¿Qué significa el modelo de competencias en el módulo de Gestión, Formación y Desarrollo de Recursos Humanos?

El modelo de competencias es una combinación de una serie de diferentes elementos de calidad que un individuo debe poseer para completar un determinado trabajo y alcanzar una determinada meta de desempeño. Se divide en motivación interna, conocimientos y habilidades, autoimagen y características del rol social. . Estos comportamientos y habilidades deben ser mensurables, observables e instructivos y tener un impacto crítico en el desempeño individual del empleado y el éxito del negocio.

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