¿Realmente sabes cómo hacer un buen trabajo en Equipo?

¿Cuál es el significado de Trabajo en Equipo?

Trabajo en equipo = Los miembros del equipo trabajan juntos

El trabajo en equipo se refiere a la forma en que trabaja un equipo

T--juntos

E-- cada uno individual

A--logra completo

M--más más

W--con y

O--organización organización

R - responsabilidad responsable

K-conocimiento conocimiento

(Lo anterior es de la Enciclopedia Sogou)

Para comprender el significado del trabajo en equipo No es difícil A partir de la explicación anterior, creo que la gente normal puede comprender completamente el significado esencial del trabajo en equipo.

A la hora de buscar trabajo, las discusiones grupales siempre aparecerán en el proceso de entrevista de muchas grandes empresas, y la idea más crítica de las discusiones grupales son cuatro palabras: todos cumplen con sus deberes.

En pocas palabras, significa que haces lo que debes hacer, no importa si eres un líder o un cronometrador, siempre que todos hagan lo que deben hacer, existe la posibilidad de ser favorecido por el socio. será mayor al final.

Sin embargo, muchas cosas suelen ser más fáciles de decir que de hacer. Alguien del grupo siempre será eliminado, ya sea el cronometrador, el portavoz o incluso el líder, independientemente del rol. si has hecho tu parte.

El concepto de Equipo es realmente importante en la vida laboral futura.

Últimamente también he estado haciendo algunos trabajos de Trabajo en Equipo que aunque no parecen difíciles, me parecieron muy difíciles durante el proceso, no porque los temas a tratar sean difíciles, sino porque los de todos. La cooperación es muy práctica, es demasiado caótica y es imposible que todos cumplan con sus deberes y cumplan con sus deberes, sin importar cuál sea el resultado final, el proceso es realmente insatisfactorio.

Estoy profundamente conmovido y me gustaría resumir algunos puntos para advertir a los demás y animarme a mí mismo.

En un trabajo en equipo reciente, la situación fue que después de que el líder del equipo informó la lista del equipo, no hubo seguimiento durante una semana a medida que se acercaba la fecha límite, todos estaban ansiosos por preguntarle por qué. Simplemente dijo que nunca había sido líder en un equipo y no sabía por dónde empezar.

Sólo entonces me di cuenta de que la razón por la que ella se recomendó activamente para ser la líder del equipo fue porque la puntuación del líder del equipo sería relativamente más alta al final, no porque tuviera experiencia o habilidad.

Vale la pena aprender la autorecomendación de Mao Sui, pero la premisa es que el propio Mao Sui debe ser fuerte, tener un diamante en la mano y desempeñar un buen papel como líder en el trabajo en equipo. tratado en consecuencia. Me temo que dejaré esto de lado. La causa y el efecto están invertidos.

También en un trabajo en equipo, había un miembro del equipo cuando todos le preguntaron si podía ser la líder del equipo, ella inmediatamente se negó, diciendo que no era buena en eso o que no entendía esto. eso, y no pudo hacerlo bien, solo necesita seguir las instrucciones.

Sin embargo, en las discusiones posteriores y la división del trabajo, expresó demasiadas opiniones y sintió que esta estructura no era buena y que la división del trabajo no era buena. El caso es que antes de decir que esto no es bueno o que eso no es bueno, ella misma no comprobó ninguna información. Después de la acusación, no planteó lo que pensaba que era una buena solución. Simplemente usó las palabras "Creo". " para describirse a sí misma. coordinación.

Estos miembros siempre harán que todos tengan opiniones. El trabajo del equipo debe discutirse y discutirse juntos, y la división del trabajo y la coordinación son principalmente responsabilidad del líder. Nadie puede culparlos casualmente. . De lo contrario, ¿por qué no te convertiste en el líder en primer lugar?

Es innegable que no todos los líderes de equipo son los más fuertes del equipo.

Siempre habrá algunas personas que no se convierten en líderes por motivos personales u otros motivos, pero son muy reflexivos y capaces. Sin embargo, este no es un capital que pueda usarse para desagradar a los demás a voluntad.

En Teamwork cada uno tiene sus propias responsabilidades. Si diferentes personas hacen lo mismo, siempre habrá resultados muy diferentes. No seas moralista y pienses que los demás son malos y tú eres bueno.

Por otro lado, una persona verdaderamente poderosa debe ser humilde y no utilizar los defectos de otras personas para resaltar sus propias fortalezas.

El trabajo en equipo también es una asignatura universitaria que no solo pone a prueba la capacidad de todos para completar el trabajo, sino que también pone a prueba diversas habilidades, como la capacidad de comunicación interpersonal.

Teniendo en cuenta los tres puntos anteriores, espero que el trabajo en equipo en el futuro pueda desarrollarse sin problemas y felizmente.