¿Qué tipos de seguro de pensión básico están incluidos para los empleados de la empresa?

El seguro de pensiones básico para los empleados de las empresas incluye el seguro de pensiones de los empleados urbanos y el seguro de anualidades de las empresas.

El seguro de pensiones básico para los empleados de las empresas se divide en dos partes: el seguro de pensiones de los empleados urbanos y el seguro de anualidades de las empresas. El seguro de pensiones para empleados urbanos tiene como objetivo proporcionar a los trabajadores una seguridad de vida básica y se aplica a las personas que han alcanzado la edad de jubilación especificada por el Estado o se han jubilado por vejez y pérdida de capacidad para trabajar. El seguro de anualidades empresariales es un seguro de pensiones complementario establecido conjuntamente por empresas y empleados sobre la base del seguro de pensiones básico. Su objetivo es proporcionar pensiones adicionales para mejorar el nivel de vida después de la jubilación. El seguro de anualidades empresariales se establece sobre la base de las políticas nacionales y las condiciones económicas de las empresas y es un complemento eficaz del seguro de pensiones básico.

La importancia del seguro de pensión básico para los empleados de la empresa:

1. Garantizar la vida básica de los empleados después de la jubilación: El seguro de pensión básico para los empleados de la empresa proporciona seguridad económica básica a los empleados jubilados y garantiza su capacidad para obtener un ingreso estable después de la jubilación para satisfacer las necesidades básicas de vida;

2 Promover la armonía y la estabilidad social: al proporcionar un seguro de pensión a los empleados, se puede reducir la pobreza social y mejorar el sentido de seguridad social de los empleados. puede mejorarse y favorece la armonía y la estabilidad social;

3. Promover el desarrollo económico sostenible: el establecimiento y la mejora del sistema de seguro de pensiones pueden alentar a los empleados a planificar su vida personal de manera razonable y mejorar la confianza de los consumidores. promoviendo así el desarrollo sostenible y saludable de la economía;

4. Lograr la equidad intergeneracional: el sistema de seguro de pensiones brinda protección para la vida posterior a la jubilación de los empleados a través de sus contribuciones durante su empleo, y realiza la asignación de recursos y compartir riesgos entre diferentes generaciones. ;

5. Mejorar la competitividad de las empresas: un sistema de seguro de pensiones completo puede aumentar el atractivo de las empresas, ayudar a las empresas a atraer y retener talentos destacados, mejorando así la competitividad general de las empresas.

En resumen, el seguro de pensión básico para los empleados de la empresa incluye el seguro de pensión de los empleados urbanos y el seguro de anualidades de la empresa. Su establecimiento y mejora son importantes para garantizar la vida básica de los empleados después de la jubilación, promover la armonía y la estabilidad social. y promover la sostenibilidad económica, lograr la equidad intergeneracional y mejorar la competitividad empresarial son todos de gran importancia.

Base jurídica:

"Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Artículo 2

El Estado establece un seguro de pensión básico , seguro médico básico, seguro contra accidentes laborales, seguro de desempleo, seguro de maternidad y otros sistemas de seguro social para proteger los derechos de los ciudadanos a obtener asistencia material del Estado y la sociedad de conformidad con la ley en caso de vejez, enfermedad, trabajo. -Lesiones relacionadas, desempleo, parto, etc.

Artículo 3

El sistema de seguro social se adhiere a los principios de amplia cobertura, protección básica, multinivel y sostenibilidad. El nivel de seguro social debe ser consistente con el nivel de. desarrollo económico y social.