¿Qué es el procesamiento de retiros?
Despido significa ser despedido, lo que significa despido o terminación del contrato de trabajo por incumplimiento de las políticas organizacionales.
El despido se refiere a la devolución a tiempo de los documentos completos a la agencia emisora original o a la unidad correspondiente designada por ella. A diferencia de la expulsión, es una forma de sanción administrativa, lo que significa que el empleador tiene graves consecuencias. consecuencias para el empleado Los empleados que violen las disciplinas laborales y las reglas y regulaciones de la empresa, causen pérdidas económicas significativas y otros comportamientos ilegales y disciplinarios, y se nieguen a enmendarse a pesar de repetidas amonestaciones, se verán obligados a terminar la relación laboral de acuerdo con la ley. , que es la sanción administrativa más alta.
Base jurídica: Artículo 24 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”: El contrato de trabajo puede rescindirse por consenso alcanzado entre las partes del contrato de trabajo.
Artículo 25: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo si el empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias: si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba si el empleado viola gravemente la disciplina laboral; o las normas y reglamentos del empleador; incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, que cause un daño significativo a los intereses del empleador; ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley;
La diferencia entre despido y expulsión
Despido, despido y expulsión son situaciones diferentes en las que los empleados abandonan la empresa. Existe una gran diferencia entre los tres.
El artículo 25 de la "Ley del Trabajo" estipula que la rescisión del contrato de trabajo del empleado no es una sanción para el empleado. El despido se produce cuando el empleado no se adapta al trabajo de la empresa y solicita activamente la rescisión. del contrato de trabajo o la empresa propone rescindir el contrato de trabajo. La compensación se determinará mediante negociación entre ambas partes.
El artículo 2 de las "Disposiciones provisionales sobre el despido de empleados infractores de la disciplina por empresas estatales" estipula que las empresas pueden despedir a los empleados que hayan cometido cualquiera de los siguientes actos y aún sean ineficaces después de la educación o la administración. sanciones.
El despido se refiere al acto de terminar la relación laboral de los administradores estatales o la relación laboral de los empleados de una empresa que viola las leyes nacionales y las disciplinas de la unidad. Es la forma más severa de castigo administrativo que ocurre cuando un empleado. ha cometido una falta grave o ha causado pérdidas importantes a la empresa ejercida por la Sociedad sin indemnización ni daños y perjuicios.