¿Qué líderes extraños te has encontrado en tu lugar de trabajo?
Personalmente creo que el enfoque de este jefe es muy impopular, porque es muy conveniente que los empleados coman en la empresa al mediodía, pero como jefe, creo erróneamente que los empleados pierden el tiempo comiendo retrasando el proceso de trabajo. . Este enfoque es completamente poco convencional y no tiene en cuenta en absoluto las dificultades de los empleados. Por lo tanto, creo que un jefe así debe reconocer sus propios prejuicios y errores y hacer correcciones positivas para que la dirección de la empresa vaya por buen camino.
Una vez me encontré con un líder tan extraño. Recuerdo que cuando comencé a buscar trabajo, mi especialización era muy restringida, así que me uní a una empresa de Internet. El negocio de Internet de nuestra empresa era muy grande, pero la estructura de nuestro jefe era muy pequeña y era necesario apagar el aire acondicionado. Todos los días al mediodía. Recuerdo que era un verano muy caluroso, por lo que la empresa apagó el aire acondicionado y todos nuestros empleados salieron corriendo para escapar del calor del verano. El jefe envió un mensaje de WeChat al grupo en ese momento. de quejas sobre los empleados. Cuando vi esta escena, en realidad me quedé muy helado.
Porque el jefe hace esto con la esperanza de que los empleados puedan trabajar más duro y aumentar las ganancias de la empresa. El segundo punto es porque el aire acondicionado está encendido al mediodía. Puede aumentar los costos de la empresa, pero la empresa apaga el aire acondicionado, lo que dificulta que los empleados trabajen en la empresa con tranquilidad. El jefe no se dio cuenta de esto. Solo miraba sus propios intereses y no consideraba a los empleados como su familia en absoluto. Por eso trabajó en esta empresa durante dos meses y luego se fue. trabajo Cuando estaba buscando trabajo, poco a poco comencé a pensar en un problema, es decir, cuando estaba buscando trabajo, tenía que encontrar una empresa que realmente se preocupara por sus empleados, porque solo así podría hacerlo. encontrar mi verdadero valor.
Resumen: Cuando ingresamos al mundo laboral, debemos encontrar una empresa y un líder que se adapte a nosotros, porque un buen líder no sólo puede ayudarnos a ir por el camino correcto, sino que, lo más importante, también puede permitirnos Experimentar la cultura y la experiencia de gestión de la empresa también puede ayudarle a restablecer los valores correctos en el lugar de trabajo.
Creo que este jefe de Zhejiang es una persona de muy pequeña escala. Si su estructura es más grande, entonces creo que la empresa se desarrollará muy rápidamente, porque la estructura del jefe es lo suficientemente grande como para adaptarse a los diversos comportamientos de los empleados. Aunque puede haber comportamientos incorrectos, también puede ser muy eficaz corregir las cosas correctamente. ayudar a los empleados a trabajar y vivir mejor, y también puede hacer que la empresa se fortalezca.