Cómo construir un muro de cultura corporativa
Además de otras expresiones espaciales, el muro cultural en sí generalmente incluye: presentación de la empresa, historial de desarrollo de la empresa, exhibición del negocio/producto, contenido de la cultura corporativa (visión, valores, filosofía empresarial, código de conducta, etc. ), exhibición de estilo empleado/equipo, exhibición de honor corporativo, tablero publicitario, etc. Por supuesto, diferentes empresas también tendrán contenido que es exclusivo de su propia cultura en función de las condiciones reales. Por ejemplo, las empresas orientadas a las ventas pueden tener comparaciones de desempeño, etc. La forma más sencilla de presentar una empresa es presentar una breve introducción de la empresa, pero una forma más interesante es presentar la empresa de una forma que se ajuste a la cultura corporativa.
Recuerdos corporativos
Los recuerdos corporativos generalmente se refieren a la historia de desarrollo de la empresa, lo que permite a los visitantes y empleados tener una comprensión más profunda de la empresa, identificarse con la empresa y seguirla. . Dependiendo de la cultura corporativa, el contenido de los recuerdos se puede presentar basándose en la historia de desarrollo de los productos/negocios de la empresa, la tendencia de crecimiento de los empleados de la empresa, los eventos cultural e históricamente más importantes del año, la tendencia de expansión global, etc. Para muchas empresas, también se puede adoptar la breve historia del espíritu empresarial del equipo fundador. Negocio o productos
Muestra el negocio o productos de la empresa en el muro cultural. Los lemas en la sección de negocios levantan la moral y las escenas relacionadas con los productos muestran el estado laboral. Los productos no solo pueden mostrar los productos actuales, sino también presentar el desarrollo de productos, y también pueden dividirse especialmente en secciones para presentar las tendencias comerciales recientes en carteles u otras formas.
Concepto de cultura corporativa
La presentación del concepto de cultura corporativa es la más común y la más diversa en el muro cultural. Su contenido puede incluir visión, misión, valores (palabras clave, interpretación), etc., y existen muchas formas.
Estilo de los empleados/exhibición de equipo
La exhibición de equipo también puede considerarse como un paraíso para los empleados o un muro de honor.
Aquí puedes colocar elogios para empleados y equipos destacados, y también puedes poner en la pared los momentos de trabajo, vida, formación de equipos, etc. del equipo o de los empleados. Algunas empresas hacen directamente los momentos importantes. de la empresa en equipos con una foto de exhibición de estilo en la pared. Un muro cultural participativo estimulará aún más el sentido del honor de los empleados.
Si necesita mostrar el honor de la empresa, puede instalar un área de exposición especial o una vitrina. Colocar placas honoríficas, trofeos, certificados, souvenirs, etc. Si dispones de equipo multimedia, también podrás reproducir vídeos corporativos.
Tablero de Negocios
Si quieres ahorrar costes, puedes utilizar pantallas LED o máquinas publicitarias. Por supuesto, el estilo del diseño debe ser coherente con la cultura y el ambiente corporativo. Cuando sea necesario cambiar el contenido, también se pueden utilizar tableros de madera o magnéticos, pizarrones o pizarras blancas.
Exposiciones culturales
Si la empresa tiene el presupuesto y la ubicación, puede montar una zona de exhibición cultural. Los objetos con significado cultural tendrán más impacto emocional.
Las secciones anteriores no necesariamente existen en formas separadas. La combinación de múltiples contenidos puede mostrar mejor la cultura corporativa.
Por ejemplo, la combinación de negocios/productos y valores se puede mostrar en el muro cultural, lo que puede transmitir mejor la cultura corporativa.
Los recuerdos de la empresa también se pueden mostrar; combinado con negocios/productos. El nacimiento de un producto es un acontecimiento memorable.
La presentación de valores se combina con la exhibición de equipo, y las acciones del equipo se utilizan para transmitir valores.