereses de los trabajadores;

70 Es obligación legal del empleador pagar íntegramente y en forma regular los salarios de los trabajadores. tiempo;

71. Las horas extras y la falta de firma de contratos laborales están estrictamente prohibidos y resueltamente corregidos, los salarios bajos intencionales y los salarios retrasados, la falta de pago de las primas del seguro social a tiempo y los despidos arbitrarios, y salvaguardan eficazmente la derechos e intereses legítimos de los trabajadores;

72. Incrementar la supervisión de la seguridad laboral y las sanciones legales, e investigar y sancionar los atrasos salariales maliciosos de acuerdo con la ley. Actos ilegales;

73. el “Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social” y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley