¿Cuáles son los tiempos y condiciones de postulación para Ingeniero de Recursos Humanos?
El examen se realizará en mayo del primer semestre del año y en noviembre del segundo semestre del año. La fecha límite para la inscripción al examen es 2 meses antes del examen.
Después de obtener el certificado de calificación profesional de cuarto nivel/intermedio (certificado de nivel de habilidad) ③ en esta ocupación u ocupaciones relacionadas, debe haber trabajado en esta ocupación u ocupaciones relacionadas por un total de 5 años o más ( inclusivo).
Obtener el certificado de calificación profesional de cuarto nivel/intermedio (certificado de nivel de habilidad) para esta ocupación u ocupaciones relacionadas, y tener un certificado de graduación de escuela técnica superior o de colegio técnico (incluidos los recién graduados que aún no han obtenido un diploma) U obtener un certificado de calificación profesional de cuarto nivel/intermedio (certificado de nivel de habilidad) en esta ocupación u ocupaciones relacionadas, y tener un certificado de graduación de una escuela vocacional superior en esta especialidad o especialidades relacionadas que haya sido evaluado y demostrado con habilidades avanzadas como objetivo de formación (incluidos aquellos que aún no han obtenido un certificado de graduación) de los recién graduados).
Información ampliada:
Notas:
Teóricamente debería ser un estándar profesional, pero en realidad surge del resumen de las reglas de las preguntas reales y de la "Guía de Exámenes" laboral original para todos los niveles publicada por el Ministerio de Educación. El resumen de preguntas reales es la clave y la "Guía de examen" es un complemento. El resumen de las preguntas de la prueba real está dirigido a frecuencias altas y bajas, desde nuevos puntos de prueba recurrentes (alrededor de la radiación) hasta el resumen de los métodos de respuesta, pasando por la radiación profesional y el tutorial, sólo un análisis exhaustivo puede producir buenos resultados.
Las preguntas de opción múltiple deben buscar patrones en las preguntas reales anteriores del mismo período o del pasado reciente. Las preguntas de habilidad, a partir de la restauración de las preguntas reales, tienden a ser más precisas antes. el pico de las preguntas de opción múltiple y desviarse de los puntos de la prueba hace casi dos veces integral La clave para la revisión radica en las reglas de plantilla de alta frecuencia, la ética profesional y una alta tasa de repetición;
Enciclopedia Baidu-Examen de recursos humanos