Como RR.HH., ¿qué consejo darías a quienes buscan empleo?
Afectadas por la epidemia, la demanda de contratación en diversas industrias se ha vuelto cada vez menor. Un gran número de empresas están reduciendo costos y aumentando la eficiencia, despidiendo empleados y optimizando las estructuras organizativas. Por tanto, el mercado laboral actual no es optimista. ¿Cómo puede aprovechar al máximo sus ventajas en la búsqueda de empleo y mejorar su competitividad?
De los siguientes aspectos:
1. Ventajas del currículum: ¿Cómo utilizar tu currículum para abrir el corazón del entrevistador? ¿Cómo escribir un currículum?
1. La información del currículum es completa e incluye: información básica, experiencia laboral, proyectos, experiencia académica y otros factores necesarios;
El contenido del puesto y la descripción del puesto deben ser detallados y lógicos. y resalte los aspectos más destacados. Se recomienda utilizar el método 5W1H para describir el trabajo. Qué resuelve el problema y qué hacer, describe los antecedentes del proyecto;
Cuál es el contenido del escenario donde se resuelve el problema;
Cuándo resolver el problema y cuándo para hacerlo, describe el punto de partida para resolver el problema;
Quién es responsable de resolver el problema, el coordinador y las principales cuestiones para resolver el problema;
Por qué debería resolverse el problema resolverse, las razones específicas;
Qué medios se deben utilizar para resolver el problema, Cómo resolver el problema;
En cuanto a la experiencia en proyectos, es una ventaja qué proyectos se realizarán. Aproveche al máximo sus propias ventajas, mejorando así la eficiencia y aportando rendimiento a la empresa. Todos estos elementos son puntos de bonificación y algunos elementos de poca importancia pueden ignorarse directamente.
El contenido de la autoevaluación es describir sus propias fortalezas, y las fortalezas también deben describirse de acuerdo con la naturaleza del puesto. Por ejemplo, a los profesionales del derecho y las finanzas les gustaría leer libros sobre psicología. Estas personas deben ser tranquilas, cautelosas y rigurosas.
Los talentos de ventas deben tener "hambre", asumir riesgos y ser proactivos.
2. Cómo enviar un currículum vitae
1. Envíe su currículum en el extranjero si está ansioso por encontrar un trabajo, puede utilizar el método de currículum en el extranjero y enviarlo según su situación. ventajas profesionales. La característica es lanzar la red de manera integral, concentrarse en la selección, aprovechar primero la oportunidad de la entrevista, decidir si necesita participar en la entrevista y decidir la dirección profesional futura;
2. para las empresas objetivo, las empresas más específicas que le gusten, tengan cierta comprensión del puesto, coincidan con el desarrollo de la empresa y tengan una tasa de éxito relativamente alta;
3. Los amigos impulsan internamente la entrega de la empresa objetivo, y la entrega del currículum es más precisa, el efecto del impulso interno es mejor y la tasa de éxito es mayor.
En tercer lugar, prepárese para la entrevista
1. Prepárese completamente para la entrevista y realice más ejercicios de entrevista, lo que ayudará a aumentar la expresividad de la entrevista. ayudará a que la entrevista sea exitosa. Organizada, ordenada y lógica. Ayúdanos a desempeñarnos mejor en la entrevista;
2. Preparar un conjunto de ropa adecuada para la entrevista, que debe estar ordenada y limpia, y combinar con el puesto para el que estamos entrevistando, como qué usar y cuándo; entrevista para un puesto comercial Sea más formal, pero puede ser más informal y casual al entrevistar a programadores.
3. Preparar al menos dos currículums para evitar emergencias durante la entrevista. Por ejemplo, al agregar una entrevista, pueden entrar en juego más currículums.
Cuarto, mentalidad de vaso vacío
1. En primer lugar, no tengas miedo de las entrevistas. La entrevista es un proceso de selección bidireccional. No le tengas miedo. Piense en ello como una actividad de intercambio. El nerviosismo y el miedo afectarán la entrevista y reducirán la tasa de éxito de la misma.
2. Potenciar la confianza en uno mismo a través de la autosugestión. "OK", mejore el estado de la entrevista y la confianza en uno mismo a través de la autosugestión;
3. No sea humilde ni autoritario, responda las preguntas del entrevistador, tenga sus propias opiniones y opiniones, y recuerde hacer lo mismo. .
El contenido anterior es la experiencia de un solicitante de empleo senior de Recursos Humanos. Si te gusta, ¡dale me gusta y recógelo!