¿Qué debo hacer si pierdo el caso ante el tribunal arbitral?
¿Qué debo hacer si pierdo el caso de arbitraje laboral? ¿Perder en el arbitraje es un completo fracaso? La respuesta es definitivamente no.
La forma correcta de responder después de perder un pleito:
Primero, ajusta tu mentalidad y no te quejes.
Casi todos los trabajadores se resisten mucho a perder en un arbitraje, especialmente aquellos que han confiado abogados. Contrariamente al resultado de perder el caso, odié aún más a la empresa. Incluso sospeché que mis abogados y árbitros habían sido sobornados y sentí que el mundo era injusto.
La ley es injusta. Como resultado, una parte importante de los trabajadores renunciaron. Esta mentalidad no es aconsejable. Cree en la equidad y la justicia de la ley, cree que la justicia será publicitada, cree que tu jefe, tu unidad no es tan capaz, el monarca absoluto. Creo que la mayoría de la gente es amable.
En segundo lugar, estudiar la sentencia y analizar los motivos del fallo.
Es particularmente importante analizar las razones del fracaso, que incluyen la solicitud incorrecta de arbitraje; el método de prueba sigue siendo problemático, la prueba es insuficiente, insuficiente e incompleta, y se ajusta a las tres características; o usted o su abogado encargado no comprenden las disposiciones legales en las que se basa. No es integral y tiene desviaciones del árbitro.
Estos tres puntos son básicamente los principales motivos para perder el pleito. Sólo analizando las razones podrás saber dónde están tus defectos y fortalecerte.
En tercer lugar, acudir a los tribunales para considerar si contratar a un abogado o cambiarlo.
No hay abogados durante la fase de arbitraje. Después de analizar las razones del fracaso, los trabajadores deben considerar si tienen la capacidad y la energía para afrontar la siguiente etapa del litigio. Si no, considere contratar a un abogado.
Si no se reconoce la capacidad del abogado durante la etapa de arbitraje, los trabajadores también pueden cambiar de abogado. Nota: No es ético decir Bao Yin. Consulte con tantos abogados como sea posible antes de decidir a quién contratar.
En cuarto lugar, considerando el coste, si se debe continuar con el procedimiento judicial.
El arbitraje y el litigio de conflictos laborales siguen siendo una cuenta económica de si los beneficios esperados son mayores que los costos de su propia inversión, incluidos los costos de tiempo, los costos de energía y los costos de dinero. En pocas palabras, ¿qué obtienes si ganas? Si pierdes, ¿podrás soportar lo que has perdido? ¿Crees que es necesario?
Esta cuestión debe considerarse cuidadosamente antes del arbitraje y también después de perderlo.
5. Estudiar las pruebas presentadas por el empleador durante la etapa de arbitraje.
Para fortalecer las pruebas que presentas, debes tener un propósito claro. Sin embargo, no se pueden ignorar las pruebas presentadas por el empleador. Durante la etapa de arbitraje, el empleador a menudo presenta pruebas y realiza registros de pruebas sólo durante la sesión del tribunal. Los trabajadores no pueden conocer de antemano las pruebas del empleador y, a menudo, son tomados por sorpresa. Posteriormente, deberán estudiar con calma la autenticidad, legalidad y pertinencia de las pruebas presentadas por el empleador.
Sexto, no perder el momento de demandar.
Artículo 50 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales” Si las partes no están conformes con el laudo arbitral en otros casos de conflicto laboral distintos a los previstos en el artículo 47 de esta Ley, podrán interponer un arbitraje. laudo a partir de la fecha de recepción del laudo arbitral presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días; si no se presenta ninguna demanda dentro del plazo, la sentencia tendrá efectos legales;
El plazo de tramitación 15 se computa a partir de la fecha de recepción del laudo, incluidos los días inhábiles. Actualmente, muchos premios se entregan mediante mensajes de texto, correo electrónico o mensajería. El cronometraje comienza desde que recibes un mensaje, correo electrónico o entrega urgente (a oficina de correos o taquilla urgente, siempre y cuando se muestre el recibo, independientemente de si efectivamente se entrega a la persona).
Perder el caso de arbitraje no significa perder el caso.
Los conflictos laborales suelen ser una batalla prolongada y el laudo del arbitraje laboral no es necesariamente el resultado final. El sistema de una sentencia y dos juicios tiene como objetivo minimizar el impacto de la intervención humana. Mientras sea razonable y legal, y mientras haya pruebas, creo que la victoria está por llegar.
¡Vamos, camaradas!