Temas de tesis de graduación para la carrera de pregrado en gestión de recursos humanos

> 1. Sobre la aplicación de la teoría del refuerzo (o teoría de las expectativas, teoría de la jerarquía de la demanda, teoría de dos factores, etc.) en la práctica de la gestión de recursos humanos

2. Análisis de la teoría de la gestión humanista (o cómo implementarla) en la gestión empresarial Concepto orientado a las personas, tomando una determinada empresa como ejemplo para analizar el papel de la gestión humanística en la gestión empresarial, etc.)

　(3) Medios y métodos de gestión de recursos humanos

1. Sobre la gestión de recursos humanos Desarrollo y aplicación de sistemas de información

2. Cómo construir un mecanismo de gestión personalizado en la gestión organizacional (o utilizar una organización como ejemplo para discutir el estado y el papel de lo personalizado). gestión en la gestión organizacional, etc.)

3. Sobre la construcción de la lealtad (o satisfacción) de los empleados en una organización (o el papel de la lealtad y satisfacción de los empleados en la gestión corporativa, etc.)

4. Cómo mejorar la lealtad (y la satisfacción) de los empleados basados ​​en el conocimiento de (los empleados principales de la empresa)

5. Sobre la aplicación (y el papel) de la gestión emocional en la gestión de recursos humanos empresariales

(4) Modelo de gestión de recursos humanos

1. Investigación sobre el modelo estratégico de gestión de recursos humanos de las empresas estatales (o privadas, grandes, medianas y pequeñas empresas, empresas familiares, etc.)

2. Regional (como áreas costeras económicamente desarrolladas, análisis de modelos de gestión de recursos humanos (y tendencias de desarrollo) en el oeste de China, etc.

3. Una breve discusión. de modelos diferenciados de gestión de empleados

4. Sobre la elección de modelos de autoempleo para estudiantes universitarios

5. Análisis del modelo de innovación de gestión de una determinada empresa (o de regiones económicamente desarrolladas, regiones central y occidental, empresas estatales, empresas privadas, etc.)

(5) Investigación sobre cuestiones de gestión de recursos humanos

1. Sobre las cuestiones de gestión de recursos humanos y las contramedidas de empresas estatales (o empresas privadas, pequeñas y medianas empresas, determinadas empresas, etc.)

2. Sobre los empleados (o conocimientos) básicos de las empresas estatales (o empresas privadas, pequeñas y medianas empresas, etc.) tipo empleados) cuestiones de gestión y contramedidas

3. Una breve discusión sobre la rotación de empleados y la gestión de empresas estatales (o empresas privadas, empresas familiares, pequeñas y medianas). empresas de gran tamaño, empleados centrales, empleados con conocimiento)

4. Análisis de los factores organizacionales que afectan la rotación de empleados

2. Planificación de recursos humanos

(1) Planificación macro

1. Sobre el análisis de puestos y personal en las empresas chinas Matching

2. Sobre la aplicación del análisis de puestos en las empresas chinas

3. Análisis de las causas del aumento Costos laborales en China

(2) Investigación sobre la fuerza laboral rural de mi país

1. Análisis de la transferencia de la fuerza laboral rural de China

2. Análisis de la calidad de la fuerza laboral rural de mi país

3. Análisis de la situación laboral de la fuerza laboral rural

4. Una breve discusión sobre la capacitación laboral de la fuerza laboral rural en mi país.

5. Investigación sobre el status quo, problemas y contramedidas de la capacitación en transferencia de mano de obra rural

6. Encuesta y análisis de la situación de los recursos humanos rurales en una determinada zona

7. Análisis de la situación actual y problemas de la formación de trabajadores migrantes

(3) Investigación sobre la población activa femenina (o femenina rural)

1. de la fuerza laboral femenina

2 . Sobre el análisis de los obstáculos al empleo de la fuerza laboral femenina

3. Una breve discusión sobre la discriminación laboral de la fuerza laboral femenina

4. Discusión sobre el problema laboral de las estudiantes universitarias (análisis de la dificultad en el empleo de las estudiantes universitarias)

3. Reclutamiento, empleo y asignación de recursos humanos

1. Investigación sobre el mecanismo de introducción de talentos en Occidente (o zonas rurales, empresas municipales, pequeñas y medianas empresas, empresas familiares, etc.)

2. Problemas de contratación de talentos y análisis de contramedidas

3. Sobre los riesgos de la contratación de empleados empresariales

4. Investigación sobre la selección de talentos directivos en empresas estatales (o privadas, pequeñas y medianas empresas, etc.)

5 .Investigación sobre adecuación de recursos humanos en procesos de reorganización empresarial (o fusiones y adquisiciones, ofensivas estratégicas, etc.)

IV. Desarrollo y formación de recursos humanos

(1) Desarrollo de recursos humanos

1. mi país

Investigación sobre estrategias de desarrollo de talento (o recursos humanos) en regiones centrales (u occidentales)

2. Análisis de las cuestiones de autodesarrollo de los recursos humanos

3. Situación actual y contramedidas de los recursos humanos desarrollo de recursos en áreas subdesarrolladas

p>

4. Una breve discusión sobre cuestiones de desarrollo de recursos humanos durante la transferencia de mano de obra excedente rural

5. en el desarrollo de recursos humanos

(2) Recursos humanos Formación de recursos

1. Sobre el papel de la formación en el desarrollo de recursos humanos empresariales

2. Análisis de la actualidad Situación y contramedidas de la formación de empleados en pequeñas y medianas empresas (o empresas familiares, etc.)

3. Una breve discusión sobre el problema de atraer talentos y cultivar talentos en las empresas familiares

4. Un breve análisis sobre la formación del personal directivo de empresas estatales (o privadas, etc.)

5. Empresas estatales (o privadas, etc.) Empresas, etc. .) Un estudio preliminar sobre la inversión en capital humano

6. Sobre la situación y el papel de la formación en el trabajo en la gestión empresarial

5. Evaluación de los recursos humanos

1. El papel de la evaluación de la calidad del personal (o evaluación de capacidades, evaluación de aptitudes profesionales, etc.) en la gestión de recursos humanos

2. Construcción de un sistema de evaluación de la calidad del personal de I+D

3 Sobre la evaluación de los mandos administrativos de nivel medio Establecimiento del sistema

6. Gestión salarial y del bienestar

1. Investigación sobre la relación entre la remuneración de los ejecutivos corporativos y el desempeño de la empresa

2. Cómo establecer mecanismos y sistemas de incentivos salariales científicos y razonables

3. Diseño y aplicación del sistema salarial corporativo en la economía del conocimiento

4. empresas (o empresas estatales, empresas familiares, etc.)

5. Discusión sobre el mecanismo de incentivos de compensación a largo plazo para los gerentes operativos

6. Análisis del diseño salarial de una determinada empresa

7. Evaluación del desempeño

1. Análisis de factores clave en el proceso de gestión del desempeño

2. Sobre cuestiones de comunicación en la gestión del desempeño

3. Breve análisis de la herramienta de evaluación del desempeño de recursos humanos-----Cuadro de Mando Integral

4.Organización e implementación del método de evaluación de 360 ​​grados

5. aplicación y sugerencias del método de entrevista (o método de registro, método de observación, etc.) en la gestión empresarial

6. Sobre los problemas y mejoras del sistema de evaluación del desempeño de los empleados para las pequeñas y medianas empresas

7. Cómo llevar a cabo la gestión de objetivos empresariales

8. Tecnología moderna de evaluación del personal empresarial y su aplicación

9. Un breve análisis del sistema de evaluación del desempeño de los empleados de la empresa

8. Gestión de las relaciones laborales

1. Un estudio preliminar sobre el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales en las empresas privadas

2. Sobre las empresas Gestión de las relaciones laborales en diferentes vidas etapas del ciclo

3. Sobre la recaudación y gestión de los fondos del seguro de pensiones (o seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad, etc.)

4. Qué jugar con el seguro de pensiones El papel de los fondos (o seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad, etc.) en la gestión empresarial

5. Mejora del actual sistema cooperativo rural de seguridad médica

9. Incentivos de recursos humanos

p>

1. Sobre el establecimiento de un mecanismo de incentivos para la gestión de recursos humanos empresariales

2. /p>

3. Sobre la evaluación del desempeño y los incentivos a los empleados de las empresas

4. Discusión sobre cuestiones de motivación de los empleados en la gestión empresarial

5. para empresas privadas (o empresas estatales, pequeñas y medianas empresas, empresas familiares)

6. Sobre los factores y estrategias que influyen en la lealtad de los empleados corporativos

7. Investigación sobre el mecanismo de incentivo de los empleados del conocimiento

8. Discusión sobre las estrategias de incentivo de los empleados del conocimiento basadas en el contrato psicológico

9. Investigación sobre las causas y contramedidas del agotamiento laboral entre los gerentes de nivel medio. en las empresas

10. Sobre el papel de la motivación en la gestión de recursos humanos de las empresas modernas

11.

10. Construcción de la cultura organizacional

1. Análisis sobre los temas de construcción de la cultura corporativa en las pequeñas y medianas empresas

2. Breve discusión sobre la ética corporativa y cuestiones de responsabilidad social corporativa

3. Una breve discusión sobre la responsabilidad social corporativa

4 Discusión sobre el papel de la cultura corporativa en la gestión de recursos humanos

5. Sobre la construcción y desarrollo de la cultura empresarial en mi país

11. Interrelación

1. Sobre el mecanismo de incentivos y el desarrollo de los recursos humanos empresariales

2. sistema salarial y cuestiones de motivación de los empleados

3. Construcción de un sistema de formación de empleados empresariales basado en la planificación de carrera

4 Breve discusión sobre cuestiones de diseño y desarrollo de carrera organizacional

5. Análisis de cuestiones de diseño y desarrollo de la carrera de los empleados

6. Comparación de la gestión de recursos humanos entre empresas con financiación extranjera y empresas nacionales

12. Una breve discusión sobre las cuestiones laborales de la fuerza laboral rural (o fuerza laboral femenina, estudiantes universitarios)

2. Sobre la identificación de información falsa en los currículums de los estudiantes universitarios

3. Sobre el análisis de información falsa en la contratación

4. Análisis de las razones económicas por las que a los titulados universitarios les resulta difícil encontrar empleo en mi país

p>

Artículos relacionados sobre "Referencia de temas de tesis para estudiantes de pregrado en gestión de recursos humanos":

1. Resumen de los últimos temas de tesis para estudiantes de pregrado en gestión de recursos humanos

2. Mención en gestión de recursos humanos Referencias para estudiantes de pregrado temas de tesis

3. Referencias de artículos profesionales de gestión de recursos humanos

4. Referencias de temas de tesis de graduación de gestión de recursos humanos

5. Los recursos humanos más completos en Tema de tesis de graduación de gestión de recursos de 2017

6. Esquema de tesis de graduación de pregrado en gestión de recursos humanos empresariales

7. Propuesta de tesis de graduación de gestión de recursos humanos

8. Ejemplo de recursos humanos de un esquema de tesis para carreras de administración

9. Temas de tesis de graduación para carreras de administración de empresas (resumen)

10. Declaración de autodefensa para tesis de graduación para carreras de administración de recursos humanos;

p>